Lucha laboral

Fidel Castro anuncia refuerzo de brigada médica cubana en Haití

2010-11-27T15:39:00.000-04:30

Radio Nacional de Venezuela - Fidel Castro anuncia refuerzo de brigada médica cubana en Haití

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Cuba reforzará su brigada médica en Haití con un nuevo grupo de 300 médicos, enfermeras y técnicos de la salud pertenecientes al contingente internacionalista "Henry Reeve", que sumarían más de mil 200 colaboradores en esa nación caribeña, anunció este sábado el líder de la Revolución Cubana, Fidel Castro.

En sus más recientes reflexiones tituladas "Haití: el subdesarrollo y el genocidio", Fidel Castro aseguró que el Partido y el Gobierno de la Isla tomó esta decisión pues se impone la necesidad de buscar soluciones eficientes y rápidas a la lucha contra la epidemia del cólera ante el llamado de la ONU.

Asimismo, subrayó el Comandante que es de suma importancia evitar que la epidemia se extienda a otros países de América Latina y el Caribe, porque en las actuales circunstancias causarían un daño extraordinario a las naciones de este hemisferio.

En este sentido, señaló que casi el 40 por ciento de los enfermos han sido atendidos por los integrantes de la Brigada Médica Cubana, que actualmente cuenta con 965 médicos, enfermeros y técnicos en territorio haitiano, que han logrado reducir el número de muertes a menos de uno por cada 100.

Con ese nivel de atención el número de bajas no alcanzaría la cifra de 700 y hasta ahora, puntualizó Castro, las personas fallecidas, como norma, estaban extremadamente debilitadas por desnutrición o causas similares, mientras que los niños detectados a tiempo, apenas fallecen.

En su artículo, el líder cubano recordó que un grupo de más de 100 médicos de la Isla ya laboraban en Haití antes del terremoto de enero último y frente a ese golpe inesperado los internacionalistas cubanos redoblaron sus esfuerzos y se consagraron a su trabajo sin descanso.

Ante la gravedad de la situación -aseguró- altos funcionarios de la ONU hicieron un llamado a la comunidad internacional el pasado jueves que se necesitaban 350 médicos y dos mil enfermeras más para hacer frente a la enfermedad.

El pueblo de Cuba, el Partido Comunista, y el Gobierno, una vez más estarán a la altura de su gloriosa y heroica historia ayudando sin vacilación por el tiempo que sea necesario al pueblo haitiano, concluyó Fidel Castro.

Sitrameca y la descomposición ética del Metro de Caracas

2010-11-26T19:47:00.000-04:30

Sitrameca y la descomposición ética del Metro de Caracas

Llevo veintiséis años utilizando el Metro de caracas y con él llego a cualquier destino con mis anhelos, carencias y preocupaciones, tanto así que mi espíritu curioso me ha llevado mas allá de conocer como funciona las cosas que son vitales para desenvolverme como sujeto. De niño solía decir que cuando fuera grande, querría ser operador de metro y mi tiempo libre en la Jesús María Bianco discurría en diseñar tableros de trenes para jugar a dizque “operador” con mis compañeros de salón. Llegue a reunir los ticket que la gente desechaban en el Metrobús de la otrora ruta 312.

Desde niño, esa afinidad con el metro me ha llevado progresivamente a comprender como funciona, partiendo del uso de dos sentidos que nos provee la naturaleza: la visión y la audición. Sé que el operador puede poner a andar el tren empujando un taco blanco a su mano derecha del tablero. Sí una alarma alcanzo a escuchar, desde La Hoyada se le dice a la estación donde el tren esta en esa situación ¡Personal operativo actividad A tren vía X vagón X! En la nefasta IV República, cuando había que salir a la calle a defender la patria del neoliberalismo, desde La Hoyada se anunciaba al sistema “Se informa al personal operativo inicio de comunicaciones Evento 10 estación X (caso Ciudad Universitaria, Parque Carabobo, El Silencio),”.

En el primer cuatrimestre del 2010, el Metro nos ha echado la lavativa a los caraqueños, y en honor a la verdad, la gran solución para Caracas riñe con la filosofía de esta revolución inédita; conducta que impacta a priori en la credibilidad del gobierno del presidente Chávez. Adaptados a soportar la precariedad de las estaciones –escaleras mecánicas dañadas e inexistencia de la refrigeración en sus áreas comunes-, la cual pudiera comprenderse porque reponer esos equipos implica una afectación importante en la operación del subterráneo, la deficiencia incremental en el material rodante y la conducta inhumana y poco ética del personal operativo nos hacer vivir en una eterna calentura que no la brinca ni un venado. Es inaudito que tenga que subir desde Plaza Sucre hacia Pro Patria para luego llegar hasta Plaza Venezuela.

A pesar de todo esto, la gota que ha colmado mi paciencia como ser humano, ha sido un comunicado suscrito por unos integrantes del Sindicato de Trabajadores del Metro de Caracas, en fecha 20/04/2010, publicado en esta trinchera de lucha, día en el cual una vez mas nos vemos los usuarios afectados por las improvisaciones que vienen atacando al sistema en estos últimos tiempos. “Es necesaria una campaña de información a través de los medios de comunicación, y se aclare que el personal de la empresa, actúa bajo procedimientos y hacer énfasis que no somos Saboteadores del sistema metro, etiquetamiento que se nos atribuyo sin haber una reacción en contrario, en procura de nuestro constitucional derecho a la defensa”. (Subrayado nuestro).

¡Vaya mi enérgico repudio a la agresión que sufrió esta compatriota trabajadora de esta empresa! Sin embargo, ciudadanas y ciudadanos “empleados y gerentes” del Metro de Caracas, la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela (en su Articulo 117) reza que las y los venezolanos tenemos derecho a acceder a servicios de calidad así como a una información adecuada y no engañosa sobre las características de los productos y servicios que consumimos y usamos. ¿Es ético colocar en operación comercial un material rodante –tren compuesto por siete (7) vagones- con fallas a nivel de puertas y aire acondicionado? ¿Se cumplen con los estándares de calidad exigidos por este precepto constitucional? ¿Qué se hace en los patios y talleres del Metro? ¿Jugarán truco o carga la burra en el CCO? ¿Será la Junta Directiva de CAMETRO representantes de la Quinta Columna que truncan las esperanzas que este pueblo tiene en Hugo Chávez?

Hace un mes observé una sampablera en Pro Patria, veníamos de Plaza Sucre para llegar allí y así retomar nuestra ruta original. El tren que nos trasportaba reunía las condiciones mínimas para seguir con la marcha habitual. De repente al llegar a la estación terminal, fuimos desalojados del mismo, las personas se negaban a desalojar el mismo porque desde su percepción de usuarios, ellos interpretaron que ese era el que los iba a llevar a su destino. Los operadores actuaban como si eso fuera una cochinera. Uno del ellos trató de mentarme mi madre lo cual no se lo permití. ¿Detrás de las “fallas” y salida del servicio de trenes que reúnen las condiciones para la operación comercial, se esconde el fracaso de los trabajadores y de SITRAMECA en hacer que sus reivindicaciones sociales se satisfagan? Eso si les pido: ¡No se pelen las nalgas ni salgan a quemar chaguaramos!

Esta pregunta me lleva la mente a los noventa del siglo pasado, cuando los trabajadores y esta organización sindical se plantearon un conflicto reivindicativo que abarcó desde lo salarial hasta lo organizacional, mediante el empleo de la concientización y educación al usuario. ¿Olvidaron las calcomanías circulares color azul y de los volantes que repartían en los torniquetes que decían “Usuarios y Trabajadores Unidos por el Metro”? No quiero pensar que están satisfecho con el estipendio que les ofrece la compañía y se que no es así.

Lo lamentable de la situación del Metro de Caracas es la sensación de rechazo que uno percibe de la población hacia su gobierno y las obras que él emprende. Mas allá de mi condición de politólogo, porque primero soy un ser humano que realiza a plenitud los procesos biológicos vitales, me entristece que la negligencia, ineptitud y la desidia de la sociedad política se convierta en el arma que el mismo pueblo pueda empuñar en algún momento contra el presidente Chávez, al mejor estilo del dicho ¡La culpa no es del ciego sino el que le da el bastón! Todo esto porque Ruperto que vive en el cerro lleva tiempo escuchando que todo va a cambiar. ¿Recuerdan el 27-F?

“El Pueblo aguanta callao pero al final se rebela” (Caraota, ñema y tajá)

Socialismo o Muerte…

(*) Licenciado en Ciencias Políticas UCV

Delegado Estudiantil de las Universidades Autónomas ante el Consejo Nacional de Universidades (2004-2009).

La Carta

2010-11-15T10:53:00.000-04:30

El Asesinato de Simón Bolivar; El Libertador..................................

http://www.ustream.tv/recorded/10628373

Intervenidos a puerta cerrada Central Banco Universal, Baninvest y Banco Real

2009-12-06T10:24:00.000-04:30

El gobierno nacional explicó que la medida se debe a que accionistas y administradores violentaron leyes de la República, así mismo, se informó a la ciudadanía que se realizarán nuevas intervenciones a otros bancos venezolanos

Viernes, 4 de Dic de 2009

El ministro para la economía y finanzas, Alí Rodríguez Araque, anunció este viernes la intervención a puerta cerrada de Central Banco Universal, Baninvest y Banco Real, por decisión de la Superintendencia de Bancos de la nación.

Rodríguez Araque aseguró que las medidas se toman por la salud financiera del país y que la banca venezolana goza de estabilidad pese a la campaña de desestabilización emprendida por algunos sectores. "Esta decisión del Ejecutivo se tomó con miras a la posible rehabilitación de los bancos", informó.

“No estamos colocados frente a una situación de crisis del sistema financiero”, indicó Araque, quien además reiteró que estas medidas están dirigidas a proteger a los clientes de esos bancos, así como el patrimonio del Estado.

Araque desracó que, como sucedió anteriormente, serán garantizados los fondos de los ahorristas que mantuvieran cuentas en estas entidades. Asimismo, insistió que la toma de estas medidas sancionatorias, no indica que exista una “crisis bancaria” en el país.

Extraoficialmente se pudo conocer que las juntas interventoras ya se encuentran en los nuevos bancos intervenidos.

Intervención de los 4 bancos deja diez nuevos detenidos

2009-12-06T10:21:00.000-04:30

La fiscal Luisa Ortega Díaz, infomó este viernes que La fiscalía general de la República solicitó ante el tribunal 11 de control del circuito judicial penal del área metropolitana de Caracas la privativa de libertad de otras 10 personas y prohibición de salida del país de 19, supuestamente relacionadas con las entidades financieras intervenidas.

Viernes, 4 de Dic de 2009
La fiscalía general de la República solicitó ante el tribunal 11 de control del circuito policial penal del área metropolitana de Caracas la privativa de libertad de otras 10 personas y prohibición de salida del país de 19, supuestamente relacionadas con las entidades financieras intervenidas Banpro, Canarias, Bolívar Banco y Confederado.

El anuncio lo hizo este viernes la titular de ese despacho, Luisa Ortega Díaz. En ese sentido, comentó la intervención de las 4 entidades financieras precisando lo siguiente: "El problema está focalizado en esos bancos, donde sus dueños han cometido ilícitos penales y eso son hecho puntuales"

Criticó a algunas matices de opinión donde se quiere ver que hay una crisis bancaria "algo que no existe, lo que hay es un hecho que se refiere a 4 bancos".

"El hecho de que haya problemas en esas entidades no significa que la banca esté en crisis. Es tanto así que a los ahorristas ya se les está pagando, se les está dando respuestas a los clientes”, insistió.

Ortega Díaz dijo que el Estado ha tenido que tomar el control de esos bancos para proteger a los ahorristas y castigar a los culpables de los hechos que se perpetraron en esas entidades, para así asegurarle a la población venezolana que el sistema bancario está funcionando, "que nuestro sistema es seguro y las inversiones y ahorros están garantizados".

Al comentar la actuación del Ministerio Público precisó que se han tomado un conjunto de medidas para asegurar el castigo de los infractores de la ley.

Mencionó que uno de los imputados Ricardo Fernández Barrueco compró, por medio de una empresa, el Bolívar Banco, Banpro y Confederado, "pero la adquisición la hizo fraudulentamente y eso es un delito. Acción que hizo con el concurso de otras personas o cómplices necesarios. Asimismo, con el dinero de los ahorristas compró el banco Canarias y eso está penado por la ley".

La Fiscal General de la Republicana afirmó que en base a las pruebas que se tienen solicitó la privativa de libertad ante el tribunal de la causa y éste ordenó la detención de Ricardo Fernández Barrueco, José Gregorio Camacho y Caribay Camacho de Castro, quien se presentó este jueves ante el juzgado e inmediatamente se hizo la audiencia de presentación, quedando detenida por el presunto delito de cómplice necesario.

Dijo también que las otras diez personas solicitadas, cuyos nombres se los reservó, "porque de hacerlo podrían huir del país, aún cuando sabemos que algunas ya lo han hecho".

Luisa Ortega Díaz enfatizó que las investigaciones continúan y no se descartan nuevas privativas de libertad para que hayan las sanciones correspondientes en el referido caso.

Convencion Colectiva VIII

2009-11-15T09:50:00.000-04:30

Convencion colectiva.

CLAUSULA Nº 1

DEFINICIONES

A.- EMPRESA: Este término designa e identifica a la Compañía Anónima METRO DE CARACAS (C.A. METRO DE CARACAS).

B.- SINDICATO: Este término se refiere al Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la C.A. Metro de Caracas, del Distrito Capital (antes Distrito Federal) y del Estado Miranda (SITRAMECA).

C.- PARTES: Este término designa por un lado a la Compañía Anónima METRO DE CARACAS y por el otro al Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la C.A. Metro de Caracas del Distrito Capital (antes Distrito Federal) y Estado Miranda (SITRAMECA).

D) FEDERACION: Este término define a la organización que agrupa a varios sindicatos, debidamente registrada ante el Ministerio del Trabajo y al cual el Sindicato de Trabajadores de la C. A. Metro de Caracas (SITRAMECA) decida afiliarse.

E.- REPRESENTANTES: Este término designa e identifica a las personas Legalmente autorizadas para representar a cada una de las partes.

F.- CENTRO DE TRABAJO: Las partes convienen en definir como Centro de trabajo aquellos lugares o sitios de la Empresa de donde parten y converjan con carácter habitual y permanente, un número considerable de trabajadores y trabajadoras que ejecuten sus labores de acuerdo a las disposiciones de esta Convención y a la práctica de la Empresa. En este sentido, se reconocen como centros de trabajo: de Línea I, Línea II, Línea III y Línea IV y aquellas todas nuevas líneas y edificaciones por construir; Patios y talleres I de Propatria, Patios y talleres II de las Adjuntas. División de Restablecimiento Operativo ubicada en la estructura de la subestación eléctrica de la estación Plaza Venezuela, Plantas de Refrigeración ubicadas en las adyacencias de las estaciones Plaza Sucre, Parque Carabobo y Chacaito. Edificio del Centro Control de Operaciones ubicado el La Hoyada y su anexo, subestación eléctrica Santa Rosa, Chacao en el Multicentro Empresarial del Este, Complejo Caño Amarillo adyacente a la estación Caño Amarillo, Preescolar Gustavo Machado ubicado frente a la estación Los Dos Caminos, Complejo Deportivo Plaza Italia ubicado en la Av. San Martín entre estaciones Capuchinos y Maternidad; Complejo Deportivo de Nuevo Circo; las operadoras de la Paz, Petare, los Dos Caminos, los Teques al lado del Hospital Dr. Victorino Santaella y las Rosas del Sistema de Transporte superficial; Gerencia de Expropiaciones ubicada en Los Chaguáramos, en el Centro de Entrenamiento ubicado en Las Adjuntas y el Valle, Terminales de Propatria, Las Adjuntas y el Valle, cada una de las rutas de Metrobús y los diferentes sectores en que trabaja el personal de mantenimiento en las líneas, las cuales son:

- Sectores de Obras Civiles (Gerencia de Estructuras y Vías)

- Sector I, (ubicado en Patio y Talleres I de Propatria) que atiende al patio y Talleres I de Propatria y al Tramo comprendido entre las estaciones Propatria y Caño Amarillo (ambas inclusive)

- Sector 2 (ubicado en la estación silencio) que entiende la estación Capitolio y el tramo comprendido entre la estación Silencio y la Paz (ambas inclusive).

- Sector 3 (ubicado en la estación Plaza Venezuela) que entiende el Edificio de CCO y Edificio Anexo, así como todas las estaciones de la Línea 3, incluyendo al foso de inspección de mantenimiento ubicado en a estación El Valle y el tramo comprendido entre las estaciones la Hoyada y Sabana Grande (ambas inclusive).

- Sector 4 (ubicado en la estación La California) que entiende el tramo comprendido entre las estaciones Chacaito y Palo Verde (ambas inclusive).

- Sector 5 (ubicado en la estación Carapita) que entiende Patio y Talleres II Las Adjuntas y los tramos comprendidos ente las estaciones La Yaguara – Zoológico.

Queda entendido que las partes establecerán los nuevos Centros de Trabajo y el número de trabajadores necesarios para el buen funcionamiento del sistema cada vez que este se amplié.

G.- CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO: Este término identifica al conjunto de cláusulas y anexos contenidos en el presente documento y donde se establecen las condiciones conformes a las cuales se debe prestar el trabajo, los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de las partes basado en los valores y principios socialistas de responsabilidad social, equidad y justicia.

H.- TRABAJADOR Y TRABAJADORA: Este termino designa a los empleados, empleadas, obreros y obreras, contratados y contratadas a tiempo indeterminado o determinado que presten sus servicios a la C.A. Metro de Caracas, y que están amparados por esta Convención Colectiva de conformidad con lo previsto en la cláusula Nº 2 Cobertura de la Convención.

I.- BECARIO: Este término designa a una persona vinculada con la Empresa por un contrato de beca con duración mayor a seis (6) meses y que no presta servicio a la Empresa.

J.- APRENDICES: Los trabajadores menores de 18 años y mayores de 14 que sigan en los Centros de trabajo un programa de aprendizaje sistemático de un oficio, bajo supervisión del INCE, a los cuales les serán aplicables las disposiciones de la Legislación Laboral y otras que sean aplicables, así como también la contenida en la cláusula Nº “APRENDICES” de esta Convención.

K.- SALARIO INTEGRAL: Este término indica la renumeración general que recibe el trabajador y trabajadora a cambio de la labor que ejecuta, de conformidad con lo estipulado en el primer aparte del Artículo Nº 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, el cual prevé lo siguiente: “Se entiende por salario la renumeración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador y trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacionales, así como recargos por días feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación y vivienda.

L.- SALARIO NORMAL: De conformidad a lo establecido en el Párrafo Segundo del Artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo, este término indica la renumeración devengada por el trabajador o trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio.

M.- SALARIO BÁSICO: Este término designa la cantidad fija diaria o mensual que recibe el trabajador a cambio de su labor ordinaria, incluyendo la prima de antigüedad, el salario básico no tendrá ningún otro recargo, bonificación o prima de ninguna especie, conformando sí una cantidad única, este término es aplicable sólo a las cláusulas que a si lo contemplan.

N.- SALARIO TABULADOR: Este término indica la renumeración fija, diaria o mensual establecida para cada cargo en el tabulador de la Empresa.

Ñ.- ENTRENÁNTE: Este término designa a una persona mayor de edad que realiza un curso establecido por la Empresa, para la capacitación o adiestramiento en las áreas del Sistema Metro y Metrobús, sin obligaciones de prestar ningún servicio para la Empresa durante este período, salvo las prácticas inherentes al respectivo curso, y que no está vinculada con la Empresa mediante una relación de trabajo.

O.- PASANTE: Este término designa a una persona mayor o menor de edad que realiza una labor en alguna área del Sistema Metro, establecido por una institución educativa y coordinada con la Empresa, para el desarrollo o requisito establecido en la obtención del grado académico, sin obligaciones de prestar ningún servicio para la Empresa durante este período, salvo las prácticas inherentes a la respectiva pasantía y que no está vinculada con Empresa mediante una relación de trabajo.

P.- LUGAR DE TRABAJO: Aquellos sitios donde cada trabajador, trabajadora, empleados, empleadas, contratados y contratadas realiza su labor diaria con actividades preestablecidas y claramente identificadas.

Q.- DÍA LABORABLE: Este término designa los días en que al trabajador o trabajadora le corresponde laborar o prestar sus servicios a la Empresa. Es decir, para aquellos trabajadores y trabajadoras que no laboren los sábados y domingos, se consideran laborales los restantes días de la semana. Para aquellos trabajadores o trabajadoras que laboren por turnos o tablas de rotación se consideran laborables los días que correspondan prestar sus servicios de acuerdo a su turno o tabla de rotación.

R.- COMISIÓN: Cada una de las comisiones representadas por la Empresa y el Sindicato, previstas en la presente Convención Colectiva.

S.- ANEXO: Todo documento que debidamente aprobado por las partes se acompaña a la presente Convención, formando parte de la misma.

CLÁUSULA Nº. 2

ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO

La presente Convención cubre a todos los trabajadores y trabajadoras, pensionados, pensionadas, jubilados y jubilada de la Empresa, incluyendo a aquellos contratados por tiempo determinado o por obra determinada, cuya duración sea mayor a treinta (30) días, así como también a los jubilados y pensionados en las cláusulas que les correspondan. Por otra parte, quedan exceptuados los trabajadores comprendidos en la clasificación genérica de trabajadores de Dirección y de confianza; así como aquellos trabajadores que de alguna manera ejerzan la Representación de la Empresa, de acuerdo a lo establecido en los artículos 45, 46,y 47 de la Ley Orgánica del Trabajo. Los miembros de la Junta Directiva de la C. A. Metro de Caracas, los Comisarios de la Empresa, los pasantes, entrenantes y becarios no están amparados por la presente Convención por no ser trabajadores de la Empresa, exceptuando los directores laborales. Tampoco lo están aquellos excluidos de la Ley Orgánica del Trabajo. Los aprendices estarán sujetos a condiciones especiales que se establecerán para ellos. En cuanto a esta Cláusula la empresa dará cumplimiento a lo estipulado en el artículo 513 de la Ley Orgánica del Trabajo.

CLÁSULA Nº 3

OBLIGACIONES DE LAS PARTES

La Empresa y el Sindicato convienen en cumplir la obligaciones establecidas en la presente Convención Colectiva y la que son propias de conformidad con la Ley Organica del Trabajo y su Reglamento, LOPCYMAT, LEY DE PROTECCIÓN A LA FAMILIA, LA MATERNIDAD Y A LA PATERNIDAD y demás Leyes de la República; en el entendido de que sólo si ambas partes dan estricto cumplimiento a dichas obligaciones, se lograran relaciones armónicas que sirvan como marco al pleno desarrollo laboral y personal de cada trabajador, para mejorar permanentemente el servicio del usuario.

CLAUSULA Nº 4

DOTACIÒN DE CARNET DE IDENTIFICACIÓN LABORAL

La Empresa proveerá a sus trabajadores y trabajadoras de un carnet de Identificación Laboral único en tamaño y forma, con fotografía y distintos colores de acuerdo al nivel jerárquico, en el cual se indicarán los siguientes datos: nombres, apellidos, tipo de sangre, número de cédula de identidad, denominación especifica del cargo, unidad de adscripción y cualquier otro dato que las partes estimen conveniente. A los trabajadores y trabajadoras que se contraten en el futuro, les será entregado el Carnet dentro de las treinta (30) días hábiles, después de finalizado el período de prueba previsto en la cláusula Nº 6 (Período de Prueba) de esta Convención Colectiva de Trabajo de 1998.

Los miembros de la Junta Directiva y del Tribunal Disciplinario del Sindicato mantendrán el acceso a cualquier área de trabajo para realizar sus funciones sindicales. En este sentido el Carnet de identificación de los Directivos Sindicales y los Miembros del Tribunal Disciplinario del Sindicato contendrá la nomenclatura “X” que indica la autorización del ingreso a todas las áreas, el cargo que ocupa el período de sus funciones. En caso de cambio de la nomenclatura de ingreso, se asignará a los miembros de la Junta Directiva y del Tribunal Disciplinario del Sindicato la nomenclatura equivalente que otorga ingreso a todas las áreas. Igualmente la Empresa proveerá de Carnet de identificación a los asesores permanentes del Sindicato. Para ello el Sindicato realizará la solicitud por escrito a la Gerencia de Corporativa de Recursos Humanos, informado los datos personales del asesor y la naturaleza de sus funciones.

El trabajador o trabajadora estará obligado a portar permanentemente el Carnet en sitio visible desde su entrada y hasta su salida de las instalaciones de la Empresa, y deberá mostrarlo cada vez que se lo exijan las personas debidamente autorizadas para ello.

La vigencia del Carnet de identificación laboral será de un lapso hasta de dos (2) años. En caso de extravió y deterioro, la Empresa lo repondrá a su costo vez durante cada año calendario. En estos casos, el trabajador o trabajadora deberá comprobar el robo o deterioró del Carnet en el accidente y notificar a su supervisor inmediato en el primer día laborable siguiente al hecho.

El trabajador y trabajadora está obligado a devolver el carnet de identificación en su último día laborable. La devolución la hará el trabajador ante su supervisor inmediato o ante la Gerencia de Corporativa de Recursos Humanos, según lo juzgue más conveniente. Una vez finalizada la relación de trabajo, el trabajador o trabajadora no podrá hacer uso del carnet, pudiendo ser retenido por el personal de seguridad de la Empresa.

CLÁUSULA Nº 5

COMISIONES PARITARIAS

Cuando algunas de las partes considere necesario realizar el estudio o análisis de una situación concreta, se creará una comisión bipartita y paritaria constituida por igual numero de representantes sindicales y de representantes de la Empresa para que se aboque a la evaluación de dicha situación en particular, con el objeto de llegar ha acuerdos que resuelvan la situación y permitan mantener las relaciones armónicas entre las partes.

CLÁUSULA Nº 6

ESTABILIDAD

La Empresa garantizará la mayor estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en su empleo, en el entendido que ningún trabajador o trabajadora deberá ser despedido injustificadamente, tal como lo establece el articulo 93 de la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, y cuando esta tenga la intensión de efectuar algún despido, presumiblemente justificado sólo lo hará una vez agotadas todas la vías conciliatorias establecidas en la cláusula Nº 31 Procedimiento de Conciliación y Reclamo de esta Convención Colectiva de Trabajo.

Igualmente las partes acuerdan en que las colisiones son un riesgo propio del trabajo que desarrolla cada trabajador o trabajadora; por lo tanto las colisiones no serán consideradas causales de despido.

Asimismo, tomando en cuenta que los avances tecnológicos deben ir en procura del mayor bienestar de los trabajadores, la empresa se compromete a reubicar a los trabajadores que se vieren afectados, con el mismo salario, como consecuencia de la aplicación de tales adelantos, todo esto previa reunión de las partes.

TRABAJADORES CONTRATADOS A TIEMPO DETERMINADO

Todos los trabajadores y trabajadoras contratados a tiempo determinado que prestan servicio en la Empresas para el momento de la firma de la presente Convención Colectiva, pasarán a formar parte de la nomina contractual fija de la Empresa, o sea, a tiempo Indeterminado

CLÁSULA Nº 7

MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS

CONTRACTUALES

La Empresa reconocerá en todos sus contenidos y partes los beneficios sociales y económicos alcanzados en las Convenciones Colectivas Anteriores los cuales serán integrados a la presente convención como un anexo, siempre que no hayan sido modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones a los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas pensionados o pensionadas e incapacitados. Así mismo, se mantienen los usos y costumbre que beneficie a los trabajadores y trabajadoras de conformidad con lo establecido con el Ordenamiento Jurídico Laboral vigente.

CLÁSULA Nº 8

EFECTOS DE REFORMAS LEGALES

Las partes acuerdan que en caso de nuevas disposiciones Constitucionales, Legales o Reglamentaria que conceda de algún modo mayores beneficios, al ser aplicados, sustituirán los previstos en esta Convención. En caso que las Constitucionales, Legales o Reglamentaria establezcan beneficios iguales a lo contenido en esta Convención, se seguirán aplicando lo previsto en esta última, para ellos se tomarán en cuenta la naturaleza y propósito del beneficio, y no el nombre con el que se le designe.Una vez que se promulguen las Leyes que regularán los regímenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores y trabajadoras al servicio de la Empresa quedarán protegidos por dicho regímenes, los cuales se les aplicarán en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socio-económicos contenido el la presente Convención Colectiva que no forman parte de las contingencias objeto de protección por los distintos regímenes, es decir, por el Sistema Prestacional de Salud, Previsión Social y de Vivienda y Habitad, los cuales seguirán siendo reconocido por la Empresa y se regirán por esta convención Colectiva

CLÁUSULA Nº 9

DURACIÓN Y EFECTOS DE LA CONVENCIÓN

La presente Convención tendrá una duración de dos (2) años, contados a partir de su depósito legal. No obstante, el Sindicato podrá presentar el proyecto para la próxima Convención Colectiva de Trabajo con seis (6) meses de anticipación al vencimiento de la vigente, con el objeto que se realicen los trámites y discusiones que conlleven a la suscripción de la siguiente Convención Colectiva, la cual entrará en vigencia al término de la presente, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo. Las partes acuerdan iniciar las reuniones de discusión a los quince (15) días siguientes de la consignación del proyecto de Convención Colectiva por ante la Inspectoría del Trabajo.

CLAUSULA Nº 10

EDICIÓN DE LA CONVENCIÓN

La Empresa conviene en reproducir a su costo el texto de la presente Convención Colectiva de Trabajador. Asimismo entregará un (1) ejemplar a cada trabajador amparado por esta Convención Colectiva, a través del Sindicato. El lapso para el cumplimiento de esta obligación es de treinta y cinco (35) días, contados a partir del depósito legal de la Convención Colectiva, quedando entendido que en caso de presentarse causas de fuerza mayor, este lapso no podrá prorrogarse diez (10) días adicionales. La Empresa informará oportunamente al Sindicato las circunstancias que obliguen la prórroga del lapso de entrega. La Empresa entregará al Sindicato un mil quinientos (2.500) ejemplares a los fines que se distribuyan en los programas de inducción dirigidos a los nuevos trabajadores.

CLÁUSULA Nº 11

CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES

Cuando en la Empresa exista un cargo vacante y este no pueda ser cubierto por los trabajadores o trabajadoras a través del proceso de promoción establecido en la cláusula Nº 16 de Promociones de esta Convención Colectiva de Trabajo y lo establecido en la Cláusula sobre traslado de esta Convención Colectiva, las partes acuerdan lo siguiente:

a) La comisión especial establecida en la cláusula Nº 16 “Promociones” de esta Convención colectiva de Trabajo, autoriza, informará y supervisará la realización de los procesos de contratación del personal por tiempo indeterminado y determinado.

b) La Empresa conviene en dar cumplimiento a lo establecido en el artículo 445 de la Ley Orgánica de Trabajo, en los porcentajes allí señalados. A tal efecto, la Empresa comunicará por escrito al Sindicato para que este presente los aspirante en un lapso de treinta (30) días hábiles, contados a partir de la recepción de la comunicación, con el objeto que sean sometidos a los debidos exámenes de selección. La Empresa se compromete a contratar a través del Sindicato el porcentaje convenido, siempre que se cumplan los requisitos estipulados en esta cláusula y los postulados cumplan con los requisitos de admisión.

c) Las partes nombrarán una subcomisión bipartita y paritaria que participará de manera integral en el proceso de evaluación y constatará los resultados obtenidos por los postulados.

d) Las partes acuerdan dar prioridad para los ingresos a los hijos y hermanos de los trabajadores y trabajadoras, de los pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas, cubiertos por la Convención Colectiva.

CLAUSULA Nº12

IDIOMA

La Empresa se compromete a usar el idioma castellano en las instrucciones y comunicaciones que importa a sus trabajadores y trabajadoras. En tal sentido la Empresa traducirá al castellano los folletos técnicos, manuales, instructivos, planos y otras publicaciones necesarias para el cumplimiento de las funciones en cada puesto de trabajo. Asimismo el Sindicato informará a la Empresa cualquier situación que signifique una infracción al contenido de esta cláusula, a través de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, y esta canalizará las soluciones respectivas.

Cualquier información impartida en otro idioma se considerara “orden no dada “.

CLAUSULA Nº 13

Locales para cambio de ropa

La Empresa conviene en instalar y mantener locales especialmente acondicionados y dotados de armarios individuales con llave, para que sus trabajadores y trabajadoras se cambien de ropa. Así mismo mantendrá salas de baño acondicionadas y dotadas en aquellos centros de trabajo en que se requieran por la índole de la labor que ejecuten los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a la cantidad de trabajadores asignados a cada sitio de trabajo, quienes contribuirán en la conservación y mantenimiento de los baños y de los armarios individuales, como de las salas de baño que se acondicionen. El Sindicato y la Empresa realizarán trimestralmente inspecciones para garantizar que esto locales estén en óptimas condiciones. Todo esto según lo dispuesto en la LOPCYMAT y el artículo 87 del Reglamento vigente de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo y otras Normas Laborales.

CLÁUSULA Nº 14

INAUGURACIÓN DE NUEVAS LÍNEAS DEL METRO Y APERTURA Y MODIFICACIÓN DE RUTAS DE TRANSPORTE SUPERFICIAL

La Empresa, a través de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos conviene en informar por escrito al Sindicato (SITRAMECA) con no menos de cientos ochenta (180) días de antelación en el caso de inauguraciones de líneas del Sistema Metro y Ochenta (80) días en el caso de la apertura, extensión o reestructuración de cualquier ruta del Sistema Metrobús, mediante un informe completo sobre la misma, a fin de que sean evaluadas previamente las nuevas condiciones de Seguridad e Higiene a que estarán sujetos los trabajadores o trabajadoras.

El Sindicato y la Empresa realizarán inspecciones conjuntas dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación, a los fines de evaluar las Condiciones de Higiene, Seguridad y Condiciones de trabajo establecido en la LOPCYMAT y en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, de las nuevas rutas o líneas, para posteriormente realizar una reunión entre las partes a fin de discutir los resultados obtenidos de las citadas inspecciones, formular las recomendaciones y acordar las modificaciones, carga de trabajo y número de trabajadores y trabajadoras a laborar, entre otras cosas.

CLÁUSULA Nº 15

MANTENIMIENTO DEL SISTEMA METRO Y METRO BUS

La Empresa se compromete a mantener: toda la flota de trenes así como las instalaciones de las estaciones del Sistema Metro en condiciones tales que garanticen el cumplimiento de las labores en forma segura y confortable tanto para los trabajadores y trabajadoras como para los usuarios y de dotar adecuada y oportunamente de herramientas y equipos que se requieran para la ejecución de las funciones de los trabajadores. Por lo tanto, las estaciones y trenes se consideran operativas cuando cumplan con las condiciones estipuladas en la LOPCYMAT y en el Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo. En caso de existir alguna condición insegura se aplicará el procedimiento previsto en la cláusula Nº 64 de Higiene y Seguridad Industrial de la Convención Colectiva 2004 – 2006, la LOPCYMAT y demás Normas que regulen la materia. El Sindicato (SITRAMECA) participará activamente en todos los procesos relacionados con las instalaciones del Sistema Metro, Trenes, Metrobuses y vehículos, a fin de constatar el estado en que prestarán servicio, con la finalidad de verificar en cumplimiento de esta cláusula.

CLÁUSULA Nº 16

PROMOCIONES

La Empresa conviene que, cuando tenga que promover trabajadores y trabajadoras a cargos superiores por vacantes, ascensos o cualquier otro motivo, escogerá al trabajador o trabajadora tomando en cuenta su experiencia laboral, tiempo de servicio, méritos alcanzados en su desempeño y tiempo durante el cual haya realizado sustituciones temporales en el mismo cargo u otros similares. El proceso de promoción se iniciará en la unidad administrativa básica donde se genere la vacante, mediante un proceso de autopostulación. Se entiende que de existir dos o más candidatos que reúnan iguales condiciones, se dará prioridad a quién preste servicio en la misma unidad administrativa básica donde se genere la vacante, y en segundo lugar, al trabajador o trabajadora con mayor tiempo de servicio en la Empresa. El Sindicato postulará trabajadores o trabajadoras aspirantes a las promociones de los cargos vacantes, siempre que cumplan con los requisitos exigidos para el cargo.

La Empresa enviará bimestralmente al Sindicato una lista de las promociones efectuadas y de los cargos vacantes que serán objeto de promociones.

Para dar cumplimiento al proceso de promoción, las partes acuerdan la creación de una comisión especial y permanente, que tendrá como objetivo establecer el número de cargos vacantes, autorizar, informar y supervisar los procesos de promociones.

Dicha comisión estará integrada por dos (2) representantes del Sindicato y dos (2) representantes de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. Además participará un representante de la Gerencia donde se genere la vacante. La Gerencia involucrada solicitará la ocupación del cargo vacante a esta comisión. Esta comisión designará subcomisiones bipartitas y paritarias para la realización de todo lo relacionado con el proceso de promociones en cada Gerencia. Los representantes del Sindicato en estas comisiones serán escogidos por la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA). La comisión especial será instalada treinta (30) días después del depósito legal de la presente Convención.

Queda entendido que el incumplimiento del procedimiento establecido en esta cláusula inválida cualquier proceso de promoción efectuado.

CLAUSULA 17

TRASLADOS

Los trabajadores y trabajadoras no están obligados a aceptar traslados temporales o definitivos a otros centros de trabajos, salvo los casos dispuestos en las normas establecidas para cada área.

La movilización del trabajador o trabajadora de un centro de trabajo otro, estará sujeta a las condiciones siguientes:

1) Al trabajador o trabajadora de la Gerencia de Operación Metro (División de Estaciones) se le aplicará la normativa Interna establecido en la cláusa 23.

2) En el caso de los trabajadores o trabajadoras adscritos a la Gerencia de Protección y Seguridad se aplicara las rotaciones programadas, según acuerdo entre las partes.

3) En el caso de la Gerencia de Operación Transporte Superficial se aplicarán por vacaciones, reposos, esquemas operativos de fines de semana, feriados y reestructuraciones de rutas.

4)En el caso de de la Gerencia de Mantenimiento y la Gerencia de Mantenimiento de Transporte Superficial, se regirá en base a la descripción de cargos y puestos de trabajo, que serán actualizados por las partes.

En general también podrá aplicarse en caso de eliminación de determinado servicio en centros de Trabajo y por efectos de promoción, capacitación, el sindicato informará a la empresa cualquier situación que signifique una afectación al contenido de esta cláusula, a través de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, y ésta canalizara las soluciones respectivas.

CLÁUSULA Nº 18

SUPLENCIAS

Cuando un cargo quede temporalmente vacante, por cualquier causa, es decir: vacante, pasantías, permisos, entre otros, las partes acuerdan que la comisión especial establecida en la cláusula Nº 16 promociones de esta Convención Colectiva del Trabajo lo cubran temporalmente a través de suplencias de la siguiente manera:

a) Suplencias Internas: Cuando se trate de suplencias internas, es decir, que un trabajador o trabajadora sustituya temporalmente a otro que ocupe un cargo de mayor categoría, la comisión realizará una selección de los candidatos por intermedio de una subcomisión creada para tal fin. La Comisión hará la correspondiente participación escrita al trabajador o trabajadora sustituto y la Empresa le pagará un bono de suplencia equivalente a la diferencia entre los salarios tabulador de los trabajadores o trabajadoras, que será cancelado por quincena vencida.

b) Suplencias Externas: Toda suplencia interna generará una suplencia externa. En este caso, la comisión ya mencionada se encargará de seleccionar el suplente de la lista de aspirantes. Las suplencias internas y externas serán consideradas para los procesos de promoción establecidos en la cláusula Nº 16 promociones y en la cláusula Nº 11 Contratación de Trabajadores de esta Convención Colectiva de Trabajo.

CLAUSULA Nº 19

ROPA DE TRABAJO Y/O UNIFORME

Es entendido que el uniforme y/o ropa de trabajo es de uso obligatorio, siempre que la Empresa haya cumplido con lo estipulado en la normativa y reglamento sobre dotación de ropa de trabajo y/o uniforme.

Las partes conformarán una comisión paritaria a los efectos de establecer la reglamentación en cuanto a la calidad de los uniformes y/o ropa de trabajo, su cantidad, trabajadora o trabajadora a quienes dotar y la frecuencia en la entrega. Esta comisión se instalara una vez que sea notificada la empresa por parte del sindicato. Tal como quedo establecido en la clausula 29 de la convención colectiva firmada en mayo de 1987 vigente según clausula n° 7 de la presente convención.

PARÁGRAFO ÚNICO: La Empresa honrará el suministro y dotación de uniforme y/o ropa de trabajo en cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto 1.892, de fecha 29 de julio de 2002, mediante el cual se dictan las Medidas Temporales para la Promoción y Desarrollo de la Pequeña y Mediana Industria y Cooperativas productoras de Bienes y Prestadoras de Servicios, que estén ubicadas en el país (GACETA OFICIAL Nº 37.494, de fecha 30 de julio de 2002) mediante el cual se le da promoción a la producción Nacional.

CLAUSULA 20

Reconocimiento de Periodo de Entrenamiento

La Empresa conviene en reconocer a los trabajadores o trabajadoras el periodo de duración del entrenamiento como fecha de ingreso, a los efectos del cálculo del derecho de antigüedad ( articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo), de los intereses producidos por la antigüedad ( articulo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo), de la utilidades( articulo 174 de la Ley Orgánica del Trabajo), del disfrute de vacaciones (articulo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo) y del cómputo del tiempo de servicio para la jubilación o invalidez establecida en la cláusula Nº 62 Jubilación y beneficio por invalidez y la cláusula Nº Prima de Antigüedad de esta Convención Colectiva de Trabajo.

El beneficio contemplado en esta cláusula se reconocerá exclusivamente a favor de aquellos trabajadores o trabajadoras que reúnan las siguientes condiciones:

Culminación satisfactoria del o de los respectivos cursos de entrenamiento.

Ingreso a la empresa dentro de los veintiún (21) días continuos siguientes a la fecha de terminación del o de los cursos.

Que el entrenamiento haya sido recibido como entrenante.

CLAUSULA Nº 21

CAMBIOS DE CLACIFICACIONES.

La Empresa conviene en entregar constancia escrita al trabajador o trabajadora, de los cambios definitivos de cargo o salario básico, dentro de los treinta (30) días continuos siguientes contados a partir de la fecha del cambio definitivo del cargo o salario básico. Dicha constancia indicará descripción de cargo, fecha de ingreso, el nuevo cargo, salario básico, prima de antigüedad y otros datos necesarios que contemple el movimiento del personal.

CLAUSULA Nº. 22

COLISIONES, PERDIDAS DE VALORES,

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Las artes se comprometen a crear la comisión de colisiones, perdidas de valores herramientas y equipos la cual tendrá carácter permanente y se encargara de procesar los casos de colisiones, perdidas de valores, herramientas y equipos. Si los organismos Jurisdiccionales declaran la responsabilidad del trabajador, en Sentencia definitivamente firme los hechos imputados, la Empresa y el trabajador acordarán la forma de pago correspondiente, sin que esto lo exima de las responsabilidades legales de conformidad al ordenamiento jurídico vigente.

CLÁUSULA Nº 23

TRABAJO DE INDOLE DISTINTO

La Empresa se compromete a no ordenar a sus trabajadores y trabajadoras la realización de labores de índole manifiestamente distinta de aquellas que le son propias del perfil del cargo para el cual fueron contratados. La Empresa se compromete a mantener a su disposición el personal necesario para cubrir los puestos de trabajo y lograr de esta forma la buena marcha de los diferentes centros de trabajo. Por lo tanto, los trabajadores y trabajadoras no están obligados a laborar horas extraordinaria (sobre tiempo), “con la finalidad de que el trabajador o trabajadora labore la menor cantidad de horas, para que pueda tener tiempo para su formación, recreación y elevar su nivel cultural”. Las partes acuerdan constituir una comisión bipartita y paritaria dentro de los 30 días siguientes al depósito legal de la presente Convención Colectiva de Trabajo, con la finalidad de elaborar el manual de descripción de cargos. Asimismo, la Empresa se obliga a entregar a los trabajadores la descripción de las funciones inherentes al cargo, dentro de los sesenta (60) días siguientes al depósito legal de la presente Convención Colectiva de Trabajo y se le entregará a Sitrameca el Manual de Descripción de Cargos

CLÁUSULA Nº 24

REDUCCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA.

PROLONGACIÓN DE JORNADA Y

PROGRAMACIÓN DE JORNADA

Las partes acuerdan elaborar un anexo contentivo de todos los horarios de trabajo, el cual formará parte integrante de esta Convención Colectiva teniendo en cuenta los siguientes parámetros: TRABAJO ORDINARIO, MIXTO Y NOCTURNO, establecido en la Ley Orgánica de Trabajo en su artículo 195.

Jornada diurna: es la comprendida entre las 5 a . m y las 7 p. m. Jornada nocturna: es la comprendida entre las 7 p.m. y las 5 a.m. Jornada mixta: es la comprende períodos de trabajos diurnos y nocturnos. Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno igual o mayor de cuatro (4) horas se considerará como jornada nocturna. La Empresa tomará como marco de referencia el espíritu y propósito presentado por el ejecutivo nacional en sus propuestas y lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y se estudiara la reducción de la jornada laboral.

PROLONGACIÓN DE JORNADA

La prolongación de jornada se efectuará cuando la jornada nocturna se incrementa de cinco (5) horas a seis (6) horas y la jornada mixta se incrementa de cinco y media (5 ½) horas a seis (6) horas. La prolongación de jornada se remunerara con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el salario básico diario del trabajador para la jornada laborada. Para el cálculo, el salario diario del trabajador se dividirá entre cinco (5) para la jornada ordinaria nocturna o entre cinco y medio (5,5) para la jornada mixta, de lo cual resultará el salario básico hora, a este resultado se le agregará un recargo del cien por ciento (100%), sobre el salario básico diario del trabajador o trabajadora. La prolongación será remunerada cada vez que la jornada ordinaria diaria exceda de cinco (5) horas si es jornada ordinaria nocturna, y de cinco y media (5,5) horas si es jornada ordinaria mixta.

B) PROGRAMACIÓN DE JORNADAS

En ningún caso la Empresa programará dos (2) jornadas ordinarias de trabajo dentro de un periodo de veinticuatro (24) horas continuas. Asimismo los trabajadores y trabajadoras no realizarán dos jornadas continuas de trabajo o redoble. Los trabajadores que laboran por turno y/o tablas de rotación pueden realizar cambios de guardia, turnos, compensados y solitarios, todos de acuerdo al Acta de Condiciones de Trabajo del área de Operaciones. (Cláusula 23)

Con relación a los trabajadores o trabajadoras que laboren por turnos, tablas de rotación y horarios nocturnos las partes acuerdan estudiar una fórmula para la eliminación del trabajo nocturno y la redefinición de las tablas de rotación.

CLAUSULA Nº 25

DESCANSO INTRAJORNADA

Todo trabajador o trabajadora que labora por el sistema de turnos o tablas de rotación tomará un descanso mínimo de una (1) hora. Cuando la jornada sea nocturna dicho descanso será de una (1) hora. Este descanso se disfrutará de la manera en que cada centro de trabajo lo defina tomando en cuenta la opinión de los trabajadores y trabajadoras que allí laboran. La Empresa podrá hacer las previsiones necesarias en las horas de entrada y salida de la jornada ordinaria, de modo que todos los componentes de un mismo turno no entren y salgan a la vez, y de esta manera puedan programarse los descansos escalonadamente. Sin embargo, entre la hora de entrada del primer trabajador o trabajadora del turno y la hora de entrada del ultimo trabajador o trabajadora de ese mismo turno no habrá mas de una (1) hora de diferencia, dicha diferencia se mantendrá también a la hora de salida. Para el resto del personal que labora en horario administrativo el descanso será de una y media (1:30) hora imputable a la jornada ordinaria.

CLAUSULA 26

CAMBIO DE HORARIO

Las partes convienen en que cuando la Empresa tenga necesidad de modificar los horarios existentes en cualquiera de sus dependencias o las horas de entradas y/o salida, la Empresa hará las respectivas participaciones previas por escrito al Sindicato y a los trabajadores o trabajadoras involucrados a fin de que dentro de quince (15) días hábiles siguientes a partir de la participación, formulen sus observaciones y si de estas se evidenciare que el cambio de horario es ilegal, arbitrario u ocasiona perjuicio manifiesto a los trabajadores o trabajadoras involucrados, dicho cambio no se efectuara.

Cuando la empresa requiera cambiar o sea horas de entrada y/o salida de un trabajador o trabajadora en particular de forma permanente, lo tramitara con el trabajador o trabajadora e igualmente lo notificara por escrito al sindicato, para que este pueda formular sus observaciones dentro de los quince (15) días hábiles siguientes y si de este se evidenciare que el cambio de horario es ilegal, arbitrario u ocasiona perjuicio manifiesto al trabajador o trabajadora involucrado, dicho cambio no se efectuara.

CLAUSULA 27

IGUALDAD DE CONDICIONES PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Las partes se comprometen a mantener el ambiente de dignidad y respecto dentro del cual se deben desarrollar las labores de todos los trabajadores y trabajadoras. Asimismo la Empresa se compromete a mantener igual oportunidad de empleo y de promoción para todos los trabajadores y trabajadoras a sus servicios, tomando en cuenta la formación, aptitud y capacitación profesional que tengan, encargadurias, suplencias o acreditaciones.

En este sentido, la Empresa y el Sindicato se comprometen a colaborar a objeto de perfeccionar, si fuere necesario, los procedimientos existentes.

CLAUSULA 28

Servicio Militar

Cuando un trabajador o trabajadora preste el servicio militar, lo cual deberá probar, podrá optar entre:

Poner término unilateralmente al contrato individual de trabajo, en cuyo caso además de recibir la liquidación de beneficios e indemnizaciones legales y contractuales, tendrá derecho a recibir una bonificación equivalente al monto del derecho de antigüedad, más el doble de indemnización sustitutiva del preaviso, todo de conformidad a las normas de cálculo establecidas en los artículos 107 y 108 de la Ley Orgánica del Trabajo. Al concluir el Servicio Militar, el trabajador tendrá el derecho de solicitar a la Empresa su reempleo, tal derecho deberá ser ejercido mediante escrito dirigido a la misma (Empresa) dentro de los treinta (30) días hábiles siguientes al licenciamiento acompañados de los debidos recaudos.

La Empresa reempleará al trabajador o trabajadora, a menos que la reubicación de éste sea imposible, por no existir cargos disponibles que el trabajador pueda desempeñar.

En caso de deserción o retiro por falta grave, la Empresa no estará obligada a reemplearlo.

Acogerse a la suspensión de la relación de trabajo prevista en el artículo 93 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Queda entendido que la opción establecida en la presente cláusula no es aplicable al caso contemplado en el artículo 21 de la Ley Orgánica Conscripción y Alistamiento Militar.

CLAUSULA Nº 29

ASISTENCIA Y REPRESENTACION JURIDICA A LOS TRABAJADORES

La Empresa se obliga a garantizar Asistencia y Representación Jurídica, durante los 365 días del año, y las 24 horas de cada día, a todos los trabajadores o trabajadoras que con ocasión de sus labores tengan problemas; judiciales o policiales por accidentes de transito u otros. En esta asistencia y representación jurídica el sindicato tendrá participación activa para garantizar la efectiva defensa del trabajador o trabajadora. La Empresa se obliga a informar al Sindicato en las reuniones de Conciliación y Reclamos, semanalmente, el estado de las causas que cursen por ante los organismos competentes, en el cual esté involucrado un trabajador o trabajadora en ocasión de un hecho ocurrido en virtud de su actividad laboral. Igualmente designara la defensa del trabajador hasta el final del proceso si lo hubiere, en caso de que la empresa no designe la defensa los gastos ocasionados al trabajador, serán resarcidos al mismo por la empresa.

CLAUSULA Nº 30

DETENCION DEL TRABAJADOR

La Empresa conviene en considerar justificada la inasistencia al trabajo cuando el trabajador o trabajadora sea detenido por orden judicial, en los siguientes términos.

1.- Si la detención es por “Orden judicial”, la Empresa reconocerá la inasistencia como justificada hasta por un lapso de cuarenta y cinco ( 45 ) días continuos y los pagara con un monto equivalente al salario básico siempre que el trabajador presente constancia de la misma (detención) y de su duración.

2.- Si el trabajador es pasado a juicio, los efectos del contrato de trabajo se mantendrán hasta por un lapso máximo de ciento ochenta (180) días hábiles. Una vez liberado el trabajador deberá ser reincorporado a su puesto de trabajo.

3.- Si la detención excede los lapsos previstos en la presente cláusula, se aplicarán las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo, El Reglamento de la Ley del Trabajo y demás disposiciones legales pertinentes, previo al Procedimiento de Conciliación y Reclamo, establecido en la Cláusula Nº 31

CLAUSULA Nº 31

PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION Y RECLAMOS

Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y conciliatorios para solucionar los reclamos que surgieren con motivo de la interpretación o aplicación de la presente Convención Colectiva, así como aquellos reclamos por incumplimiento del contrato individual de trabajo o de la Legislación Laboral, y en particular los casos que constituyen causal de despido; también se atenderá por la vía conciliatoria cualquier asunto derivado de la relación laboral. Incluso cuando la empresa pretenda aplicar el articulo 125 de la L.O.T.

De esta forma, el Sindicato (SITRAMECA), informará semanalmente los reclamos o asuntos considere se deban aclarar, y la Empresa por su parte deberá responder a cada petición, dentro de los cinco (5) días siguientes a la presentación del reclamo.

Las partes acuerdan sostener una reunión semanal entre el Gerente Corporativo de Recursos Humanos o cualquier otro ente equivalente con poder de decisión para tomar y ejecutar soluciones, el Secretario de Reclamos y los Miembros de la Organización Sindical (SITRAMECA) que éste considere necesario que participen, a fin de discutir la solución conciliatoria de los casos, en el entendido que las partes no podrán interponer recursos judiciales arbítrales o administrativos sin que previamente se haya agotado la vía conciliatoria.

En caso de renuncia el trabajador o trabajadora deberá hacerlo mediante escrito presentado a su superior inmediato y dirigido a la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos o cualquier otro ente equivalente que en el futuro lo sustituya, la cual determinará la validez de la misma. La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos enviará copia de la renuncia al Sindicato a más tardar en un término de veinticuatro (24) horas a partir de la recepción de la misma. La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos suministrará por escrito al trabajador o trabajadora en un lapso similar al que le hubiere correspondido laborar conforme al preaviso, el análisis de su liquidación. En caso de despido la Empresa notificara al Sindicato su intención de despedir por escrito y con los recaudos que sustenten los causales del despido con no menos de quince (15) días antes del vencimiento del lapso previsto en el artículo 101 de La Ley Orgánica del Trabajo. Las partes acuerdan reunirse a los quince (15) días posteriores a la firma de la presente Convención a fin de definir y establecer de manera clara definida y obligatoria los recaudos que debe presentar la Empresa por cada solicitud de despido.

Cuando surgieren reclamos, las partes convienen en ajustarse al siguiente procedimiento:

1.- El trabajador o trabajadora involucrados deberán presentar a su reclamo al sindicato (SITRAMECA), quien es el único ente encargado de tramitarlo ante la Gerencia Corporativa de Recursos humanos a fin buscarle una solución a lo planteado.

2.- Si no se lograse la conciliación, el trabajador o trabajadora y el Sindicato podrán recurrir a plantear el reclamo ante los órganos competentes (Comisión Tripartita de Arbitraje, Tribunales del Trabajo o Inspectoria del Trabajo).

3.- El trabajador o trabajadora reclamante recibirá del Sindicato una copia firmada de todo reclamo que presente.

4.- Una vez planteada la conciliación, las partes informaran en un lapso de cinco (5) días si coinciden o no para lograr un acuerdo conciliatorio. En caso de que no exista acuerdo las partes ejercerán los recursos previstos en esta cláusula. La Empresa esta obligada a notificar a los representantes del Sindicato (SITRAMECA), las suspensiones de sueldo que se hayan realizado.

5.- En todo caso, el trabajador o trabajadora podrá plantear cualquier reclamo ante su supervisor inmediato, quien tiene la obligación de tramitarlo.

6.- La Empresa vigilará el cabal cumplimiento de este procedimiento y adoptará los correctivos necesarios en caso de incumplimiento.

Las partes podrán presentar las observaciones a esta cláusula con el objetivo de mejorarla.

CLAUSULA Nº 32

COMISION DE ARBITRAJE

De no haber sido posible resolver conciliatoriamente un asunto de conformidad con la cláusula Nº 31 Procedimiento de Conciliación y Reclamo, las Partes convienen en que cualquiera de las Partes podrá someter dicho asunto a la consideración de la Comisión Tripartita de Arbitraje la cual funcionará de acuerdo a las disposiciones siguientes:

1.- La Comisión tiene su sede en Caracas y esta integrada por tres (3) árbitros designados así: uno por la Empresa, uno por el Sindicato de trabajadores y trabajadoras de la C.A. Metro de Caracas y por común acuerdo de estos se nombrara un tercer árbitro que presidirá la Comisión. Si no hay acuerdo los árbitros se dirigirán al Ministerio del Trabajo para que la Dirección del Trabajo haga la designación del Arbitro Presidente de la Comisión. Los árbitros permanecerán en el ejercicio de sus funciones durante la vigencia de esta Convención, pero podrán ser removidos por decisión de quien hizo la designación la cual entrará en vigencia inmediatamente después de ser informada a la otra parte. Junto con la designación de los principales, se nombraran en igual forma los respectivos suplentes.

2. La Comisión tendrá competencia para conocer sobre toda la materia para la cual fue creada, es decir, sustituir a los órganos administrativos y jurídicos del trabajo.

3.- La Comisión funcionará con el Reglamento establecido en Anexo que regirá su funcionamiento y el procedimiento arbitral.

4.- El laudo dictado por la Comisión Tripartita de Arbitraje para poner fin a un asunto podrá ser apelado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes por ante la propia Comisión y por ante una Comisión Superior Ad hoc constituida y regida por las mismas disposiciones establecidas en esta Cláusula para la Comisión Tripartita de Arbitraje más las que específicamente se indiquen en el mencionado reglamento. La Comisión Superior Ad hoc será designada para conocer cada caso en particular y cesará en sus funciones una vez se dicte el laudo respectivo.

5.- Las partes acuerdan que la solución arbitral de sus diferencias es optativa de quien impulse la controversia en el sentido de que en vez de recurrir a los órganos arbítrales establecidos en esta cláusula podrán hacerlo antes los Organismos Administrativos y Jurisdiccionales del Trabajo. Al presentar un asunto a la consideración de la Comisión Tripartita de Arbitraje el interesado deberá dejar constancia escrita de que desiste o renuncia a presentar el caso por ante aquellas autoridades.

6.- Las partes se obligan a acatar plenamente los laudos pronunciados de conformidad con esta Cláusula.

7.- Los miembros de la Comisión devengarán honorarios profesionales, los cuales serán cubiertos por la Empresa. La Empresa pagará una asignación mensual, equivalente de DOS MIL QUINIENTOS BOLIVARES FUERTES (2.500,00 BsF.) durante el primer año de vigencia de la Convención y TRES MIL BOLIVARES FUERTES (3.000,00 BsF.) a partir del segundo año de su vigencia a cada uno de los árbitros.

CLAUSULA Nº. 33

TABULADOR

Las partes acuerdan constituir e instalar una comisión bipartita dentro de los treinta (30) días hábiles contados a partir del depósito legal de esta Convención Colectiva, con la finalidad de revisar, actualizar y ajustar el tabulador de sueldos y salarios establecido por la Empresa de acuerdo a la clasificación de cargos. Asimismo, la Empresa conviene en suministrar al Sindicato los nuevos cargos que sean necesarios incorporar de acuerdo a las necesidades de servicio de la Empresa

CLAUSULA Nº 34

PRIMA DE ANTIGÜEDAD

Como estímulo a la permanencia de los trabajadores, trabajadoras, al servicio de la Empresa e independientemente de la labor que realicen, la Empresa otorgará una prima de antigüedad de la forma siguiente: A partir de la vigencia de la presente Convención la Empresa aumentará a cada trabajador, trabajadora, la prima de antigüedad en: VEINTE BOLIVARES FUERTES BF. (20) mensuales por cada año de servicio en la Empresa o que lo hubiere cumplido durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, a partir de 01/01/08, este monto se incrementara en TREINTA Y CINCO BOLIVARES FUERTES BF. (35) adicionales mensuales por cada año de servicio en la empresa. Asimismo continuara percibiendo el beneficio en cada fecha aniversario.

CLAUSULA Nº 35

AUMENTO DE SALARIO

La Empresa conviene en otorgar a todos los trabajadores y trabajadoras para el momento de la firma de la presente Convención, un bono compensatorio de TREINTA MIL BOLIVARES FUERTES, BF. (30.000,00) y un aumento de salario de la siguiente forma:

Para el momento de la firma:

CUATRO MIL BOLIVARES FUERTES CON /100 (BF.4000, 00) lineales, más un CUARENTA POR CIENTO (40%), sobre el salario básico más prima, los cuales se calcularan desde el 01/01/08.

El 01/07/08 un incremento del VENTICINCO PORCIENTO (25%) sobre el Salario Básico más Prima

El 01/01/09 un incremento del VEINTE PORCIENTO (20%) sobre el Salario Básico más Prima

El 01/07/09 un incremento del VEINTICINCO ( 25%) sobre el Salario Básico más prima.

Si la inflación llegase a ser superior a los incrementos aquí planteados la Empresa al final de año deberá efectuar el ajuste correspondiente de manera de garantizar el poder adquisitivo del salario de los trabajadores o trabajadoras. Igualmente, si por motivos de la Empresa u organismo del Estado se prolongase la discusión de la Convención Colectiva, la Empresa estará obligada a otorgar un incremento del DIEZ PORCIENTO (10%) por cada mes que se retrase la discusión y entrada en vigencia la nueva Convención. Estos incrementos se otorgaran por mes vencido y entrarían en vigencia al mes inmediato siguiente de cada mes vencido.

Es entendido que el aumento en referencia estará vinculado a la jornada total establecida para cada cargo y se otorgará proporcionalmente a la jornada que labore cada trabajador.

Igualmente, la Empresa conviene hacer extensivo los incrementos aquí establecidos a sus jubilados y pensionados, sobre la asignación mensual que perciben

CLÁUSULA Nº 36

UTILIDADES

La Empresa pagará anualmente a sus trabajadores una cantidad equivalente a DOCIENTOS (200) días del salario integral más un día del salario integral adicional por cada año de antigüedad durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, y DOCIENTOS CUARENTA (240) días a partir del 01-01-2009. Los trabajadores o trabajadoras con menos de un (1) año de servicio prestado durante el respectivo ejercicio económico recibirán este beneficio en proporción a los meses completos trabajados. la Empresa, cancelarán las utilidades anuales en dos porciones, la primera porción corresponden a CIEN (100) días se pagará con la nómina de la primera quincena del mes julio y la segunda porción correspondiente al restante de los días con la nómina de la segunda quincena del mes de noviembre. El presente beneficios se le calculará con el ultimo salario integral diario percibido durante el respectivo ejercicio económico. Igualmente, este beneficio se computará para el cálculo del salario integral por lo que formará parte del cálculo para los beneficios de Vacaciones, Prestaciones Sociales, etc.

La Empresa conviene, que de las utilidades de los trabajadores no se deducirán:

Los reposos pre y pos natal.

Los permisos sindicales remunerados.

Los otros permisos remunerados previstos en la presente convención.

Por causa de reposo, por accidente de trabajo (incapacidad absoluta y temporal para el trabajo).

Por causa de reposo por accidente común o enfermedad.

CLAUSULA Nº 37

VACACIONES

Por cada año de servicio los trabajadores o trabajadoras disfrutarán de un periodo de treinta (30) días continuos de vacaciones remuneradas, conforme al artículo 219 de la Ley Orgánica del Trabajo. Además la Empresa se compromete a otorgar a cada trabajador o trabajadora en la oportunidad de disfrutar sus vacaciones anuales, un bono equivalente a NOVENTA (90) días de salario integral durante la vigencia de esta Convención Colectiva. A los fines de calcular el monto de este bono, también se incluirá lo que el trabajador haya devengado por concepto de horas extraordinarias, prolongación de jornada y trabajo nocturno durante los seis (6) meses inmediatos anteriores al inicio del disfrute de las respectivas vacaciones, así, el total devengado por estos tres conceptos en dicho lapso se dividirá entre noventa (90) y se multiplicará por sesenta (60) a partir de 01/01/08 y por setenta (70) a partir del 01/01/09.

Como parte de la bonificación especial por vacaciones los trabajadores y trabajadoras recibirán además un día de salario integral adicional por cada año de antigüedad en la Empresa.

Las vacaciones anuales no podrán posponerse más allá de tres (3) meses contados a partir del momento en que nace el derecho a su disfrute.

La Empresa pagará las vacaciones vencidas con el tiempo y el salario que el trabajador o trabajadora devengue en el momento del disfrute de las vacaciones.

El período de vacaciones y los pagos a que se contrae esta cláusula incluyen los correspondientes beneficios legales previstos en los artículos 219 y 223 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Las partes convienen en que los días feriados indicados en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo, que coincidan con el período de disfrute de vacaciones no darán derecho a la extensión de dicho período, sino al pago adicional equivalente a dos (2) días de salario básico por cada día feriado de coincidencia.

CLÁUSULA Nº 38

INTERESES SOBRE DERECHOS ADQUIRIDOS

POR ANTIGÜEDAD

Las partes convienen en que los intereses producidos por la prestación de antigüedad de los trabajadores o trabajadoras, de conformidad con el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajado, serán entregados a los trabajadores beneficiarios dentro de los treinta (30) días siguientes a su fecha aniversaria. Asimismo, las partes definirán la formula del artículo de los intereses de prestaciones sociales. Además, las partes convienen en la creación de un fideicomiso en la entidad bancaria que el Sindicato defina previo estudio del mercado bancario, durante la discusión de la presente Convención Colectiva.

CLÁUSULA Nº 39

TRABAJO EN DÍA FERIADO

El trabajador o trabajadora que cumpla su jornada en día feriado y que no corresponda a su descanso semanal de los indicados en el artículo 212 de la Ley Orgánica del Trabajo, tendrá derecho a percibir:

El salario básico de un (1) día, en el entendido que este concepto ya está comprendido en la renumeración básica de los trabajadores y trabajadoras, el cual les corresponde por Ley.

Un equivalente al doscientos por ciento (200%) del salario básico diario. Si la jornada cumplida en día feriado ha sido menor de ocho (8) horas, esta prima se pagará en forma proporcional. Este beneficio ya tiene incluido los recargos previstos en los artículos 118 y 120 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.

Una prima equivalente al ochenta y cinco por ciento ( 85%) del salario básico diario. Si la jornada cumplida en día feriado ha sido menor de ocho (8) horas, esta prima se pagara en forma proporcional. Este beneficio ya tiene los recargos previstos en el artículo 154 de la Ley Orgánica Del Trabajo.

PARAGRAFO UNICO.: los días Lunes y Martes de Carnaval son días no hábiles para el trabajo; salvo para aquellos trabajadores que deben realizar labores que no sean susceptibles de interrupción, los cuales le serán cancelados como días feriados, de conformidad con lo previsto en esta clausula.

CLÁUSULA Nº 40

HORAS EXTRAORDINARIAS

La Empresa conviene en renumerar cada hora de trabajo en horas adicionales a la jornada ordinaria, así:

1.- La hora extra diurna con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el salario normal.

2.- La hora extra nocturna, es decir las cumplidas entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. con un recargo del ciento cincuenta por ciento (150%) sobre el salario normal.

3.- La hora trabajada en día de descanso semanal renumerado o en día feriado, sea esta diurna o nocturna, con un recargo del ciento cincuenta por ciento (150%) sobre el salario normal. Al efecto el salario normal se dividirá entre el número de horas de la jornada ordinaria de acuerdo a lo establecido en CLÁUSULA Nº24 REDUCCIÓN DE LA JORNADA ORDINARIA, PROLONGACIÓN DE JORNADA Y PROGRAMACIÓN DE JORNADA para obtener el valor del salario normal, y a este resultado se le agregará el porcentaje arriba previsto, según corresponda. El recargo estipulado para la hora extra nocturna en esta cláusula ya tiene incluido el recargo por concepto de bono nocturno a que se refiere la cláusula Nº 41 Bono Nocturno.

Los beneficios de está cláusula también tiene incluidos los recargos legales por horas extraordinarias y trabajo nocturno, previsto en los artículos 155 y 156 de la Ley Orgánica del Trabajo.

CLÁUSULA Nº 41

BONO NOCTURNO

La Empresa conviene en pagar cada hora de trabajo ordinario nocturno, es decir, la labor realizada en jornada ordinaria nocturna, entre las siete de la noche (7:00p.m.) y las cinco de la mañana (5:00 a.m) con un recargo de sesenta por ciento (60%) sobre el salario normal.

Si la jornada nocturna es mayor o igual a cuatro (4) horas, toda la jornada se considerará nocturna y el recargo aquí previsto se aplicará sobre la totalidad del salario normal convenido para la jornada diurna.

Es entendido que el recargo aquí establecido ya tiene incluido el concepto previsto en el último aparte del artículo 156 de la Ley Orgánica del Trabajo.

CLÁUSULA Nº 42

PAGO DE INDEMNIZACIÓN POR LA TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO.

Dentro de los doce (12) días hábiles inmediatos siguientes a la fecha de la terminación del contrato individual de trabajo. La Empresa pondrá a la orden del trabajador o trabajadora en la caja de la Empresa, el monto de la liquidación de beneficios e indemnizaciones por terminación del contrato individual del trabajo, según lo establecido en el artículo 108 de la Ley Orgánica del Trabajo, y si la Empresa no realiza el pago dentro de los días establecidos deberá cancelar al trabajador o trabajadora un día de salario básico por cada día de atraso.

Además de la indemnización establecida en el artículo 108 cancelará lo siguiente:

De uno (1) a nueve (9) años cumplidos se cancelará por cada año de servicio una bonificación adicional equivalente al pago normal por este concepto a treinta (30) días del último salario devengado por el trabajador o trabajadora más la doceava parte que le corresponde por concepto de utilidad, más una bonificación por concepto de preavisó.

De diez (10) años cumplidos en adelante se cancelará por cada año de servicio una bonificación adicional equivalente al pago normal por este concepto a sesenta (60) días del último salario devengado por el trabajador o trabajadora, más la doceava parte que le corresponde por concepto de utilidad, más una bonificación por concepto de preaviso. A los efectos de esta cláusula se consideran hábiles los días lunes a viernes de cada semana excepto los feriados.

Esta cláusula no se aplicará cuando la causa de la terminación del contrato individual de trabajo sea la muerte del trabajador no trabajadora.

CLÁUSULA Nº 43

BONIFICACÓN POR IMPARTIR CAPACITACIÓN

La Empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que cumplan sus funciones de impartir capacitación para actualizar, formar o desarrollar a otros trabajadores o trabajadoras, una bonificación de carácter salarial de DOCIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (200) a partir del primer año de vigencia de esta Convención Colectiva, y TRECIENTOS CON 00/100 BOLIVARES FUERTES BF. (300) por cada cuatro (4) horas académicas impartidas hasta el salario que le corresponda por su Jornada Laboral programada por la Empresa.

CLÁUSULA Nº 44

BONIFICACIÓN POR CONDUCCIÓN DE

VEHICHULO Y PARA TRABAJADORES DE

RUTAS EXTRA URBANAS

La Empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores o trabajadoras (personal operativo y técnicos de mantenimiento) que cumplan funciones en rutas extraurbanas una bonificación mensual de SESENTA CON 00/100 BF. (60) a partir 01-01-2008 y de CIEN BF. (10) a partir del 01-01-09. Esta bonificación se pagará a todos los trabajadores que laboren en estas rutas. Igualmente recibirán esta bonificación los trabajadores que ejerzan labores de conducción de vehículos.

CLÁUSULA Nº 45

BONIFICACIÓN DE APERTURA Y CIERRE

La Empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores y trabajadoras que su jornada ordinaria se inicie antes de las cinco y media (5 ½) de la mañana inclusive o que concluya a partir de las once (11) de la noche inclusive una bonificación de CIEN CON 00/100 BOLIVARES FUERTES BF. (100) a partir del 01-01-08 y de CIENTO VEINTE CON 00/100 BOLIVARES FUERTES BF. (120) a partir del 01-01-09. Esta bonificación se pagará a todos los trabajadores que laboren en los horarios señalados.

CLÁUSULA Nº 46

PASANTÍAS, O PRÁCTICA PROFESIONALES

La Empresa conviene en conceder las facilidades necesarias para los trabajadores o trabajadoras, que realicen estudios y que entre los requisitos establecidos en el programa de la carrera que cursen se requiera la ejecución de pasantías, y/o práctica profesionales, a fin de que las mismas puedan ser efectuadas dentro o fuera de la Empresa previo acuerdo con la institución educativa supervisor. La pasantía, y/o práctica profesionales será remuneradas a razón de salario básico, y las solicitudes para su otorgamiento serán presentadas por el Sindicato.

Asimismo, la empresa conviene en tramitar las pasantías de los hijos o hermanos de los trabajadores y trabajadoras amparados por la Convención Colectiva pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas, que se encuentren estudiando y que en el programa de la carrera se les exija realizar pasantías, este tipo de solicitud será tramitada por el Sindicato ante la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos.

CLÁUSULA Nº 47

PERMISOS PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

1.- Permisos para presentar exámenes

Los trabajadores y trabajadoras que estén estudiando tendrán derecho a una (1) jornada de permiso renumerado a razón de salario básico, por cada día de examen a elección del trabajador o trabajadora, hasta un máximo de quince (15) días anuales, los cuales podrán fraccionarse en treinta (30) medias jornadas.

Es entendido que dicho permiso deberá ser otorgado por el supervisor inmediato o en su defecto, por la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, previa notificación del trabajador o trabajadora antes del examen al supervisor inmediato y posterior presentación del justificativo. Estos permisos solo serán otorgados para trabajadores o trabajadoras que cursen estudios de educación media, superior o en cualquier instituto reconocido por el Ministerio de Educación.

2.- Permisos no renumerados

La Empresa conviene en conceder permisos no renumerados hasta seis (6) meses a aquellos trabajadores o trabajadoras que lo soliciten por escrito, siempre y cuando sean debidamente justificados, en el entendido que la Empresa no estará obligada a conceder estos permisos a más del cinco por ciento (5%) de los trabajadores o trabajadoras por año. Estos permisos serán tramitados a través del sindicato (SITRAMECA).

3.- Permiso por fallecimiento de familiares

La Empresa conviene en conceder cinco (5) días efectivamente laborales consecutivos de permiso renumerado, a razón de salario básico, a sus trabajadores o trabajadoras en caso de fallecimiento del padre, la madre, hijos, hermanos, abuelos, cónyuge o persona con quien haga vida marital, suegros y suegras, siempre que se demuestre la filiación, y el sepelio haya de efectuarse en el Distrito Capital. Cuando el fallecimiento ocurra fuera del área Distrito Capital y el sepelio haya efectuarse asimismo fuera de está, la Empresa concederá siete (7) días laborales consecutivos de permiso. Cuando el sepelio haya de efectuarse fuera de los límites del Distrito Capital, Estado Miranda y estado Aragua, la Empresa concederá diez (10) días laborales consecutivos de permiso renumerado. Cuando el fallecimiento ocurra fuera del Territorio Nacional la empresa concederá quince (15) días laborales consecutivos de permiso renumerado.

4.- Permisos y bonificación por matrimonio

La Empresa conviene en conceder quince (15) días continuos de permiso renumerado a razón de salario básico a los trabajadores o trabajadoras que contraigan nupcias, en el entendido que este permiso no se podrá fraccionar. Queda entendido que este permiso se disfrutará dentro de los cuarenta y cinco (45) días siguientes a la fecha de haberse celebrado el matrimonio. Queda entendido que este lapso de 45 días no se computará cuando el trabajador o trabajadora este en su período vacacional.

A tal efecto, los trabajadores o trabajadoras interesados en obtener los beneficios de esta cláusula deberán participarlo a la Empresa con dos (2) semanas de anticipación y presentarán después de la celebración del matrimonio el acta correspondiente.

Asimismo, la Empresa conviene en otorgar una bonificación equivalente a doce 12 UT. Unidades Tributarias en un solo pago, previa presentación de dichos documentos. Si ambos contrayentes fueren trabajadores de la Empresa cada uno de ellos tendrá derecho a los beneficios aquí establecidos.

La solicitud de la bonificación prevista en esta cláusula se presentará a través del Sindicato.

5.- Permiso y bonificación por nacimiento de hijos

La Empresa conviene en conceder el permiso remunerado a razón de salario básico a los trabajadores que de su unión matrimonial o concubinaria les nazca un hijo, según lo establecido en Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad.

Cuando el hijo del trabajador nazca con problemas de salud, la Empresa se compromete a extender este permiso (Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad)

Queda entendido que las madres trabajadoras no gozarán de este beneficio, pues a ellas corresponde el reposo que post natal.

Asimismo la empresa cancelará al trabajador por cada hijo que le nazca a esté, una bonificación equivalente a Un Mil Bolívares Fuertes (Bs. 1.000,00) ó BF, en un sólo pago, previa presentación de la boleta de inscripción en el Registro Civil expedida por la autoridad competente de conformidad con la Ley.

Si el padre y la madre fueren trabajadores de la Empresa ambos tendrán derecho a la bonificación. En caso de que el parto hubiere sido múltiple, la bonificación se pagará por cada hijo nacido vivo.

UNICO: Las partes ratifican el sentido del laudo dictado por la comisión Tripartita de Arbitraje en fecha 29 de septiembre de 1982.

Por lo tanto, conviene en que el primer día de permiso estipulado en esta cláusula necesariamente es el del alumbramiento con un período de veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento del nacimiento según prefriera el trabajador; pero no podrá exigirse la postergación del permiso, ni algún beneficio sustitutivo por haber coincidido el alumbramiento con una fecha o período no laborable para el trabajador o trabajadora o por no haber solicitado oportunamente el permiso.

6.- Permiso para la tramitación de documentos

La Empresa conviene en conceder permiso renumerado a razón de salario básico a sus trabajadores o trabajadoras hasta por diez (10) días laborales en el año, para realizar trámites de documentación personal y otros documentos exigidos por la Ley, tales como: Cédula de Identidad, Libreta Militar, Pasaporte, Certificación de Salud, Firma de Documentos para la Adquisición de Vivienda, para rendir declaraciones ante autoridades públicas, entre otras.

En caso de tramitación de documentos fuera del Área Metropolitana la Empresa concederá cuatro (4) días laborales adicionales hasta un máximo de doce (14) días laborales en el año. En todos los casos, el trabajador y trabajadora deberá presentar oportunamente a su supervisor inmediato la correspondiente constancia emanada de la entidad oficial respectiva.

Estos permisos podrán fraccionarse por hora, según los requerimientos del trabajador.

7. Permiso por Acompañamiento a Madres Trabajadoras y Padres Trabajadores.

Los permisos para las madres y padres trabajadores, que deben llevar a sus hijos a sus citas médicas podrán otorgarse a solicitud de estas.

Cuando se le otorgue un reposo a un hijo de una madre o padre trabajador, y esta requiera acompañarlo por prescripción medica; deberá solicitar el permiso correspondiente y el mismo será otorgado a solicitud de estos. (Ley de Protección a la Familia, la Maternidad y la Paternidad)

8. Bonificación por profesionalización.

La empresa como política de reconocimiento y estimulo a sus trabajadores otorgará una bonificación de acuerdo a lo siguiente:

Profesionales Universitarios. 20% mensual sobre salario básico.

Técnicos Superior Universitario: 15% sobre salario básico.

Técnicos Medio: 5% sobre salario básico.

CLÁUSULA Nº 48

BENEFICIO DE ALIMENTACIÓN

CESTA TICKETS

Con el objeto de garantizar una buena alimentación para el trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada y su grupo familiar, La Empresa conviene en entregar mensualmente a cada trabajador treinta (30) Cesta Ticket con un valor equivalente Al 100 % de la unidad tributaria al mes calendario durante los doce meses del año y serán entregadas el día 25 de cada mes, sin objeto de deducción. Este monto formará parte del salario integral.

CLAUSULA Nº 49

PREESCOLAR Y ESCUELA

La Empresa conviene en mantener en funcionamiento el Instituto Preescolar “ NEGRA HIPOLITA”, creado para los hijos de los trabajadores y trabajadoras amparados por la presente Convención Colectiva. Igualmente la Empresa se compromete en la construcción de una escuela básica en el sitio en que las partes acuerden que debe estar en funcionamiento para el año escolar 2008-2009, así mismo definirá entre las partes el nombre que llevara la Escuela.

La Empresa se compromete en costear los gastos de funcionamiento y mantenimiento de ambos institutos igualmente los trabajadores y trabajadoras no cancelaran inscripción ni mensualidad alguna. En el caso de los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados o pensionadas que no puedan ingresar a sus hijos en ambas instituciones la Empresa conviene en subsidiar el pagos del instituto hasta un máximo del cincuenta por ciento (50%) del salario mínimo Metro, a los hijos de los trabajadores y trabajadoras en edad comprendida entre cero (0) y doce (12) años inclusive. Se entiende que mientras se construye la nueva escuela la Empresa cancelará el setenta y cinco por ciento (75%) del salario mínimo Metro por concepto de inscripción y mensualidad a partir del depósito legal de la presente Convención Colectiva. Para el tramité de los cupos y de los pagos el trabajador o trabajadora presentará la documentación requerida al Sindicato el cual realizará el tramite respectivo ante la Empresa para que esta realice el pago requerido a la Institución educativa seleccionada. Estará bajo la responsabilidad del Sindicato el otorgamiento de los cupos de acuerdo al siguiente criterio:

Al Preescolar sólo pueden ser admitidos hijos de trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas con edad comprendida entre los dos y medio (2½) y seis (6) años.

Al nuevo instituto sólo serán admitidos los hijos de trabajadores trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas a partir de los seis (6) años de edad.

El cupo esta limitado a dos (2) hijos por trabajador, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas. En caso de que el padre y la madre sean trabajadores activos de la Empresa tendrán el derecho a dos (2) cupos. Pero se podrá aumentar en ambos casos cuando se trate de hermanos gemelos.

Tampoco se dará admisión a los niños con enfermedades infecto contagiosas o conductas excepcionales según opinión médica. La Empresa se compromete a realizar toda gestión con sus pagos correspondientes en Instituciones Especiales, Públicas o Privadas, para la admisión de los hijos de los trabajadores o trabajadoras excepcionales o discapacitados.

Al llegar a la edad de siete (7) años en el caso del preescolar y doce (12) en el caso de la escuela o al completar los niveles de formación, el niño egresara del instituto. Sin embargo, egresará anticipadamente si ocurriese cualquiera de estas causales: incumplimiento de las normas internas del preescolar o escuela; enfermedad infectocontagiosa o conducta excepcional del menor. De terminación del contrato individual de trabajo entre el trabajador y la Empresa, salvo cuando el trabajador o trabajadora sea acreedor al beneficio de invalidez conforme al Plan de Jubilaciones e Invalidez anexo a la presente Convención. En el caso de terminación del contrato Individual de Trabajo (salvo al beneficio de invalidez), el egreso del niño se producirá a la conclusión del nivel que esta cursando al tiempo de ocurrir la terminación del Contrato acuerdo a la programación establecida por el Ministerio de Educación.

Se tomará en cuenta el sueldo, la carga familiar y la antigüedad del trabajador.

El Sindicato designará por escrito a un miembro, que participará en el Proceso de Selección y Otorgamiento de los cupos

CLAUSULA Nº 50

BECAS

La Empresa cancelará a cada trabajador por cada hijo cuya afiliación esté aprobada y que cumpla con lo requisitos aquí exigidos los montos según el nivel educativo que este cursando a partir de la entrada en vigencia de esta Convención tal como se describe a continuación:

Educación Básica (del 1ro a 6to grado): DOCIENTOS CON 00/100 BOLIVARES FUERTES BF (200).

Educación Básica (del 7mo a 9no grado): DOCIENTOS CINCUENTA CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (250)

Ciclo Diversificado (1ero y 2do año): TRESCIENTOS CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (300)

Estudio Universitario: CUATROCIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF.(400)

Para el segundo año

Educación Básica (del 1ro al 6to grado) DOCIENTOS CINCUENTA CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (250)

Educación Básica (del 7mo al 9no grado) TRECIENTOS CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (300)

Ciclo Diversificado (del 1ero y 2do año) TRECIENTOS CINCUENTA CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (350)

Estudio Universitario: CUATROCIENTOS CINCUENTA CON /100 BOLIVARES FUERTES BF.(450)

Para tal fin se observaran las siguientes normas:

El Sindicato establecerá los parámetros para el otorgamiento de las becas. Igualmente establecerá la recepción, análisis y trámite del otorgamiento.

Un mismo trabajador, jubilado, jubilado, pensionado y pensionado no podrá tener más de dos hijos becados.

La beca se otorgará para cursar estudios de educación primaria media o superior en el país conforme con los programas aprobados por el Ministerio de Educación o por otras entidades publicas legalmente competentes.

La beca se perderá por expulsión, bajo rendimiento, retiro voluntario del becario o por conclusión de los estudios. Asimismo el Sindicato podrá suspender o retirar el beneficio por cualquier otra causa que considere justificada y debidamente sustentada.

Igualmente la Empresa otorgará a cada trabajador que se encuentre estudiando en cualquier nivel educativo en instituciones públicas o privadas, la cantidad de DOCIENTOS CINCUENTA CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (250)

Para el primer año del Convención y para el segundo la cantidad de TRECIENTOS CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (300).

Estas becas serán analizadas y otorgadas por el sindicato (SITRAMECA).

CLAUSULA Nº 51

UTILES ESCOLARES

La Empresa conviene en contribuir para la adquisición de los útiles escolares de los hijos de los trabajadores, trabajadores, jubilados, jubilados, pensionados y pensionados, con los montos siguientes:

Durante el primer año de vigencia de la Convención (2008):

TRECIENTOS BOLIVARES FUERTES CON 00/100 BF. (300), para cada hijo del trabajador o trabajadora cursante de educación preescolar.

TRECIENTOS CINCUENTA BOLIVARES FUERTES CON/100 BF. (350), para cada hijo del trabajador o trabajadora cursante de educación primaria (básica de 1er grado a 9no grado)

CUATROCIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (400), para cada hijo cursante de educación diversificada y profesional.

Para el segundo año (2009)

TRECIENTOS CINCUENTA CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (350), para cada hijo de trabajador o trabajadora cursante de educación preescolar.

CUATROCIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (400), para cada hijo de trabajador o trabajadora cursante de educación primaria (básica de 1er grado a 9no grado).

CUATROCIENTOS CINCUENTA CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (450), para cada hijo de trabajador o trabajadora cursante de educación diversificada y profesional. Queda expresamente convenido que las cantidades antes señaladas no serán acumulables de un año para otro. Este beneficio es extensivo únicamente a los hijos de los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas y pensionados y pensionadas hasta veinticinco (25) años inclusive, cuya afiliación este probada de educación preescolar, básica, media, diversificada o profesional en Institutos Públicos y Privados inscritos en el Ministerio para el Poder Popular la Cultura y el Deporte.

Las cantidades aquí estipuladas serán pagadas dentro del primer mes de año escolar previa presentación de la constancia de inscripción expedida por el director del instituto educacional respectivo o por la persona debidamente autorizada para ello.

CLAUSULA Nº 52

JUGUETES

La Empresa conviene en otorgar en la segunda quincena de noviembre a cada uno de los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas y pensionados y pensionadas una contribución para la adquisición de juguetes. Este beneficio será por la cantidad de TRECIENTOS CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (300), para el primer año de vigencia de esta Convención y de CUATROCIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (400), para el segundo año, por cada hijo que tenga el trabajador o trabajadora en edades comprendidas entre cero (0) y doce (12) años ambas inclusive; que se encuentren inscrito en los registros de la Empresa. La Empresa aportará al Sindicato (SITRAMECA), para la realización de la tradicional fiesta infantil organizada por este, la cantidad de SESENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES, BF (60.000,00) durante el primer año de vigencia de esta Convención y para el segundo año OCHENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES (80.000,00 BF.), este monto deberá ser entregado al Sindicato con Sesenta (60) días de antelación de la realización de la fiesta infantil.

CLAUSULA Nº 53

EDUCACION ESPECIAL

La Empresa se compromete en otorgar a los hijos de los trabajadores y trabajadoras que requieran educación especial la cantidad de CUATROCIENTOS CON /100 (400,00) BOLIVARES FUERTES BF. (400) mensuales para el año 2008 y QUINIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (500) mensuales para el año 2009. Asimismo la Empresa otorgará el monto máximo establecido para la cláusula útiles escolares. Se entiende por educación especial lo dispuesto en la normativa legal pertinente.

CLAUSULA Nº 54

REEMBOLSO DE GASTOS DE TRANSPORTE

La Empresa conviene en rembolsar el gasto de transporte que se ocasione por razones de traslado de sus trabajadores fuera de sus respectivos centros de trabajo la cantidad de CINCUENTA CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (50), más los gastos de combustible cuando el trabajador o trabajadora haga uso de su vehiculo.

CLAUSULA Nº 55

COLABORACION PARA REPARAR DAÑOS A MOTOCICLETAS

La Empresa conviene en otorgar una contribución a los trabajadores o trabajadoras motorizados a su servicio, que utilicen unidades de su propiedad (motociclistas) para ayudar con los gastos de reparación que se causen a consecuencia de un accidente; siempre que el accidente se produzca en ocasión del trabajo y no sea imputable al trabajador. La colaboración deberá cancelarse a todos los trabajadores y trabajadoras una vez al año; para el año 2008 se cancelará la cantidad de QUINIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF. (500), una vez firmada la presente Convención y para el año 2009, SETECIENTOS CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (700). Además de la colaboración a que se refiere la presente cláusula en el año 2008 la Empresa cancelará mensualmente la cantidad de DOSCIENTOS CON /100 BOLIVARES FUERTES BF (200), por alquiler, mantenimiento y combustible y para el año 2009 la cantidad de DOSCIENTOS CINCUENTA CON/100 BOLIVARES FUERTES BF. (250) por los mismos conceptos.

CLAUSULA Nº 56

CAJA DE AHORRO

La Empresa conviene en aportar el quince por ciento (15%) del Salario Normal de los Trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas y pensionados y pensionadas y por su parte los Trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas y pensionados y pensionadas aportarán el diez por ciento (10%) del respectivo Salario Normal. La empresa se compromete a realizar el aporte correspondiente a cada quincena, cinco días hábiles después de realizado el descuento a los trabajadores.

La Empresa está obligada a entregar puntualmente a la Caja de ahorros los aportes y deducciones de los trabadores y la Empresa. Asimismo, deberá entregar al Sindicato inmediatamente copia de los soportes de los pagos efectuados. La Empresa se compromete a mantener y facilitar donde se requiera, sin costo alguno, las oficinas, y espacios necesarios para el buen funcionamiento de la Caja de Ahorros. Los trabajadores o trabajadoras de la Caja de ahorros continuarán siendo trabajadores de la C.A. Metro de Caracas amparados por esta Convención Colectiva. De igual forma la C.A. Metro de Caracas cancelará todos los gastos de oficina, papelería, mantenimiento, electricidad y teléfono como lo ha venido haciendo hasta el momento.

CLÁUSULA Nº 57

PRESTAMO PARA VIVIENDA

Como política social que garantice la estabilidad del trabajador o trabajadora y su grupo familiar, el Sindicato otorgará prestamos de vivienda para los trabajadores, que lo soliciten por ante este (SITRAMECA). A tal efecto la Empresa aportará la cantidad de TRES MILLONES CON /100 DE BOLIVARES FUERTES BF. (3.000.000,00) a los sesenta (60) días después la firma de la Convención, y la cantidad de CUATRO MILLONES CON /100 DE BOLIVARES FUERTES BF. (4.000.000,00) en el primer trimestre del 2009. Estos montos serán administrados por el Sindicato (SITRAMECA).

Las partes nombrarán una Comisión bipartita y paritaria con la finalidad de buscar terrenos para la construcción de vivienda. Además se encargarán de hacer las gestiones necesarias con el MINISTERIO PARA EL PODER POPULAR PARA LA VIVIENDA Y HABITAT y otras instrucciones gubernamentales que se dediquen a la construcción de vivienda, a fin de que se les otorgue facilidades a los trabajadores del Metro activos.

CLÁUSULA Nº 58

SEGUROS

Siendo que los trabajadores y trabajadoras somos cotizantes y beneficiarios o beneficiarias del servicio y por lo tanto debemos ser vigilantes del mismo. Las partes nombrarán una comisión de alto nivel bipartita y paritaria integrada por dos representantes de la Empresa y dos del Sindicato (SITRAMECA) que tendrán el deber y la obligación de escoger la Empresa de seguros y la empresa de corretaje así como todo lo que tiene que ver con la administración de las pólizas aquí descritas:

Póliza Colectiva de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM).

1.1 PLAN ADMINISTRADO DE HCM:

La Empresa conviene en mantener un plan administrado de Hospitalización, Cirugía y Maternidad (HCM) sin que los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas efectúen aporte alguno con una cobertura de CUARENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES BF. (40.000,00) a partir del momento de la firma de la presente Convención Colectiva y para el segundo año calendario (2009) la cobertura será hasta por CINCUENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES BF. (50.000,00) hasta la fecha de vigencia de esta Convención.

Las personas amparadas por este Plan serán:

Titular Cónyuge o Concubina (o), hijos o hermanos menores de 25 años, hijos o hermanos mayores de 25 años dependientes económicamente del titular y padres.

1.2 POLIZA DE EXCESO PARA HCM:

Adicionalmente, a la cobertura indicada en el punto 1.1, se contratará una póliza de exceso para HCM optativo para los trabajadores o trabajadoras y sus familiares amparable con una cobertura de DIEZ MIL BOLIVARES FUERTES (10.000,00 BF.) para el primer año de contrato y QUINCE MIL BOLÍVARES FUERTES (15.000,00 BF.) para el año 2009 a partir del 1/1/2009 y hasta la fecha de vigencia de esta Convención, cuyas primas serán aportadas 80% por la empresa y 20 por el trabajador.

1.3 FONDO DE CONTIGENCIA PARA HCM:

Asimismo las partes crearán y administrarán un fondo de contingencia que operara inmediatamente después de haber agotadas las coberturas de los Puntos 1.1 y 1.2 Para atender aquellos casos de excepción, debidamente fundamentados y justificados desde el punto de vista médico con una cobertura de hasta VEINTE MIL BOLIVARES FUERTES (20.000,00 BF.) adicionales a los puntos 1.1 y 1.2 para el año 2008 y VEINTICINCO MIL BOLÍVARES (25.000,00 BF.) para el año 2009 en los casos de muerte natural. En los casos de la muerte accidental la cobertura será el doble de los montos establecidos para muerte natural.

PÓLIZA COLECTIVA DE VIDA

Esta póliza amparará al trabajador, y tendrá una cobertura de VEINTE MIL BOLÍVARES FUERTES (20.000,00 BF.) para el año 2008 y TREINTA MIL BOLÍVARES BOLIVARES FUERTES (30.000,00 BF.) para el año 2009.

3. POLIZA COLECTIVA DE ACCIDENTES

Esta póliza amparara a los trabajadores y trabajadoras, desde su periodo de entrenamiento y tendrá una cobertura de VEINTE MIL BOLIVARES FUERTES (20.000,00 BF. para el año 2008, y TREINTA MIL BOLIVARES FUERTES BF. (30.000,00) para el año 2009.

SEGURO COLECTIVO DE GASTOS FUNERARIOS

La Empresa convienen mantener una póliza Colectiva para Gastos Funerarios, optativo para sus trabajadores, de los cuales la Empresa aportará el sesenta por ciento (60%) de la prima estipulada y el trabajador el cuarenta por ciento (40%) restante. Esta póliza amparará además del trabajador, a las siguientes personas del grupo familiar: cónyuge o concubina (o), padres, abuelos, hijos, cuya filiación esté probada, siempre y cuando estén inscritos en los registros de la Empresa. La cobertura de esta Póliza será de CINCO MIL BOLIVARES FUERTES (5.000,00 BF.) para el año 2008 y DIEZ MIL BOLÍVARES FUERTES (10.000,00 BF.) para el año 2009.

CLAUSULA Nº 59

MONTEPIO

Con el objeto de facilitar la recaudación del montepío creado por el Sindicato (SITRAMECA), la Empresa conviene en descontar, a requerimiento de este, la respectiva contribución de los salarios de los trabajadores, trabajadoras, sindicalizados amparados por esta Convención. El descuento se practicará en la siguiente oportunidad de pago de salario luego de haberse hecho solicitud sindical siempre que la misma hubiere sido recibida por la empresa en quince (15) días de antelación a la fecha del pago, por lo menos el descuento por concepto de montepío no podrá exceder de CINCO CON /100 BOLIVARES FUERTES (Bs. 5,00) BF. para el año 2008 y DIEZ CON /100 BOLIVARES FUERTES (Bs. 10.,00) BF. para el año 2009, en cada oportunidad de pago de salario ni podrá efectuarse más de dos veces en un mismo mes calendario. El monto total descontados por la empresa será entregado dentro de los quince (15) días siguientes a la persona debidamente autorizada por escrito por la Junta Directiva del Sindicato, que entregará a la Empresa los recibos correspondientes simultáneamente con el pago que haga esta. Dicha entrega liberará a la Empresa de toda responsabilidad con relación a la obligación contenida en esta cláusula. La revocatoria de cualquier autorización otorgada para que sea eficaz deberá constar por escrito y ser entregada a la persona por la empresa para efectuar el pago antes del día en que este deba realizarse.

UNICO: A solicitud del Sindicato si hubiere más de dos descuentos por hacer la empresa adelantará el monto de un tercer descuento al mes y se le estragará a la persona dicha solicitud. Dicho descuento se hará en la oportunidad que corresponda de conformidad con lo señalado en el primer párrafo de la presente cláusula. El régimen para el otorgamiento del beneficio de montepío se regirá por los Estatutos de Montepío previsto en la presente cláusula de esta Convención el cual forma parte íntegramente e inseparable de la misma.

ESTATUTO DEL MONTEPIO:

En cumplimiento de las finalidades sindicales establecidas en los artículos 408 literal “G” de la Ley Orgánica del Trabajo y 340 del Reglamento actuando de conformidad con sus estatutos y previo el cumplimiento de las formalidades y requisitos en ellos señalados el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras de la C.A. Metro de Caracas SITRAMECA, establece un montepío por socorrer a la familia de sus trabajadores en caso de muerte el cual se regirá por estas bases:

1.- Cuando ocurra la muerte de un trabajador jubilado o pensionado afiliado a SITRAMECA cada uno de los miembros del Sindicato contribuirá con la cantidad de en el año 2008 CINCO MIL CON /100 (Bs. 5.000,00) ó BF. (5) y DIEZ MIL CON /100 (Bs. 10.000,00) ó BF. (10) en el año 2009, destinados a auxiliar a la familia de un trabajador o trabajadora fallecido.

2.- No se exigirá a los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas más de dos (2) contribuciones para el montepío durante un mismo mes calendario. Si hubiere mas de dos (2) contribuciones pendiente se recaudara en el mes o meses siguientes según su numero pero si exceder el cupo de dos (2) por mes y en el orden estipulado.

3.- La negativa de contribuir se considerara como falta a los deberes sindicales salvo debida justificación a juicio del Tribunal Disciplinario.

4.- Tendrá derecho el monto de montepío:

a) La cónyuge o el cónyuge con quien demuestre haya tenido vida marital con el trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada fallecido y los hijos e hijas del trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada.

b) A falta de los anteriores la madre y el padre consanguíneo del trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada fallecido.

Este derecho solo será exigible por quienes compran con los requisitos establecida en el quinto punto de estos estatutos.

5.- La persona que se crea con derecho a Montepío presentara a la Junta Directiva del Sindicato dentro de los cuatro (4) meses siguientes al día de la muerte del trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada su correspondiente solicitud acompañada del acta de defunción del afiliado fallecido y los recaudos probatorios del nexo con el, hijo(a): acta de nacimiento, cónyuge, acta de matrimonio, concubino(a), registro en el Seguro Social o en su defecto sentencia judicial o acto administrativo debidamente comprobatorio del vinculo a criterio de la Junta Directiva del Sindicato, padre o madre, acta de nacimiento del trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada.

6.- La Junta Directiva de SITRAMECA recibirá la solicitud dentro de los quince (15) días a su presentación. Si no la encontrare conforme informara por escrito al solicitante expresando las razones de la negativa. Si las hallare conforme procederá a recaudar el Montepío.

7.- La recaudación del Montepío se hará en estricto orden cronológico de las solicitudes. Si estas hubiesen sido solicitadas el mismo día se recaudara primero el montepío de quien haya fallecido antes.

8.- Dentro de los veinte (20) días siguientes a la recaudación del montepío se hará en un solo pago a quien corresponda de acuerdo con el Montepío se hará en un solo pago a quien corresponda de acuerdo con estos estatutos y a las decisiones legales pertinentes.

9.- El Sindicato no es responsable del incumplimiento de la obligación de contribuir por parte de cualquier afiliado o grupo de afiliados, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias conforme a los estatutos. El sindicato tampoco responderá por la participación del Montepío entre personas con igual derecho.

CLÁUSULA Nº 60

ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES

La Empresa conviene en conceder permiso renumerado a razón de salario básico a aquellos trabajadores o trabajadoras que integren selecciones deportivas de carácter nacional, internacional e internos (organizados por la Empresa o el Sindicato), previa presentación del justificativo pertinente emanado del IND o de la Federación deportiva de que se trate, siempre que esta Federación se encuentre reconocida por este instituto (IND); así mismo, la Empresa conviene en conceder permiso renumerado a razón de salario básico a aquellos trabajadores que integren equipos deportivos que participen en eventos internos organizados por la Empresa o el Sindicato. Igualmente, en los casos de actividad cultural, el justificativo podrá ser emanado de los organismos oficialmente competentes, tales como: CONAC, FUNDARTE, así como otros entes reconocidos. Igualmente se justificaran los días a razón de salario básico cuando el Sindicato (SITRAMECA) efectué actividades culturales a los trabajadores que participen en ellas. La tramitación de los mencionados permisos se efectuará por ante el Sindicato, quienes tramitarán las solicitudes ante la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. El permiso renumerado se extenderá hasta por el tiempo necesario para los entrenamientos y ensayos de preparación y hasta por los días de realización del evento en que deba participar el trabajador o trabajadora, según conste en el mencionado justificativo.

La Empresa conviene en contribuir anualmente con la cantidad de VEINTICINCO MIL BOLÍVARES FUERTES (25.000 Bs.F) para el año 2008 cantidad esta que deberá otorgarse a los treinta (30) días de firmada la Convención y contribuir con la cantidad de TREINTA MIL BOLÍVARES FUERTES (30.000,00Bs.F) para el año 2009 los cuales deberán cancelarse al Sindicato (SITRAMECA) durante los dos primeros meses del año, para el desarrollo de actividades deportivas, culturales y recreacionales de sus trabajadores y trabajadoras . En entendido que la implementación y realización de estas actividades estará a cargo de la Junta Directiva del Sindicato. Por lo que respecta a las actividades culturales y deportivas que pueda realizar la empresa, el sindicato tendrá derecho a participar en la programación y realización de las mismas, a objeto de que se extiendan al mayor numero de trabajadores o trabajadoras y amplíen sus posibilidades de utilizar su tiempo libre. Esta programación estará a cargo de una Comisión Bipartita y Paritaria integrada por cuatro (4) miembros designados así: dos (2) por la Empresa y dos (2) por el Sindicato. Si el trabajador o trabajadora sufriere un accidente durante su participación en actividades deportivas, culturales o recreacionales organizadas por la Empresa y/o el Sindicato, la Empresa tratará este accidente como un accidente de trabajo conforme a lo previsto en la Cláusula TRASLADO DEL TRABAJADOR POR MOTIVO DE ACCIDENTE DE O ENFERMEDAD de la Convención Colectiva 1998-2000. Igualmente la empresa estará obligada a otorgar en préstamo los espacios existentes en las instalaciones del metro para exposiciones y actividades culturales que organice el sindicato por el tiempo que este considere pertinente. La Empresa entregará el espacio solicitado después de 15 días de realizada la solicitud por (SITRAMECA).

CLÁUSULA Nº 61

PLANES VACACIONALES PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Y TRANSPORTE PARA EXCURSIONES

La Empresa aportará el 50% del costo del paquete turístico que diseñe el Sindicato con cualquier organismo competente público o privado, turístico y hotelero, con el objeto de garantizar el disfrute de las vacaciones de los trabajadores, tanto en temporada alta como en temporada baja, las cuales serán asignadas por el Sindicato de acuerdo a las normas y procedimientos que para tal efecto se elaboren. El aporte de la Empresa se efectuará a los cinco (5) días de la solicitud formulada por escrito por el Sindicato. Este compromiso asumido por la Empresa alcanza a excursiones programadas en todo el ámbito Nacional e Internacional. La Empresa suministrará transporte (autobuses) hasta por quinientos (500) días de excursiones al año, no acumulables de un año para otro, para la realización de excursiones organizadas por el Sindicato en el tiempo libre de los trabajadores o trabajadoras. La Empresa garantizará personal paramédico para las excursiones. Igualmente la Empresa conviene en contribuir anualmente con al cantidad de DIEZ MIL BOLIVARES FUERTES CON 00/100 (Bs.10.000, 00 BF) para el año 2008, los cuales se otorgaran al sindicato a los Treinta (30) días de la firma de la presente Convención y VEINTE MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES (Bs. 20.000,00 BS.F ) para el año 2009 los cuales se cancelarán durante los tres (3) primeros meses del año 2005, para el programa de excursiones del Sindicato. CASA CLUB DE LOS TRABAJADORES: La Empresa se compromete a la creación de la Casa Club de los Trabajadores y Trabajadoras del METRO DE CARACAS, para ello entregara al Sindicato la cantidad de OCHENTA MIL BOLIVARES FUERTES ( 80.000.00 BF) PARA EL PRIMER AÑO DE VIGENCIA DEL PRESENTE CONTRATO Y CIEN MIL BOLIVARES FUERTES ( 100.000,00 BF ) PARA EL SEGUNDO AÑO cuya administración, funcionamiento y creación de su reglamento estatutario será, de estricta competencia del SITRAMECA

CLAUSULA Nº. 62

JUBILACION Y BENEFICIO POR INVALIDEZ

La Empresa otorgará a sus trabajadores y trabajadoras el Plan de Jubilaciones y Beneficio por Invalidez previsto en el ANEXO “A” de esta Convención, el cual forma parte integrante e inseparable de la misma.

CLAUSULA Nº. 63

Pase de Servicio para todos los Trabajadores O TRABAJADORAS

La Empresa conviene en otorgar pase de servicio a todos los trabajadores o trabajadoras y a los asesores permanentes del Sindicato, quienes se comprometen a dar cumplimiento a las normas internas establecidas por la Empresa en caso de uso indebido, extravió, pérdida o deterioro del pase de servicio

CLAUSULA Nº. 64

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

1) DECLARACIÓN DE PRINCIPIOS RELACIONADOS CON LA HIGIENE, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Las partes se comprometen a desarrollar conjuntamente la política que garantice la seguridad, higiene, asistencia, prevención y protección de los trabajadores en el cumplimiento de sus labores, con el fin de amparar sus vidas, salud física y mental, así como dar estricto cumplimiento a la letra, espíritu, propósito y razón de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Las partes participarán activamente para el logro de dichos objetivos instruyendo a los trabajadores en la obligación de cumplir las normas de higiene y seguridad industrial. El Sindicato velará por el cumplimiento de tales normas en los centros de trabajo, haciendo las observaciones y recomendaciones que estime conveniente, bien a través de sus representantes en los Comités de Higiene y Seguridad, bien directamente a través de la Junta Directiva del Sindicato.

2) COMITÉS DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.

Para continuar con la política de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, las partes acuerdan mantener en funcionamiento los Comités de Higiene y Seguridad Ocupacional existentes, con igual jerarquía y autonomía. Cada Comité estará conformado por seis (6) miembros principales (tres por cada una de las partes) y seis (6) suplentes (tres por cada una de las partes). Los Comités serán los siguientes: Un Comité para el Área de Tráfico, Un Comité para el Área de Estaciones, Un Comité para el Área de Operaciones de Transporte Superficial; un Comité para el Área de Mantenimiento de Transporte Superficial, un Comité para el Área de Mantenimiento Metro y un Comité General para las restantes Áreas

Los miembros principales de los Comités gozarán de la inamovilidad prevista en el artículo 451 de la Ley Orgánica del Trabajo, la cual se extenderá por un lapso de cuatro (4) meses y quince (15) días una vez que cesen en el ejercicio de sus funciones.

Asimismo, gozarán de esta protección los miembros suplentes cuando ejerzan las funciones del titular.

3) NORMATIVA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

Las partes convienen que el proyecto, construcción, funcionamiento, ampliación, reparación y mantenimiento de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, deben ser concebidos, diseñados y ejecutados con estricta sujeción a las normativas de Higiene y Seguridad Laborales y todas aquellas leyes que rijan la materia.

4) EVALUACIONES DE RIESGOS

La Empresa a través de la Gerencia de Seguridad e Higiene Industrial continuará realizando las evaluaciones técnicas de los riesgos de trabajo que servirán de base para formular y promover las medidas oportunas y necesarias tendentes a disminuir las causas de los riesgos ocupacionales y sus consecuencias e informará trimestralmente al Sindicato a través de la Coordinación de Asuntos Laborales, sobre las medidas atenuantes y/o correctivos aplicados. Los Comités de Higiene y Seguridad Ocupacional asistirán y asesorarán a la Empresa en estas evaluaciones conforme a lo dispuesto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). La Empresa informará al Sindicato y al Comité del área respectiva dentro de los treinta (30) días siguientes a la finalización del proceso de evaluación, sobre los resultados obtenidos.

5) SISTEMA DE CONTROL PARA RIESGOS PROFESIONALES

La Empresa acuerda mantener e instalar cuando se detecte su necesidad, sistemas de control de riesgos profesionales en su fuente de emisión y/o en el punto de contacto con el trabajador. Asimismo, cuando estos sistemas de control resulten ineficaces o técnicamente imposibles de instalar, la Empresa y el Sindicato podrán solicitar asesoramiento a los Organismos Públicos competentes. La Empresa se compromete a dotar a cada trabajador de los equipos de protección personal adecuados, según los riesgos a que se exponen y a capacitarlos e instruirlos continuamente sobre su uso, mantenimiento y obligatoriedad, todo de acuerdo a la LOPCYMAT.

Ante la necesidad de incluir algún equipo o sistema de protección en el ambiente de trabajo para el uso del trabajador, el Comité de Higiene y Seguridad del área respectiva, recomendará a la Gerencia de Seguridad e Higiene Industrial efectúe los estudios y análisis requeridos para determinar la conveniencia o no de los mismos. Asimismo, estudiará todo lo relativo a los sistemas de control para riesgos profesionales, tanto en la adopción de nuevos métodos como en la modificación de los existentes. Los resultados de estos estudios se presentarán al Comité de Higiene y Seguridad del área respectiva y a la Organización Sindical (Sitrameca) para su conocimiento y análisis, en un lapso no mayor de sesenta (60) días, contados a partir de la culminación de dicho estudio.

Cuando esté plenamente demostrada la imposibilidad de controlar el riesgo profesional en su fuente de emisión, la Empresa entregará por escrito al trabajador, al Sindicato y al Comité respectivo un informe sobre tal situación y el trabajador se comprometerá, en el mismo acto, al uso de los equipos de protección personal, su cuidado y mantenimiento.

La Empresa colocará en las carteleras de los Centros de Trabajo, por trimestres sucesivos, los registros e índices de accidentes y enfermedades profesionales acaecidos en dichos lapsos, según lo estipulado en el artículo 19, literal 7, de la LOPCYMAT. Asimismo, entregará trimestralmente a la Organización Sindical, registros e índices de accidentes, enfermedades profesionales, motivos de consulta en el Servicio Médico y enfermedades comunes.

6) EJECUCIÓN DE LABORES Y TAREAS EN PRESENCIA DE CONDICIONES DE RIESGOS.

Todo trabajador deberá efectuar puntual y cabalmente las labores y tareas propias de su cargo, según la correspondiente descripción de tareas, su contrato individual de trabajo y la reglamentación interna de la Empresa. Así, prestará especial atención a las funciones que debe ejercer en relación a los riesgos vinculados con sus tareas, tanto en lo que se refiere a la defensa de su propia salud y seguridad, como en lo que respecta a los demás trabajadores.

El trabajador está obligado a dar cuenta de inmediato a su superior jerárquico de cualquier situación que constituya una condición insegura que amenazare su integridad física o su salud. Una vez formulada la denuncia, el superior jerárquico la evaluará y podrá acordar la no realización de las tareas de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 20, literal 10 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). En todo caso, deberá informar inmediatamente al Comité de Higiene y Seguridad del área respectiva y a su vez, a la Gerencia de Seguridad e Higiene Industrial y al Sindicato.

ACCIDENTE IN INTERENE O ITINERARIO: Las partes convienen en considerar como accidente laboral la establecida en la LOPCYMAT, en sus “Artículo 69 y 129” que se refiere a la definición de Accidente de Trabajo, y la responsabilidad e indemnización de la Empresa hacia los trabajadores y trabajadoras.

CLAUSULA N° 65

SERVICIO MÉDICO OCUPACIONAL

La Empresa mantendrá el carácter Médico-Preventivo del Servicio Médico Ocupacional, haciendo énfasis en el manejo y prevención de enfermedades de tipo profesional. Asimismo desarrollará programa de Prevención primaria (Educación para la salud). El régimen Médico-Preventivo Asistencial estará sujeto a las normas que sobre la materia establece la Medicina Ocupacional y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T). El Servicio Médico Ocupacional organizará un régimen de exámenes que deben ser practicados a todos los trabajadores; entre éstos exámenes estarán:

a) Examen de admisión – Ubicación (pre-empleo). De acuerdo con la evaluación de los factores y/o agentes del riesgo del cargo.

b) Exámenes Periódicos de acuerdo con agentes y/o factores de riesgo especifico de cada perfil de puesto de trabajo. En caso de que el servicio médico no tenga los equipos adecuados remitirá al trabajador a un centro de salud especializado.

c) Los exámenes Médicos anuales, los cuales deberán realizarse en el mes inmediatamente anterior al disfrute del periodo de vacaciones.

d) Todo trabajador, una vez finalizada la relación laboral e independientemente de la causa de la terminación, tendrá derecho a que se le practique un examen Médico, siempre que lo solicite y acuda a la Oficina de Seguridad Ocupacional, dentro de los quince (15) días hábiles siguientes a la finalización de la relación de trabajo.

e) Asistencia Médica básica a los trabajadores, según los términos de contratación con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales.

En todo control Médico Preventivo, el Médico deberá mantener la mejor relación Médico-Paciente con el trabajador y le informará de cualquier hallazgo que pueda afectar su salud física o mental.

La Empresa suministrará al Sindicato (Sitrameca), previa solicitud por escrito de éste, copia de la información estadística dirigida al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, sobre la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales.

Las partes se comprometen a gestionar lo necesario para que el sistema de Seguridad Social existente se preste con mayor eficacia a los trabajadores de la Empresa, que tenga una enfermedad ocupacional o hayan sufrido un accidente de trabajo.

La Empresa entregará a todo trabajador que así lo solicite el día del chequeo, el resultado de su evaluación Médica, dentro de los doce (12) días hábiles siguientes de haberla realizado. En caso de consulta, se le entregará el mismo día, resumen médico contentivo del resultado de la misma.

El Sindicato se compromete a estimular y propiciar, entre los trabajadores, la asistencia a los exámenes médicos periódicos y asimismo informará sobre la necesidad y obligatoriedad de los mismos.

La Empresa informará por escrito al Sindicato (Sitrameca) cuando este lo solicite, a través de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, acerca de los programa de carácter psicosocial vigentes. Igualmente la Empresa informará al Sindicato sobre las reestructuraciones o transformaciones que hiciere al Servicio Médico Ocupacional.

El Sindicato hará las observaciones que considere pertinentes, en cuanto a la aplicación de la presente cláusula, a través de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos

La Empresa se compromete a mantener los Registros de la historia clínica ocupacional del trabajador por un periodo de diez (10) años, luego de haber cesado la relación de trabajo. Igualmente, entregará a cada trabajador, que por cualquier motivo deje de prestar servicio a la empresa y que lo solicite por escrito, un informe que resuman los diferentes aspectos contenidos en su historia médica y copia de cada uno de esos documentos.

CLAUSULA Nº. 66

SERVICIO MÉDICO DE EMERGENCIA

La Empresa se compromete a mantener los servicios Médicos de Emergencia establecidos en el Patio I de Propatria, Patio II de las Adjuntas, en la Operadora La Paz; los cuales contarán con los equipos y dotaciones necesarias para su cabal funcionamiento y tendrán una Ambulancia asignada para garantizar la atención de emergencia pre-hospitalaria a todos los trabajadores.

Asimismo, las partes se comprometen a crear este servicio en los lugares donde se detecte su necesidad, previo análisis y evaluación de la demanda, tiempo de respuesta, riesgos a los cuales están expuestos los trabajadores y otros factores que orienten sobre la ubicación más conveniente de los mismos.

Igualmente, la Empresa se compromete a suministrar los botiquines de primeros auxilios en las diferentes áreas de trabajo, dotándolos conforme a lo establecido en el Reglamento de la Ley de Ejercicio de la Farmacia y del Ejercicio de la Medicina.

CLÁUSULA Nº 67

TRASLADO DEL TRABAJADOR POR MOTIVO DE ACCIDENTE DE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL

Cuando un trabajador o trabajadora como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, no pueda desempeñar su trabajo anterior, pero si otro cualquiera, de acuerdo al criterio de las autoridades del seguro Social o Servicio Médico de la empresa y exista un cargo vacante al momento del traslado, siempre que este sea apto para el cargo o pueda ser capacitado en tiempo prudencia.

Así de no existir cargo vacante o cuando el traslado del trabajador o trabajadora afectará la promoción o el ascenso de otro trabajador o trabajadora, la Empresa podrá considerar adaptar las tareas que deba ejecutar al estado de salud que este presente, todo en función del criterio expresado por el servició Medico de la Empresa, previa consulta con el organismo publico competente y siempre que no afecté el desarrollo normal de las labores de la unidades que el trabajador presta sus servicios. En este sentido las partes acuerdan mantener la comisión bipartita creada en la Convención Colectiva de Trabajo 1995-1997, la cual se encargará de estudiar los traslados definitivos y funcionará de forma permanente durante la vigencia de la presente Convención.

La Empresa reconocerá como Enfermedades Profesionales a los efectos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en los términos que acuerde la reglamentación de esta ley, los estados patológicos imputables a la acción de agentes físicos, químicos biológicos, ergonómicos y psicosociales, contraídos en el ambiente donde el trabajador se encuentre obligado a laborar, determinados por el organismo público que corresponda.

CLÁUSULA Nº 68

INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO

La Empresa conviene en conceder una indemnización equivalente a la diferencia que no cancela el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) del salario básico que devenga el trabajador, a aquellos trabajadores y trabajadoras que sufran enfermedades o accidentes. Este pago será hasta por cincuenta y dos (52) semanas y por las prorrogas previstas en la Ley del Seguro Social, y en caso que el trabajador o trabajadora presente un reposo médico expedido por un médico particular, este reposo deberá ser conformado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o por el medico que tenga destinado la empresa, siempre que dicho reposo no sea de mayor de cinco (5) días, en este último caso, para evitar el ausentismo y promover la productividad la Empresa se compromete a realizar los cobros ante el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), durante el lapso en que se deban hacer al trabajador o trabajadora los pagos a que se refiere esta cláusula. La Empresa pagará los (3) primeros días que no paga el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) a titulo de indemnización sustitutiva del salario básico en los siguientes casos:

a.- De enfermedad no profesional o accidentes de trabajó, La Empresa pagará los tres (3) primeros días de reposo, aunque el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) no pague él (4to) día, siempre que el total de días de reposos no exceda de (30) días al año, no acumulables de un año para otro para un mismo trabajador.

b.- En el caso de enfermedad profesional o accidentes de trabajo, la Empresa pagará los tres (3) primeros días que no paga el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), aunque éste no pague el cuarto (4to) día. Todo reposo para ser reconocido por la Empresa deberá emanar del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o por el médico que tenga destinado la Empresa. En el caso de los trabajadores y trabajadoras no cubiertos por la Ley del Seguro Social, por estar amparados por otros regímenes de Seguridad social excluyentes de aquél, la indemnización que concederá la empresa, será igual a la que hubiera correspondido al trabajador o trabajadora de haber estado inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales. En este caso, el reposo deberá estar conformado por el servicio médico de respectivo instituto de seguridad social, o por el médico que al efecto tenga destinado la Empresa. La Empresa conviene en reconocer como permiso justificado renumerado las constancias o justificativos que por el motivo de consultas, tratamiento odontológico o médicos presenten los trabajadores o trabajadoras. Igualmente, la Empresa a través del Servicio Médico validará los reposos y otorgará permiso justificado renumerado a las madres, padres solteros y/o viudos por enfermedades de sus hijos igualmente a las madres que deban llevar a sus hijos a citas medicas se le otorgará un permiso justificativo renumerado cuando estas lo soliciten. (Reposos por Acompañamiento). El trabajador enfermo o accidentado deberá entregar a su supervisor inmediato el certificado medico expedido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS); en el cual conste que el trabajador o trabajadora esta enfermo o accidentado y que necesita reposo por determinado lapso. El trabajador o trabajadora deberá entregar el mencionado certificado en un lapso no mayor de 48 horas laborales: las cuales se contaran a partir del momento en que el trabajador o trabajadora se reintegre del reposo. La empresa conviene en prolongar el permiso de lactancia por más de seis (6) meses cuando la madre trabajadora que este lactando presente a su jefe inmediato informe medico que señale la necesidad de que la madre amamante a su hijo (a) por más tiempo. El informe deberá señalar el tiempo adicional por el cual la madre trabajadora debe amamantar. El presente permiso será renumerado a razón de salario básico. Según lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, y adaptarse a la promulgación de la nueva Ley de Promoción y Protección a la Lactancia Materna.

CLÁUSULA Nº 69

CONTRIBUCIÓN PARA EL SINDICATO

La Empresa conviene en aportar al Sindicato la cantidad de CINCO MIL BOLIVARES FUERTES (5.000,00 BF.) mensuales para gastos de funcionamiento.

Esta cantidad se hará efectiva dentro de los cinco (5) primeros días de cada mes y será entregada al Secretario de Finanzas o a la persona que a tal efecto haya recibido autorización escrita de la Junta Directiva del Sindicato. Al realizarse el cobro, el Secretario de Finanzas o la persona autorizada otorgarán a la Empresa el recibo respectivo.

CLÁUSULA Nº 70

PRIMERO DE MAYO

La Empresa conviene en aportar la cantidad de CINCUENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES (Bs. 50.000,00 BF) en el año 2008 y SESENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES (Bs.60.000, 00 BF) en el año 2009, para la conmemoración del día Internacional del Trabajador (1 de Mayo), por cada año de vigencia de la presente Convención Colectiva. La empresa deberá entregar estos fondos como por lo menos 60 días de antelación a la conmemoración de la mencionada fecha.

CLAUSULA Nº 71

BIBLIOTECA

La Empresa conviene en donar el mobiliario necesario y volúmenes para la Biblioteca Sindical por el equivalente a QUINCE MIL CON /100 (15.000,00 BF.) Por cada año de vigencia de la presente convención y serán entregados al sindicato dentro de los primeros sesenta (60) días de la entrada en vigencia de la presente Convención para contribuir al desarrollo de la misma. Y al mismo tiempo la Empresa se obliga a crear una sala de Internet, e igualmente de dotar con equipos de computación aptos para el funcionamiento de lo aquí acordado.

CLÁUSULA Nº 72

CONTRIBUCIÓN PARA FEDERACIÓN DE TRABAJDORES

La Empresa conviene en contribuir con la Federación que decida el Sindicato afiliarse, con la cantidad de QUINIENTOS BOLIVARES FUERTES (500 Bs F), mensuales para gastos de funcionamiento y curso de capacitación sindical. Esta cantidad será entregada al Secretario de Finanzas de la Federación o a la persona que el Comité ejecutivo de dicha Federación, constituido legalmente, haya autorizado por escrito para este fin, quien deberá entregar el recibo correspondiente. El aporte previsto en la presente cláusula se hará efectivo dentro de los cinco (5) primeros días de cada mes.

CLÁUSULA Nº 73

APORTE PARA LA FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJDORES DEL TRANSPORTE (I.T.F.)

La Empresa conviene mantener el aporte de QUINIENTOS BOLIVARES FUERTES (500 Bs. F.), mensuales para gastos de funcionamiento y capacitación sindical, dirigido su contribución a la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (I.T.F.).

El monto aquí previsto será entregado, por parte de la Empresa, a la persona que a tal efecto autorice dicha Organización.

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CLÁUSULA Nº 74

CONTRIBUCIÓN PARA LA CENTRAL O CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES

La Empresa conviene en aportar a la UNIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES (U.N.T.), la cantidad de CINCO BOLIVARTES FUERTES ( 5 BS. F.) anuales por cada trabajador beneficiario de la presente Convención. El monto aquí previsto será entregado, por parte de la Empresa, a la persona que a tal efecto autorice dicha Organización.

CLÁUSULA Nº 75

RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO

La Empresa reconoce al Sindicato de Trabajadores de la C.A. Metro de Caracas (SITRAMECA) como legítimo representante de los trabajadores del Metro amparados por esta Convención Colectiva y como administrador de la misma. En consecuencia, los representantes de la Empresa, debidamente facultados, tratarán con los representantes del Sindicato, los asuntos de índole laboral que surjan, así como aquellos que afecten a los trabajadores sobre la aplicación, interpretación y ejecución de esta Convención Colectiva. Igualmente, la empresa conviene en no suscribir convenios de cualquier índole con organizaciones Sindicales diferentes a Sitrameca que desmejoren beneficios laborales, económicos y/o sociales logrados para los trabajadores amparados por esta Convención.

CLÁUSULA Nº 76

DEDUCIONES DE CUOTAS SINDICALES

La Empresa conviene previa solicitud del Sindicato (SITRAMECA) en deducir del sueldo o salario básico de sus trabajadores sindicalizados y del monto de la pensión de los jubilados y pensionados que autoricen al Sindicato, las respectivas cuotas sindicales Ordinarias y Extraordinarias, todo de acuerdo a la notificación de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA) y conforme a lo previsto en sus respectivos Estatutos. Asimismo, el Sindicato enviará a la Empresa entregará dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes al pago de la nómina, el cheque con el monto total de las deducciones sindicales acompañado de listado contentivo de los mismos y el monto de la deducción correspondiente a cada trabajador por el período de vacaciones.

CLÁUSULA Nº 77

CONTESTACIÓN DE COMUNICACIONES ESCRITAS

Las partes contestarán por escrito las comunicaciones que dirijan dentro de un plazo no mayor de cinco (5) días hábiles desde la fecha en que conste haberse recibido por el destinatario quien dejara al efecto acuse de recibo mediante firma y sello de la dependencia.

Toda comunicación que se dirijan las partes deberá contener: datos del lugar y fecha de emisión, la identificación de los mismos y una exposición clara del asunto que comporta la comunicación.

CLÁUSULA Nº 78

INSPECCIONES SINDICALES A LOS SITIOS DE TRABAJO

La Empresa permitirá las visitas de inspección de la Junta Directiva de Sitrameca y los miembros principales del tribunal Disciplinario acompañados de sus asesores. En los casos de los integrantes del Comité Ejecutivo de la Unidad Nacional de trabajadores (U.N.T.) y de la Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (I.T.F.) ésta se permitirá previa notificación por escrito por parte de Sitrameca. También podrán realizar visitas de inspección a los sitios de trabajo, los delegados sindicales en sus respectivos centros de trabajo y el Comité de Higiene y Seguridad Ocupacional en las materias de su competencia, en cuyo caso se dirigirán al representante de la unidad administrativa, manifestando el objeto de su visita, efectuando éstas acompañados del referido representante o de la persona que éste designe, sin impedir la actividad propia de la unidad. La Empresa suministrará previa solicitud del Sindicato todos los implementos de seguridad industrial y exigirá su uso durante la inspección. Estos implementos deberán ser devueltos a la Empresa, a excepción de los de escrito uso personal.

Así, quienes realicen estas inspecciones se comprometen a portar en lugar visible un carnet de identificación o el pase respectivo, según el caso y de acuerdo a las normas que al efecto tiene establecidas la Empresa. Cuando la inspección deba realizarse en un centro de trabajo cuyo acceso es restringido en virtud de su peligrosidad y en el cual sea necesario el uso de implementos de seguridad industrial, o en aquellos centros donde existan medidas especiales de acceso por razones de seguridad, se notificará a la Empresa por escrito, de la realización de la inspección con por lo menos 24 horas de anticipación.

Los miembros de la Junta Directiva y Tribunal Disciplinario tendrán acceso a todas las instalaciones de la Empresa para atender cualquier situación relacionada con los trabajadores. Para tal fin, cumplirán las normas o requisitos establecidos para ingresar a las áreas consideradas restringidas, sin que ello pueda representar impedimento para la realización de la inspección.

CLÁUSULA Nº 79

CAPACITACIÓN SINDICAL

El Sindicato organizará cursos de capacitación sindical para los trabajadores. A tal fin informará a la Empresa sobre los horarios de los cursos y enviará el listado de los participantes. La Empresa colaborará otorgando mensualmente, tres (3) jornadas completas de permiso a veinte (20) trabajadores distribuidos de tal forma que no afecte la buena marcha del servicio. A los fines de la capacitación sindical, la Empresa se compromete a mantener el aporte de la cantidad de DIEZ MIL BOLIVARES FUERTES (10.000,00 Bs. F) para el primer año de vigencia de esta Convención y QUINCE MIL BOLIVARES FUERTES (15.000,00 Bs F) para el segundo año de vigencia. Queda entendido que los pagos a que se refiere esta cláusula lo hará la Empresa al organismo o institución que dicte los cursos en referencia, a solicitud del sindicato.

Dentro de la programación anual de las actividades de capacitación profesional y técnica de la Empresa, del presupuesto total se mantendrá un apartado de VEINTE MIL BOLIVARES FUERTES (20.000,00 Bs. F) para el primer año de vigencia de la presente Convención y VEINTICINCO MIL BOLIVARES FUERTES (25.000,00 Bs. F) para el segundo año, a los fines de reforzar la capacitación de sus trabajadores coordinadas por SITRAMECA.

CLÁUSULA Nº 80

INDUCCIÓN SINDICAL

El Sindicato dictará una inducción sindical de medio día a todo nuevo trabajador y de un (1) hora a aquellos trabajadores de las áreas operativas y que reciban actualización, cuando regresen de su período vacacional.

La Empresa notificará por escrito al Sindicato, con cinco (5) días hábiles de antelación a la charla, especificando lugar, fecha, hora, numero de trabajadores y cargos que ocupan.

CLÁUSULA Nº 81

CARLETELARAS Y BUZONES SINDICALES

La Empresa conviene en adquirir, instalar y mantener buzones y carteleras debidamente cerradas con vidrio, en todos los centros de trabajo que existen actualmente y en los que se requieran, a consecuencia de las ampliaciones del Sistema.

Las carteleras estarán destinadas a la colocación de avisos, convocatorias, leyendas, propagandas o gráficos de exclusivo interés sindical o laboral. En ningún caso, podrán ser utilizadas para ataques personales o lesivos al buen nombre de la Empresa, sus representantes o terceros.

Estas carteleras estarán bajo la vigilancia y responsabilidades de la Junta Directiva del Sindicato y de los delegados. Dichas carteleras no podrán ser colocadas en las áreas públicas del Sistema Metro.

El tamaño de las carteleras no podrán ser menor de un (1) metro por un (1) metro cincuenta (50) centímetros aproximadamente, y se instalará una por cada centro de trabajo.

En los centros de trabajo donde presten servicios un número considerable de trabajadores, las partes se podrán de acuerdo en cuanto al número de carteleras.

PARÁGRAFO ÚNICO: En relación a las áreas en las cuales no podrán ser colocadas las carteleras sindicales a que refiere esta cláusula se señalan las siguientes: planta baja del Multicentro Empresarial del este, dentro del auditórium y biblioteca del C.C.O., en la Hoyada, en las unidades de transporte subterráneo y superficial, en las estaciones del Metro, en los sitios de acceso de los usuarios, en los terminales del Sistema Metrobus en las paradas del Metrobus y áreas de alto riesgo.

CLÁUSULA Nº 82

NÓMINAS E INFORMES

La Empresa conviene en suministrar al Sindicato copias de las nóminas que deben ser presentadas al Ministerio de trabajo en el acto de depósito legal de la presente Convención Colectiva de Trabajo. Asimismo, entregará copia de las nóminas con la misma periodicidad que se presenten a las Inspectorías de Trabajo, junto con el registro de cargos y las estadísticas sociales relacionadas con la Convención. Cuando lo solicite el Sindicato, le entregará en un lapso no mayor de cinco (5) días copia del informe anual, manuales de organización, informes financieros y de los informes relativos a los proyectos de reestructuración y reconversión que impliquen cambios en las condiciones de trabajo y medio ambiente. Asimismo, la Empresa se compromete a entregar a requerimiento del Sindicato información sobre los trabajadores tal como apellidos y nombres, número de carnet y cédula de identidad, sueldos primas de antigüedad, carga familiar, entre otros, para elaborar trabajos de investigación relativos a la Convención Colectiva.

CLÁUSULA Nº 83

DELEGADOS SINDICALES

La Empresa conviene en reconocer noventa y ocho (98) trabajadores como delegados sindicales y diez ( 10 ) coordinadores de centro en toda la empresa, distribuidos de la forma en que la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA) considere, Anexo “D”.

Igualmente, conviene en discutir con el Sindicato el aumento de delegados sindicales en la medida en que se amplíe el servicio.

El nombramiento de los delegados y coordinadores, deberá hacerse de acuerdo con las normas internas del Sindicato. El reconocimiento de los delegados comenzará a partir del momento en que la Empresa reciba la participación del Sindicato notificando el nombramiento y cesará cuando reciba participación del cese de sus funciones por parte del mismo sindicato.

CLÁUSULA Nº 84

PERMISOS SINDICALES

La Empresa conviene en conceder permiso a tiempo completo a los miembros de la Junta Directiva y miembros principales del Tribunal Disciplinario cuando estos lo soliciten para actividades sindicales hasta por un lapso de seis (6) meses renovables durante la vigencia de la presente Convención, Cada delegado sindical gozará de un (1) día o de dos (2) medios días de permiso renumerado a razón de salario básico, semanalmente, no acumulables, para atender las funciones propias de su cargo de delegado. El permiso deberá ser solicitado por el Presidente del Sindicato mediante escrito dirigido al supervisor inmediato, con veinticuatro (24) horas de anticipación al inicio del mismo y se determinará mensualmente los días en que se disfrutará. Salvo excepciones de emergencia comprobada dicho permiso no será otorgado hasta tanto no se cumpla el requisito anterior. Para los miembros de la Junta Directiva y tribunal disciplinario electo por los trabajadores y que provenga de áreas en las cuales se labore bajo la figura de tablas de rotación, la Empresa conviene en que conserven la tabla bajo la cual prestaban servicio, durante sus funciones Sindicales.

CLÁUSULA Nº 85

INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS SINDICALES

La Empresa reconoce la inamovilidad prevista en el Art. 451 de la Ley Orgánica de Trabajo a los miembros de la Junta Directiva, miembros principales del Tribunal Disciplinario y delegados del Sindicato. Respecto a los miembros de la Junta Directiva del Sindicato y miembros de Tribunal Disciplinario la Empresa reconoce la inamovilidad hasta por un lapso de seis (6) meses después finalizada sus funciones sindicales, siempre que hubiere ejercido durante un periodo no inferior a seis (6) meses.

Con relación a los delegados Sindicales la Empresa reconoce la inamovilidad hasta por un lapso de tres (3) meses después de finalizadas la funciones, siempre que ejercido no menor a seis (6) meses.

CLÁUSULA Nº 86

PERMISOS PARA LOS MIEMBROS DE LA COMISIÓN ELECTORAL Y PARA LOS POSTULADOS EN LAS PLANCHAS

La Empresa conviene en otorgar permisos renumerados a los trabajadores electos como miembros principales o un su defecto a los Suplentes de la Comisión Electoral para el cumplimiento de sus labores hasta que finalice el proceso. El Sindicato informara por escrito a la Empresa con no menos de 15 días de anticipación a la fecha inicial del permiso, los nombres de los trabajadores que hayan de ser beneficiarios de los mismos. El día de las elecciones Sindicales los testigos de mesa por cada una de las planchas tendrá permiso renumerado a razón de salario básico. Igualmente, disfrutarán de permisos renumerados a razón de salario básico cuatro 4 trabajadores nominados en cada unas de las planchas por un máximo de 30 días continuos luego de otorgado el permiso por la Empresa.

CLÁUSULA Nº 87

PERMISOS PARA CONVENCIONES, CONGRESOS Y OTROS INTERCAMBIOS SINDICALES

La Empresa conviene en conceder anualmente quince (15) permisos de hasta siete (7) días cada uno, renumerados a razón del salario básico, no acumulables de un año para otro, los cuales serán administrados por la Junta Directiva de Sitrameca para que Directivos, Miembros del Tribunal Disciplinario y Delegados puedan asistir a Convenciones, Congresos, y otros intercambios Sindicales que se realicen en el País. Así mismo, conviene en otorgar cuarenta (40) pasajes de idas y vueltas al sitio donde se realice el evento y pago de viático conforme a lo establecido en el reglamento de viáticos de la Empresa.

Para los mismos eventos realizados fuera del País la Empresa concederá anualmente veinticinco (25) de permisos renumerados de acuerdos a la solicitud, a razón de salario básico a la Junta Directiva del Sindicato y el Tribunal Disciplinario y veinte (20) pasajes de ida y vuelta al sitio de la realización de evento y viáticos según lo establecido en el reglamento de viáticos de la Empresa, lo cuales serán entregados en las divisas que se coticen internacionalmente.

CLÁUSULA Nº 88

TRABAJADORES DEL SINDICATO

La Empresa continuará otorgando los beneficios que disfrutaba este personal en la Convención anterior (pase de servicio, ropa de trabajo, carnet, servicio médico y cupones de alimentación) y para la presente suministrara el servicio de H.C.M. y los cesta tickets con un valor equivalente al 100% de la Unidad Tributaria para todos los trabajadores del Sindicato registrados en la Empresa.

CLÁUSULA Nº 89

REUNIONES

El Sindicato podrá reunirse en Asamblea de área cuando lo considere necesario y para ello notificará por escrito a la Empresa con cuarenta y ocho (48) horas de anticipación para coordinar los permisos de los trabajadores, siempre y cuando la concesión de dichos permisos no implique la suspensión de las labores ordinarias en las áreas de trabajo. En los casos de emergencia, Sitrameca se reunirá cuando lo considere necesario, manteniendo la continuidad de las labores en las áreas de trabajo.

CLÁUSULA Nº 90

ACCESO A LA INTRANET Y A LOS SERVICIOS DE INFORMACIÓN AUDIOVISUAL DE LA EMPRESA

El Sindicato como parte integrante activa dentro del Metro de Caracas tendrá acceso total al Sistema de Intranet y cualquier otro de comunicación con los trabajadores con el fin de suministrar a las mismas informaciones en tiempo real al igual que la Directiva de la Empresa.

CLÁUSULA Nº 91

ACCIDENTE IN ITINERE O ITINERARIO

Las partes convienen en considerar como accidente laboral, aquellos ocurridos en el iliterario del trabajador cuando asiste a su trabajo o cuando retoñar de él, de igual manera, los días corresponderán a aquellos establecidos como laborables de acuerdo al horario de cada trabajador.

CLÁUSULA Nº 92

EFECTOS DE REFORMAS LEGALES

Es expresamente entendido entre las partes que, en caso de una reforma legal que conceda, de algún modo mayores beneficios a los trabajadores, de los estipulados en esta Convención, al ser aplicada sustituirá a esa Convención en lo que al beneficio respectivo se refiera, quedan en la Convención con defecto según lo que respecta a la cláusula o cláusulas que concede el beneficio. En caso en que la reforma legal no supere los beneficios que concede la convención, esta seguirá aplicándose. Para los efectos de esta cláusula se tomará en cuenta la naturaleza del beneficio y no del nombre con el cual el beneficio sea designado.

CLÁUSULA N° 93

FIESTA DE FIN DE AÑO

La Empresa se compromete a aportar la cantidad de TRESCIENTOS CINCUENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES (Bs. 350.000,00. BF) en el año 2008 y CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL CON 00/100 BOLIVARES FUERTES para el año 2009; para que el sindicato le otorgue un obsequio a los trabajadores y trabajadoras afiliados al Sindicato (SITRAMECA) adelante las gestiones necesarias para garantizar que los obsequios se entreguen a tiempo.

ANEXO A

PLAN DE JUBILACIÓN Y DE BENEFICIO DE INVALIDEZ

A.- Tabla de jubilación:

AÑOS DE SERVICIO PORCENTAJE DEL

SALARIO

15 75

16 77

17 79

18 80

19 82

20 85

21 88

22 90

23 92

24 95

25 100

B.- Veinte (20) años o más de servicio ininterrumpidos en la empresa a los trabajadores y trabajadoras que elaboran por turnos, tablas de rotación o laboren en horario nocturno, el monto de esta jubilación será del 100%.

C.- Cincuenta y cinco (55) años de edad, si fuere hombre, cincuenta años de edad si fuere mujer. Para ambos casos el trabajador o trabajadoras deberá tener una antigüedad de por lo menos quince (15) años de servicios ininterrumpidos en la Empresa, el monto de esta jubilación será de 100%.

D.- Veinticinco (25) años o más de servicios en la administración pública, cualquiera que sea la edad del trabajador o trabajadora solicitante, el monto de esta jubilación será de 100%.

Artículo 5º. El pago del beneficio de jubilación y pensión se hará por quincena vencida y hasta el fallecimiento del beneficiario. Si el jubilado, jubilada, pensionado o pensionada falleciere, la Empresa dará a su cónyuge y a sus hijos menores edad, quincenalmente la cantidad correspondiente por la pensión hasta que el cónyuge falleciere y los hijos que sean menores de edad, se mantendrá la pensión hasta que estos adquieran la mayoría de edad.

Artículo 6º. Bonificación adicional: a la terminación del contrato individual de trabajo por causa de invalidez declarada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) el trabajador o trabajadora afectado recibirá una liquidación equivalente a tres (3) meses de su último salario por cada año de antigüedad, más tres (3) veces lo que le hubiere tocado por indemnización sustitutiva del preaviso. Igualmente la Empresa conviene otorgar esta bonificación adicional al momento de la Jubilación.

Artículo 7º. Titularidad: La Jubilación se otorga a titulo personal.

Artículo 8º. El trabajador o trabajadora a quien se le hubiere concedido el beneficio de jubilación cobrará todas las prestaciones sociales que para ese momento le correspondan de acuerdo con la Ley y Convención Colectiva.

Artículo 9º. Los jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas e incapacitados, continuarán disfrutando los beneficios médicos asistenciales establecidos por CAMETRO para sus trabajadores en servicios activos.

Artículo 10º. Los jubilados, jubiladas, pensionados o pensionadas, recibirán anualmente una bonificación de fin de año acumulada en la misma forma que se haga para los trabajadores o trabajadoras activos y la cual será pagada por la empresa en la segunda quincena del mes de noviembre de cada año. Según lo dispuesto en la cláusula Nº 36 y con la antigüedad que tenia al momento de su jubilación.

Artículo 11º. Los beneficios salariales obtenidos a través de la Convención para los trabajadores o trabajadoras activos se harán extensivos a los pensionados y jubilados e incapacitados.

Artículo 12º. Beneficio por Invalidez: cuando un trabajador o trabajadora sea declarado inválido por el Instituto de los Seguros Sociales (IVSS), y por lo tanto le sea concedida la pensión de invalidez la Empresa le dará un beneficio así:

En cualquiera de los casos de invalidez, la Empresa cancelará una pensión equivalente al 100% por cien al trabajador o trabajadora, independientemente del monto de la presión de vejez otorgada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

Artículo 13º. Extensión de Condiciones: A los beneficios del complemento de la pensión de invalidez serán aplicables las disposiciones de los artículos 7 y 10 de la presente cláusula.

Artículo 14º. A los pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas e incapacitados, se le harán extensivos los siguientes beneficios: Pase de servicio, carnet de identificación, el aporte a la caja de ahorro, servicio médico, póliza de H.C.M, bono alimenticio, bono recreativo y los beneficios salariales obtenidos a través de la Convención Colectiva de conformidad con lo previsto en el artículo 27 de la Ley del Estatuto sobre el régimen de jubilaciones y pensiones de los funcionarios o empleados de la Administración Pública Nacional de los Estados y de los Municipios.

Articulo 15°. Bono Recreativo, la empresa pagara a los pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas, un bono recreativo en la fecha correspondiente a su fecha aniversario, en la misma forma en que se cancela a los trabajadores activos en sus vacaciones.

Articulo 16° Prima de antigüedad, la empresa ajustara el monto a cancelar por concepto de prima de antigüedad a los pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas en su fecha aniversario de igual forma que se ajusta para el personal activo, según lo acordado en la presente convención.

ANEXO B

CONDICIONES DE TRABAJO Y MOBILIDAD EN PUESTOS DE TRABAJO

CLAUSULA 23.

Esta cláusula será discutida como un alcancé, conformando una comisión bipartita y paritaria treinta (30) días después de la firma de la presente Convención Colectiva.

ANEXO C

PRESTAMOS PARA VIVIENDA

Artículo 1. A fin de facilitar la interpretación y aplicación de la presente cláusula, se establecen las mismas definiciones contenidas en la cláusula Nº 1 DEFINICIONES e esta Convención Colectiva de trabajo.

Artículo 2. Los presentes estatutos regularan el otorgamiento de préstamos e intereses destinados a la adquisición de vivienda o construcción en terreno propio, cancelación de Hipoteca, dentro de lo establecido en el párrafo primero de esta cláusula.

Artículo 3. Los préstamos serán canalizados y aprobados por el Sindicato (SITRAMECA). Dicho préstamo no podrá exceder de TREINTA MIL BOLIVARES FUERTES BF. (30.000,00), para el primer año, y de CUARENTA MIL BOLIVARES FUERTES BF. (40.000,00) para 2009.

Artículo 4. Los préstamos se otorgaran hasta un plazo máximo de diez (10) años y una tasa de seis (6%) por ciento del saldo deudor.

Artículo 5. En caso de que el beneficiario del préstamo a interés dejare de prestar servicios para la Empresa excepto en los casos de jubilación y beneficio por invalidez previsto en la Cláusula de Jubilación y Beneficios de Invalidez de la presente Convención, si todavía quedare un saldo por cubrir se aplicará a dicho saldo el interés del diez por ciento (10%) anual sobre el saldo deudor.

Artículo 6. En ningún caso la cuota de amortización mensual del préstamo y de sus interés podrá exceder la tercera (1/3) parte del equivalente de una (1) semana o de un (1) mes de trabajo, según el caso.

Artículo 7. El otorgamiento de los créditos a los trabajadores o trabajadoras será aprobado por el Sindicato (SITRAMECA) que con carácter permanente ejercerá funciones de supervisión, control y seguimiento, garantizando el uso de los fondos invertidos en el Plan de Vivienda, así como el cumplimiento cabal de los requisitos legales financieros y contractuales hasta la recuperación total del monto del préstamo.

Artículo 8. La amortización del préstamo podrá efectuara a través de la nómina de pagos mediante el descuento de cuotas mensuales.

Artículo 9. El prestatario podrá efectuar amortizaciones extraordinarias al capital adeudado o pagar la totalidad del préstamo, en el primer caso se ajustarán los intereses correspondientes a un nuevo plazo.

Artículo 10. REQUISITOS DE ADMISIÓN PARA SOLICITUDES DE PRÉSTAMOS:

En los casos de solicitudes para construcción de vivienda, el trabajador o pensionado deberá ser propietario del terreno, y este deberá ser acto para la construcción de acuerdo a las normas que regulan la materia.

En los casos de solicitudes para cancelación de hipotecas, el trabajador o pensionado deberá presentar el documento de la hipoteca que grava la vivienda principal y el saldo deudor actualizado de la obligación hipotecaria.

Opinión favorable del Sindicato (SITRAMECA) en relación con la capacidad económica del trabajador para cumplir con las obligaciones del préstamo.

Artículo 11. REQUISITO DE PREFERENCIA PARA ASIGNACIÓN DE CRÉDITOS:

En los casos en que exista igualdad de condiciones se preferirá al trabajador o trabajadora que tenga más antigüedad en la empresa.

Si la antigüedad fuera igual se dará preferencia al que tenga un mayor número de hijos menores y otras cargas familiares dependientes económicamente del trabajador solicitante.

Si también fuera igual la carga familia, se preferirá al trabajador o trabajadora solicitante que reúnan las mejores credenciales de servicio en la Empresa en todo caso se respectaran las limitaciones previstas en Artículo 3 de los presentes estatutos de Plan de Vivienda.

Artículo 12. Se considera el plazo vencido el crédito otorgado y de inmediata cancelación en los casos siguientes:

cuando el propietario haya destinado el préstamo para fines distintos de la adquisición construcción de su vivienda o para la cancelación de hipoteca.

cuando el solicitante haya falseado la información o suministrado gradualmente datos sobre algunos requisitos necesarios para la concesión del préstamo que se indica en los presentes estatutos del Plan de Vivienda.

Artículo 13. Con la finalidad de que el trabajador o trabajadora pueda mejorar su calidad de vida, el préstamo se podrá otorgar por segunda y tercera vez. Siempre y cuando este tramitando la venta de la vivienda actual y haya culminado de cancelar el préstamo anterior.

ANEXO D

NÚMERO MÁXIMO DE DELEGADOS SINDICALES POR ÁREA

En el presente anexo se establece el número máximo de Delegados Sindicales por cada área, de la manera siguiente:

GERENCIA EJECUTIVA DE TRANSPORTE METRO

Tráfico: 18 delegados Sindicales

Estaciones: 20 Delegados Sindicales

GERENCIA EJECUTIVA DE MANTENIMIENTO

18 Delegados Sindicales

GERENCIA CORPORATIVA DE LOGISTICA

2 Delegados Sindicales

GERENCIA EJECUTIVA DE TRANSPORTE SUPERFICIAL

19 Delegados Sindicales

GERENCIA CORPORATIVA DE PROTECCION INTEGRAL

17 Delegados Sindicales

AREAS ADMINISTRATIVAS

14 Delegados Sindicales

SUPLENTES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO DE SITRAMECA

5 Delegados sindicales

COORDINADORES

La Junta Directiva de SITRAMECA designará un coordinador de Centro por cada Gerencia o Centro de trabajo hasta la cantidad de diez (10) coordinadores de centro. Los cuales gozarán de permiso Sindical a tiempo completo y la respectiva inamovilidad laboral.

La Hojilla (05-09-2009) - VTV

2009-09-07T17:11:00.001-04:30

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Abusos Sexuales

2009-06-21T16:34:00.000-04:30

Abusos sexuales y el Vati...

El Trabajador: REVISARÁN LIQUIDACIONES MILLONARIAS DE GERENTES EN EL METRO

2009-06-19T21:42:00.000-04:30

El Trabajador: REVISARÁN LIQUIDACIONES MILLONARIAS DE GERENTES EN EL METRO

El Trabajador: PRESIDENTE DEL METRO INSPECCIONÓ RIELES ENTRE CHACAITO Y CHACAO

2009-06-19T21:38:00.000-04:30

El Trabajador: PRESIDENTE DEL METRO INSPECCIONÓ RIELES ENTRE CHACAITO Y CHACAO

A. Latina: más "cerebros fugados"

2009-06-18T14:58:00.000-04:30

Más del 80% de los profesionales eligieron vivir en Estados Unidos.

América Latina es la región que ha experimentado el mayor incremento en el número de personas calificadas que emigraron al mundo desarrollado en los últimos años, según un informe divulgado este miércoles por el Sistema Económico Latinoamericano y del Caribe (SELA).

Entre 1990 y 2007, la cifra de quienes abandonaron suelo latinoamericano con su título universitario bajo el brazo para instalarse en alguno de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) creció un 155%.

Los nativos de esta parte del mundo representan el 19% del total de los recursos humanos calificados en la OCDE, de acuerdo al reporte dado a conocer en la capital de Venezuela, Caracas, sede del SELA.

Algunos países de América Central y el Caribe perdieron hasta el 80% de sus profesionales, quienes lo abandonaron todo en busca de "visa para un sueño", como dice la canción.

De entrada nadie quiere irse; se van porque hay mejores oportunidades de trabajo. Y una vez que se han ido, es muy difícil que regresen

Pilar Norza, directora de la región andina de la OIM

En términos globales, unos cinco millones de médicos, ingenieros, arquitectos y otros profesionales latinoamericanos se habían embarcado en viaje de ida para el año 2007. Más del 80% de ellos había escogido como destino Estados Unidos.

Sin embargo, la mayoría de los emigrantes no encuentra la realización profesional en otras fronteras. De acuerdo con la investigación del SELA, más del 60% termina trabajando en empleos que no se corresponden con su formación.

Así, se convierten en protagonistas de una paradoja: sus habilidades y conocimientos se desperdician en el país de destino y se pierden -en muchos casos para siempre- para el país de origen, que en ocasiones se ve afectado por una escasez de técnicos y especialistas en áreas clave para su desarrollo.

"Uno de los retos es encontrar el balance entre las necesidades nacionales, para retener a los especialistas de ciertas profesiones, mientras que se desarrolla la cooperación con los países de destino. Que esto deje de ser un esquema perder-perder", le dijo a BBC Mundo el secretario permanente del SELA, José Rivera Banuet.

Más pequeños, más emigración

La "exportación" de personal calificado entre 1990 y 2007 experimentó el mayor incremento porcentual en México (270%) y en Brasil (242%). Sin embargo, países como República Dominicana y Haití aportaron casi el mismo número absoluto de profesionales que el llamado "gigante del sur": algo más de 200.000 personas.

JOSÉ RIVERA BANUET, SECRETARIO PERMANENTE DEL SELA

"El fenómeno de la globalización está permitiendo que haya un mayor desplazamiento de personas calificadas, y eso está ocurriendo a gran velocidad"

"Uno de los patrones característicos de migración calificada contemporánea es la presencia de tasas elevadas de emigración calificadas en países pequeños o con bajo nivel de diversificación productiva", señaló el SELA.

Jamaica constituye un ejemplo de eso. La isla es la tercera mayor fuente de emigrantes especializados en términos absolutos, con una cifra cercana a las 400.000 personas. Esto representa cerca del 14% de su población total y entre el 80% y 90% de todos sus egresados universitarios. Un cuadro similar se presenta en Guyana, San Vicente, Grenada y Haití.

"En América Central, la mayoría de los países tiene en el exterior entre la tercera y la cuarta parte de su población calificada (...) Los países de la región andina y los suramericanos son donde el fenómeno tiene menor incidencia; no obstante, algunos países como Colombia, Ecuador y Uruguay presentan tasas de alrededor del 10%", indica el informe.

Pero en términos absolutos, México va a la cabeza con cerca de 1.400.000 emigrantes altamente calificados para el año 2007, mientras que Cuba se sitúa en segundo lugar con alrededor de 400.000 profesionales.

Otro aspecto a destacar es una tendencia al crecimiento del componente femenino. El incremento fue del 127% en los años analizados, frente a 97% en el segmento masculino.

Tendencia creciente

De acuerdo a participantes en la presentación del informe, la llamada "fuga de cerebros" es una tendencia irreversible, aún a pesar de la crisis económica que en estos momentos está afectando a las naciones más adelantadas.

Para el SELA, la "fuga de cerebros" es una tendencia irreversible, aún a pesar de la crisis económica.

"El fenómeno de la globalización está permitiendo que haya un mayor desplazamiento de personas calificadas, y eso está ocurriendo a gran velocidad", señaló Rivera Banuet, el secretario del SELA.

Este proceso está alentado por las condiciones menos favorables que los latinoamericanos encuentran en sus países de origen, frente a la promesa de mejores condiciones en otras latitudes.

"De entrada nadie quiere irse; se van porque hay mejores oportunidades de trabajo. Y una vez que se han ido, es muy difícil que regresen", le dijo a BBC Mundo la directora de la región andina de la Organización Internacional de Migraciones (OIM), Pilar Norza.

Eso, explicó Norza, es en parte para evitar la sensación de fracaso.

Sin embargo, el informe nota también que quedó atrás la preocupación que en los años 60 y 70 llevara a países de la región a promover políticas para evitar la fuga de cerebros.

"Hay una comodidad de algunos países que piensan que, si bien pierden ese recurso humano, se le compensa con las divisas que reciben por la vía de las remesas", explicó Norza. No obstante, y aunque no hay cifras que lo avalen, existe la percepción de que el emigrante que manda más remesas no es precisamente el más calificado, añadió.

Según Rivera Banuet, el fenómeno de la fuga de cerebros no se puede "frenar ni alentar, porque depende de la decisión individual de las personas", aunque haya un efecto indudable sobre los países "exportadores" de personal calificado.

En su opinión, la clave está en maximizar la situación, de modo que los países que educaron a los emigrantes calificados puedan obtener el mayor beneficio. Esto sería a través de programas de capacitación compartidos y otros acuerdos bilaterales y multilaterales.

Unión laboral: Huelga en el Metro de Londres

2009-06-18T10:29:00.000-04:30

Unión laboral: Huelga en el Metro de Londres

Unión laboral: ¿Qué piensa del criterio de no construir estaciones del Metro que "beneficien a la oligarquía"?

2009-06-18T10:02:00.000-04:30

Unión laboral: ¿Qué piensa del criterio de no construir estaciones del Metro que "beneficien a la oligarquía"?

Ruanda y Venezuela: ¿Cuáles son los límites de la libertad de expresión?

2009-06-13T19:46:00.000-04:30

VIERNES, 5 DE JUN DE 2009.

Documental y programa especial realizado por el equipo del programa "Contragolpe" de VTV, que conduce la periodista Vanessa Davies, en torno a lo ocurrido en Ruanda durante la masacre que, en los años noventa, dejó casi un millón de muertos por un conflicto entre dos grupos étnicos, avivado por los medios de comunicación. Algunos de sus dueños fueron condenados a cadena perpetua por el Tribunal Penal Internacional. ¿Va Venezuela en el mismo camino? Numerosos expertos opinan.

Unión laboral: Ruanda y Venezuela: ¿Cuáles son los límites de la libertad de expresión?

2009-06-13T17:58:00.000-04:30

Unión laboral: Ruanda y Venezuela: ¿Cuáles son los límites de la libertad de expresión?

Gobierno de Alan García Pérez amenza con cerrar medios de comunicación alternativos

2009-06-09T14:03:00.000-04:30

En reporte para YVKE Mundial, el periodista Carlos Flores de Radio La Voz, emisora ubicada en la ciudad de Bagua Grande, denunció que el gobierno de Alan García amenaza con retirar las concesiones a las emisoras alternativas de las provincias. En Bagua se vive una tensa calma.

El gobierno de Alan García amenaza la libertad de expresión

En un reporte ofrecido al programa Notisur de YVKE Mundial, el periodista peruano Carlos Flores de Radio La Voz, informó desde Bagua Grande, que en esa localidad se vive una tensa calma, luego de los graves hechos de violencia registrados entre el pasado viernes y sábado.

Flores informó que la cifra de indígenas muertos luego de la represión policial, es todavía indeterminada , pero supera ampliamente el número oficial de 9, divulgado por el gobierno peruano. En la ciudad de Bagua se encuentran reunidas las principales organizaciones de derechos humanos del país, cuyos voceros ofrecerán hoy una rueda de prensa para sentar su posición frente la masacre ocurrida en esa región de la amazonía peruana.

Según el periodista de Radio La Voz, la población de Bagua intenta volver a la normalidad y algunos comercios han abierto por primera vez, a pesar de que continúa el estado de emergencia ordenado por el ejecutivo peruano y el toque de queda a partir de las 6 de la tarde, hora local. La Defensoría del pueblo del Perú, logró hoy que alrededor de 600 indígenas que se habían refugiado en la iglesia local y en otras residencias, por temor a la arremetida gubernamental, fuesen trasladados a buen resguardo hacia sus comunidades de origen.

El periodista Carlos Flores desmintió que la lucha de los pueblos de la amazonía sean contra la posibilidad de inversiones o emprendimientos económicos, como lo ha presentado el gobierno de Alan García. El comunicador social que ha informado al mundo desde el primer momento lo acontecido en Bagua, destacó que los indígenas lo que exigen es respeto a la tierra, al ambiente y a sus derechos y formas de organización, todo ello vulnerado por los decretos emitidos por el ejecutivo para ajustarse al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos.

Flores denunció que el gobierno de Alan García comenzó a cancelar las licencias de funcionamiento de las emisoras de radio que han estado informando al pueblo de lo acontecido en Bagua y en otras regiones del país. El comunicador peruano advirtió que existe la posibilidad de que el ejecutivo intente encausar judicialmente a los periodistas que han denunciado las actuaciones del gobierno.

En específico, señaló que Radio la Voz, la emisora para la que trabaja ha sido amenzada de cierre por parte del gobierno. Flores afirmó que el gobierno de García Pérez pretende callarlos para privilegiar a los medios de comunicación vinculados con el poder económico y políticos, que han callado y manipulado la realidad de la mascare ocurrida en la amazonía peruana.

MARTES, 9 DE JUN DE 2009

Prensa: www.radiomundial.com.ve

Unión laboral: Fiscalía retira numerosísimos cadáveres de animales disecados de la casa de Guillermo Zuloaga

2009-06-06T22:25:00.000-04:30

Unión laboral: Fiscalía retira numerosísimos cadáveres de animales disecados de la casa de Guillermo Zuloaga

Perú: Represión gubernamental causa la muerte a por lo menos 25 indígenas en la región amazónica

2009-06-06T17:34:00.001-04:30

La versión que ofrecen los pobladores de la región de Bagua y las organizaciones indígenas es contraria a la que ofrecen las autoridades del gobierno de Alan García. Algunos medios de comunicación peruanos obvian el hecho del fallecimiento de por lo menos veinte manifestantes.

En la madrugada de este viernes 5 de junio, un helicóptero de las fuerzas policiales peruanas atacó una concentración de personas que desde hace más de 55 días luchan contra los decretos aprobados por el gobierno de Alan García Pérez para ajustarse al Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos.

Como consecuencia de la represión gubernamental, por lo menos cuatro indígenas resultaron muertos, luego que se iniciara la violencia en la población de Baguas, específicamente en el sector conocido como La Curva del Diablo, región Amazonas de Perú.

El Colegio Médico de Chachapoyas, en la región donde ocurren los hechos, señaló que la cifra de nativos fallecidos ascendió a 25. El gobierno peruano tambièn confirmó el fallecimiento de 9 policías habrían. Algunos medios reportan que la cifra de indígenas muertos ascendería a 32, otros incluyen a dos periodistas entre la lista de fallecidos.

Según reporta la radio alternativa La Voz de la Selva, el ataque iniciado por el helicóptero de la policía prosiguió con acciones terrestres, lo que generó violentos enfrentamientos, en los que también habría fallecido un efectivo policial.

De acuerdo con un reporte de la Coordinadora Nacional de Radio de Perú, luego de los hechos violentos ocurridos en la madrugada, los pobladores de Bagua incendiaron el local de la gobernación, el local del Partido Aprista y de otras organizaciones vinculadas al gobierno. También se informa sobre ataques contra la comisaría de la ciudad amazónica.

Los pueblos indígenas reclaman la derogatoria de las leyes presentadas por el ejecutivo y que según ellos vulneran la soberanía peruana y los derechos de los pueblos de la amazonía. En el Congreso peruano, la bancada del gobierno y sus aliados han retardado la posibilidad de dar marcha atrás con los decretos.

Es por ello, que luego de conocer la suspensión del debate de la derogatoria del Decreto Legislativo 1090, el presidente de la Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva Peruana (AIDESEP) Alberto Pizango, anunció que realizarán una movilización nacional el próximo 11 de junio en reclamo de la reanudación del postergado debate.

La movilización tendrá el apoyo de diversas organizaciones sociales como la Confederación Nacional de Trabajadores del Perú (CGTP), la Confederación Nacional Agraria (CNA), la Confederación Nacional de Comunidades del Perú Afectadas por la Minería (CONACAMI), la confederación Campesina del Perú, entre otras.

Antes de conocerse las primeras informaciones sobre los hechos de violencia en la amazonía, el presidente Alan García Pérez responsabiliza a las organizaciones y movimientos sociales de los pueblos indígenas de los hechos. García señaló especialmente a la Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva Peruana (Adeisep).

Precisamente la pasada semana, una multitudinaria manifestación liderada por la Central General de Trabajadores de Perú, recorrió Lima para exigir que el gobierno cese en su política de criminalizar al movimiento popular y sindical. Contra el principal líder de Aidesep, Alberto Pizango, se inició hace algunas semanas un proceso judicial de carácter político.

De última hora se pudo conocer, según reportes de la Coordinadora Nacional de Radio, que Alberto Pizango, Presidente de la Asociación Interétnica de Desarrollo de la Selva (AIDESEP), podría solicitar asilo. Entre los países que se están evaluando para pedir el asilo político se encuentra Bolivia, Venezuela y Ecuador.

YVKE Mundial se comunicó con el periodista Rubén Meza de radio La Voz de la Selva, quien denunció además que la mayoría de los medios de comunicación de la región amazónica han ocultado la realidad sobre los hechos ocurridos en la madrugada de este viernes.

Pudimos constatar en investigación realizada por los medios electrónicos peruanos, que algunos inclusive presentan la información de otra forma y no mencionan la muerte de manifestantes. Es el caso del portal Peru21.com, que expresa que fueron cuatro los policías muertos por ataques de los indigenas (http://peru21.pe/noticia/296477/policia-muerto-enfrentamiento-nativos-bagua)

En Radio Programas de Perú también se ratifica que fueron cuatro los policías muertos durante la represión a las protestas indígenas (http://www.rpp.com.pe/2009-06-05-cuatro-policias-muertos-tras-enfrentamientos-con-nativos-en-bagua-noticia_186034.html)

En ambos casos es de hacer notar que la fuente principal de los medios para señalar las muertes de efectivos policiales y obviar el fallecimiento de indígenas es el director de la Policía Nacional de Perú.

En el audio adjunto puede escuchar el reporte del periodista Rubén Meza de radio La Voz de la Selva, desde Iquitos, Perú.

VIERNES, 5 DE JUN DE 2009

Prensa: www.radiomundial.com.ve

Esta es America: GUERRA BIOLÓGICA O UN NEGOCIO DE DONALD RUMSFELD CON LA "GRIPE PORCINA"

2009-06-06T02:34:00.000-04:30

Esta es America: GUERRA BIOLÓGICA O UN NEGOCIO DE DONALD RUMSFELD CON LA "GRIPE PORCINA"

Simon Diaz - Mi Querencia

2009-06-05T19:23:00.000-04:30

Derogada la resolución que expulsó a Cuba de la OEA

2009-06-04T01:21:00.000-04:30

Este miércoles se aprobó la propuesta formulada por los cancilleres de los países del ALBA, más Ecuador y Paraguay, que da marcha atrás con la vergonzosa expulsión de Cuba en 1962 por parte de los países miembros de la Organización de Estados Americanos, apuntalados por Estados Unidos. Ahora depende de Cuba su decisión de reingresar o no.

Los cancilleres de los 34 países miembros de la Organización de Estados Americanos (OEA), reunidos en la ciudad hondureña de San Pedro de Sula, ratificaron este miércoles por aclamación la resolución que deroga la expulsión de Cuba de ese organismo en 1962, todo un paso histórico para el continente americano.

El periodista Martín Pacheco, Jefe de Prensa de la cancillería venezolana, informó en contacto directo con VTV que se realizó una reunión a puertas cerradas de todos los cancilleres de la OEA con sus respectivos asesores. Allí se logró un acuerdo sobre la resolución propuesta por los países miembros del ALBA, sumados a Ecuador y Paraguay, en la que queda sin efecto la resolución 662, la cual mantenía excluida a Cuba del sistema interamericano desde hace

La resolución, aprobada por consenso, fue leída por Patricia Rodas, canciller de Honduras, en la Asamblea General ante la ovación de los presentes. Rodas agradeció y se sintió complacida de que pueda haber sido en Honduras donde se albergue a la asamblea que resarció este desagravio fundamental a un país hermano del ALBA.

La aprobación de esta resolución implica que Cuba está en disposición, en forma soberana, de incorporarse a la OEA; siempre y cuando esa nación lo crea conveniente. Vale destacar que en reiteradas oportunidades el líder cubano, Fidel Castro, ha rechazado la posibilidad del reingreso a dicha organización, por considerarla, entre otras cosas, como un instrumento injerencista y un organismo vacío de contenido.

La resolución dice lo siguiente:

La Asamblea General:

RECONOCIENDO el interés compartido en la plena participación de todos los Estados Miembros;

GUIADA por los propósitos y principios establecidos de la Organización de los Estados Americanos contenidos en la Carta de la Organización y en sus demás instrumentos fundamentales relacionados con la seguridad, la democracia, la autodeterminación, la no intervención, los derechos humanos y el desarrollo;

CONSIDERANDO la apertura que caracterizó el diálogo de los Jefes de Estado y de Gobierno en la Quinta Cumbre de las Américas, en Puerto España, y que con ese mismo espíritu los Estados Miembros desean establecer un marco amplio y revitalizado de cooperación en las relaciones hemisféricas; y

TENIENDO PRESENTE QUE de conformidad con el artículo 54 de la Carta de la Organización de los Estados Americanos, la Asamblea General es el órgano supremo de la Organización,

RESUELVE:

1. Que la Resolución VI adoptada el 31 de enero de 1962 en la Octava Reunión de Consulta de Ministros de Relaciones Exteriores, mediante la cual se excluyó el Gobierno de Cuba de su participación en el Sistema Interamericano, queda sin efecto en la Organización de los Estados Americanos.

2. Que la participación de Cuba en la OEA será el resultado de un proceso de diálogo iniciado a solicitud del Gobierno de Cuba y de conformidad con las prácticas, los propósitos y principios de la OEA.

Martín Pacheco destacó que este acuerdo se logró gracias a la adhesión de numerosos países y calificó esto como un triunfo de la diplomacia venezolana, tomando en cuenta que ha sido un trabajo muy arduo de todo el equipo venezolano encabezado por el canciller Nicolás Maduro Moros. De este modo, se ratifica el criterio esbozado por los países que impulsaron la derogación, de que este hecho es un reconocimiento al error histórico que se ha cometido contra el pueblo cubano.

Clinton presionó

Por su parte, el canciller ecuatoriano, Fander Falconí, entrevistado a la salida de la reunión por el enviado especial de teleSUR, dijo que la resolución "ha sido clara y nítida" con respecto a Cuba. Agregó que hasta altas horas de la noche del martes, la Secretaria de Estado de EE.UU. Hillary Clinton, se reunió con cancilleres de los países caribeños, "y hasta el último minuto ejerció presión para que dicha resolución fuera aprobada con condiciones sobre el ordenamiento político, social, ecónomico de Cuba".

No obstante, Falconí reiteró que la resolución aprobada por consenso fue clara con respecto a la isla antillana.

MIÉRCOLES, 3 DE JUN DE 2009

Prensa: www.radiomundial.com.ve

El Trabajador: Recordamos a Benedetti (La Estación Azul)

2009-06-02T12:43:00.000-04:30

El Trabajador: Recordamos a Benedetti (La Estación Azul)

Sabú - Es el amor de verdad

2009-06-02T12:23:00.000-04:30

America Unida: Mario Vargas Llosa, 1967

2009-06-01T10:18:00.000-04:30

America Unida: Mario Vargas Llosa, 1967

Chávez reitera invitación a debatir, Vargas Llosa afirma que no asistirán

2009-06-01T10:06:00.000-04:30

Durante el programa Aló Presidente de este viernes, Chávez convocó a los intelectuales de derecha y de izquierda a un debate este sábado a las 11 en Miraflores; él también participaría si se lo piden. Cedice respondió indicando que querían un debate sólo entre Vargas Llosa y Chávez; el Presidente respondió indicando que el debate debe ser entre intelectuales. Vargas Llosa, entrevistado por CNN en Español, acusó al Presidente Chávez de ser deshonesto. Chávez le volvió a responder, reiterando su invitación cordial a él y al resto de los intelectuales. Luis Britto García, ganador del Premio Casa de las Américas, se ofreció a particiar.

America Unida: Iraida Vargas: "El consumismo está exacerbado en el país"

2009-06-01T10:05:00.000-04:30

America Unida: Iraida Vargas: "El consumismo está exacerbado en el país"

Esta es America: El cerebro Humano

2009-06-01T09:57:00.000-04:30

Esta es America: El cerebro Humano

Esta es America: RCTV: Hablan los trabajadores

2009-05-31T23:32:00.000-04:30

Esta es America: RCTV: Hablan los trabajadores

Confirman el primer caso de gripe A/H1N1 en Venezuela

2009-05-29T22:00:00.000-04:30

El ministro del P.P. para la Salud, Jesús Mantilla, confirmó el caso de un ciudadano venezolano quien, regresando de un evento en Panamá, manifestó los síntomas de la enfermedad. La persona se está recuperando satisfactoriamente y está en cuarentena.

Libro Radial 2009 La Librería Mediática 5/5

2009-05-29T21:47:00.000-04:30

Libro Radial 2009 La Librería Mediática 1 de 5

Libro Radial 2009 La Librería Mediática 2 de 5

Libro Radial 2009 La Librería Mediática 3 de 5

Libro Radial 2009 La Librería Mediática 4 de 5

Libro Radial 2009 La Librería Mediática 2 de 5

Sabú - Amame que estoy cansado de vagar

2009-05-29T12:30:00.000-04:30

Guillermo Zuloaga no quiere que se trate más el tema de los automóviles ante los medios

2009-05-29T00:42:00.000-04:30

El dueño del canal Globovisión, que se deleita en sacar en cámara la vida pública y privada de cualquier simpatizante del gobierno, ofreció hoy una rueda de prensa dando explicaciones un tanto rebuscadas en torno al caso de los 24 vehículos nuevos encontrados en una de sus casas. Dijo que "es la última vez" que tratará este tema en público, y que de ahora en adelante lo hará en los tribunales.

Se tiene previsto que estas actividades se realicen todos los fines de semana, con el propósito de mantener limpio este espacio recreacional

Más de 100 trabajadores y trabajadores del Metro de Caracas y Metro Los Teques junto a sus familiares recuperan el parque “La Majada” ubicado en los Patios y Talleres de Las Adjuntas, con el propósito de adecuar este espacio para la realización de actividades recreacionales de la empresa de transporte.

Con estas jornadas de mantenimiento, que comenzaron el pasado sábado 16 de mayo, se han recolectado 200 toneladas de basura y se han sembrado más de 40 árboles. También se tiene previsto el mejoramiento de la iluminación, sistema de riesgo y reparación de canchas.

El presidente de Metro de Caracas, Claudio Farías, luego de un recorrido por estos espacios en compañía de sus hijas y esposa explicó que “vamos a continuar fortaleciendo los espacios recreacionales de la empresa, hemos instalado un parque infantil para que nuestros trabajadores y trabajadoras pueden venir a disfrutar de un día diferente acompañados de sus hijos”.

“Queremos convertir La Majada en un espacio deportivo para el disfrute de nuestros empleados, impulsando de esta manera las actividades recreacionales”, culminó Farías.

Estas jornadas cuentan con el apoyo del Ministerio del Poder Popular para el Ambiente, institución que ha donado las plantas que se sembraron en La Majada. Los consejos comunales también se han unido al saneamiento y recuperación para mejorar las áreas verdes de este parque recreativo.

El momento fue propicio para que los trabajadores en compañía de sus familiares disfrutaran de un día diferente lleno de música, juegos deportivos, actividades infantiles y la preparación de un sancocho.

Con estos programas, el Metro de Caracas y Metro Los Teques siguen contribuyendo en la recuperación de sus espacios para la integración y bienestar de sus trabajadores y trabajadoras.

Los participantes entusiasmados opinaron

Marmeric Rondón
Trabajadora del Metro de Caracas

“Es una oportunidad para la integración de todos los trabajadores, estamos sembrando árboles y recuperando estos espacios que sirven para el disfrute familiar”.

Ángel Rivas
Trabajador de Metro Los Teques

“Los trabajadores de Metro de Caracas y Metro Los Teques, estamos trabajando unidos para fortalecer las áreas recreacionales que nos permitan compartir con nuestros familiares. De esta manera continuamos impulsando los valores socialistas”.

Los pequeños de la casa también formaron parte de estas actividades

	Ariadna Farías “Estoy con mi papá ayudando a recuperar este parque, para poder jugar”.

	Abraham Rivas Volcán "Estoy ayudando a sembrar árboles para recuperar el parque recreativo”.

VEA AQUÍ LA GALERÍA FOTOGRÁFICA

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JUEVES, 28 DE MAYO DE 2009

Prensa: www.radiomundial.com.ve

Esta es America: Guillermo Zuloaga no quiere que se trate más el tema de los automóviles ante los medios

2009-05-29T00:36:00.001-04:30

Esta es America: Guillermo Zuloaga no quiere que se trate más el tema de los automóviles ante los medios

2009-05-29T00:36:00.000-04:30

Esta es America: Guillermo Zuloaga no quiere que se trate más el tema de los automóviles ante los medios

America Unida: Chávez exhortó a la Fiscalía y a Conatel a acelerar el caso de medios de comunicación privados

2009-05-29T00:21:00.000-04:30

America Unida: Chávez exhortó a la Fiscalía y a Conatel a acelerar el caso de medios de comunicación privados

TeleSur - Dossier - 27/05/2009

2009-05-28T21:48:00.000-04:30

TeleSUR - La Nueva Televisión del Sur C.A.

Dossier - 27/05/2009

Duración: 60 min

Progra de Noticias Internacionales

Unión laboral: Confirman el primer caso de gripe A/H1N1 en Venezuela

2009-05-28T20:48:00.000-04:30

Unión laboral: Confirman el primer caso de gripe A/H1N1 en Venezuela

Sabú - The Oracle

2009-05-26T12:32:00.000-04:30

Gianni Bella - Dulce Huracán

2009-05-23T12:34:00.000-04:30

Unión laboral: Samán: Dueños de Globovisión "engordaron" por 5 meses los vehículos encontrados el jueves

2009-05-23T01:14:00.000-04:30

Unión laboral: Samán: Dueños de Globovisión "engordaron" por 5 meses los vehículos encontrados el jueves

El Trabajador: 24 vehículos último modelo hallados en vivienda de dueño de Globovisión

2009-05-22T22:54:00.000-04:30

El Trabajador: 24 vehículos último modelo hallados en vivienda de dueño de Globovisión

Benedicto XVI Paz 2009

2009-05-22T16:52:00.000-04:30

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La Crisis Financiera Internacional

2009-05-20T16:48:00.000-04:30

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Gianni Bella - Está

2009-05-20T12:37:00.000-04:30

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Esta es America: Chávez visitó el glaciar Perito Moreno este sábado

2009-05-18T20:52:00.000-04:30

Esta es America: Chávez visitó el glaciar Perito Moreno este sábado

GOBIERNO DEL DISTRITO CAPITAL Y EL METRO JUNTOS POR UNA CARACAS MAS HUMANA

2009-05-18T18:44:00.000-04:30

Trabajadores y trabajadoras se suman voluntariamente a una jornada de mejoramiento de la ciudad.

La jefa de Gobierno del Distrito Capital Jacqueline Faría, acompañada por el presidente del Metro de Caracas, Claudio Farias, junto a trabajadores y trabajadoras de esta empresa de transporte y miembros de la Milicia Bolivariana participaron el sábado 16 de mayo, en la jornadas voluntarias de recuperación de los diferentes espacios de la parroquia San Agustín, actividad enmarcada en el Plan “Caracas Humana, esfuerzo de Todos”.

La actividad se desarrolló en la avenida Lecuna, primera avenida socialista de nuestro país y en la cual los participantes realizaron trabajos de pintura de fachadas y brocales a fin de darle un mejor rostro a este importante corredor vial.

“Este es un trabajo que venimos realizando desde hace meses, donde cada día más son muchos los trabadores y trabajadoras del Metro que se suman a estas jornadas voluntarias que permiten elevar el nivel de conciencia y compromiso de los ciudadanos para mantener una ciudad más humana y más limpia”. Señaló el presidente del Metro de Caracas, Claudio Farías.

Por su parte la jefa de Gobierno del Distrito Capital Jacqueline Faría expresó, “Esta jornada voluntaria es el que forma al verdadero revolucionario y revolucionaria, es donde se demuestra el verdadero amor a la ciudad. Este es un trabajo planificado desde la Vicepresidencia de la República y lo hacemos con nuestra gente y el Distrito Capital coordina las actividades a desarrollar. Hoy iniciamos con la pintura de fachadas y brocales y en 15 días comenzaremos con el bacheo de huecos en la vía, definitivamente es un trabajo muy satisfactorio”.

Con el desarrollo del Plan "Caracas Humana, esfuerzo de todos", se garantiza la recuperación de los diferentes espacios públicos de la ciudad capital y se impulsa el mejoramiento y embellecimiento de las principales áreas de circulación y esparcimiento de los caraqueños, a través del trabajo voluntario de los trabajadores y trabajadoras de 12 instituciones del Estado venezolano.

Crisis financiera global

2009-05-18T16:43:00.000-04:30

crisis financiera global

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El Oceano Y La Gota - MAHARAJI

2009-05-17T16:40:00.000-04:30

El Oceano Y La Gota :: MAHARAJI

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Pitas al rey de España en partido de fútbol generan polémica por el tratamiento mediático

2009-05-17T13:56:00.000-04:30

Era inevitable que la presencia de Juan Carlos de Borbón en la final de la Copa del Rey, entre el Atlético de Bilbao (País Vasco) y el Barcelona (Cataluña), causara que miles de fanáticos de ambos equipos pitaron al unísono mientras llegaba la pareja y sonaba el himno, la "Marcha Real". El tratamiento dado por TVE, que cortó la transmisión, causó la destitución del jefe de deportes.

SÁBADO, 16 DE MAYO DE 2009

Todos preveían que sucedería: la llegada de Juan Carlos de Borbón y Sofía al estadio Mestalla de Valencia el pasado 13 de mayo generó una fortísima reacción de parte de las decenas de miles de hinchas del Athletic de Bilbao, equipo de fútbol procedente del país Vasco, y del Barcelona, procedente de Cataluña, los cuales iban a disputarse la esperadísima final de la Copa del Rey.

Ambas regiones españolas desde hace décadas que luchan por preservar sus identidades culturales y recursos naturales. Una gran parte de sus habitantes consideran que ambas regiones deberían ser independientes, y se enojan cuando los llaman "españoles". Otros aborrecen la monarquía y todo lo que ella representa, en particular la relación de Juan Carlos de Borbón con la dictadura franquista.

Este 13 de mayo, justo antes de empezar el esperado partido, la pareja real ingresaba a sus lugares en el estadio Mestalla, lo que provocó una fuerte pitada. Inmediatamente comenzó a sonar la Marcha Real (el himno asociado con la monarquía de España), lo que provocó que los seguidores de ambos equipos alzaran aún más sus abucheos, pitidos de desaprobación y el clásico insulto contra el rey: "¡Arlequín, arlequín!". Las banderas de Cataluña (de barras horizontales rojas y amarillas) ondeaban con mucha fuerza. Algunas personas incluso se pusieron de espalda al campo del juego mientras sonaba el himno, en protesta.

Televisión Española, la cadena pública de TV, no emitió el himno nacional en directo. Justo en el momento en que empezaba a escucharse el himno y los pitos en el terreno de juego, TVE conectó con un reportero en Bilbao, para mostrar el ambiente de la ciudad vasca. Esto causó una enorme indignación en muchos ibéricos, y el director de la cadena, Javier Pons, ordenó al jefe de deportes, Julián Reyes, retransmitir íntegro el himno en el descanso del partido.

Así se hizo, y los locutores de TVE pidieron perdón a la fanaticada y achacaron el problema a un "error humano". Pero el hecho de que los acordes de la Marcha Real sonaran muy duro y los pitidos casi no se oyeran, hicieron que muchas personas acusaran a TVE de haber manipulado la grabación, dado que en otros canales de televisión sí se escuchaban con fuerza los pitidos.

El asunto sigue siendo objeto de debates en todo el territorio español, no sólo por la actitud de TVE, sino la de muchos otros medios españoles, cuyos locutores simplemente "se hicieron los locos" ante los pitidos, o los atribuyeron a "sonido de ambiente". Viviendo nosotros en Venezuela, país donde supuestamente la libertad de expresión está amenazada, nos parece increíble que en España, una nación que presume de ser del Primer Mundo y nos denomina "tercermundistas" con tanta ligereza, los medios de comunicación prefieren censurar cualquier hecho noticioso que consideren una "falta de respeto" al rey.

Horas después, Reyes fue destituido por considerarlo responsable "de la no emisión del himno nacional en directo", tal y como explicó el director de TVE en rueda de prensa. Además, Pons advirtió que "paralelamente, la dirección de TVE ha abierto una investigación para depurar otras responsabilidades" por incumplir el "error gravísimo" por el que pidió disculpas al público.

El programa 'La Noria' de la cadena TeleCinco preguntó a su audiencia sobre si los medios de comunicación deben proteger a la Familia Real y no emitir agravios públicos como los ocurridos durante la Copa del Rey. El 75% de los espectadores está en contra de la reacción de Televisión Española y sólo el 24% estuvo de acuerdo con censurar imágenes que puedan perjudicar a la Monarquía Española.

Julián Reyes, de 35 años y nacido en Madrid, había realizado prácticamente toda su trayectoria profesional en la Corporación pública, en la que ingresó en 1995, primero en RNE. En 1999, llegó al Área de Deportes de los Servicios Informativos de TVE. Como director de ese departamento ha coordinado eventos deportivos como los Juegos Olímpicos de Pekín, la Eurocopa de Austria de 2008 y el Mundial de Fútbol de Alemania 2006 o la Eurocopa de Portugal de 2004.

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(AUDIO) Viceministro Mauricio Rodríguez: Globovisión trató de convertir mis declaraciones en apología del delito

2009-05-17T13:27:00.000-04:30

El viceministro de Gestión Comunicacional del Ministerio del Poder Popular para la Comunicación e Información, Mauricio Rodríguez

Credito: RNV

Escuche aquí las declaraciones del Viceministro de Comunicación Mauricio Rodríguez

15 de mayo 2009. - El viceministro de Gestión Comunicacional del Ministerio del Poder Popular para la Comunicación e Información, Mauricio Rodríguez, denunció que el canal Globovisión trató de convertir sus declaraciones acerca de los dueños de los medios y la pena de muerte en una apología del delito.

La afirmación la realizó el alto funcionario durante una visita que hizo a los estudios de Radio Nacional de Venezuela.

"Estábamos discutiendo algunas cosas sobre un folleto que elaboramos recientemente, sobre lo que llamamos la denuncia de la falsa y media, en el cual se establece como son los mecanismos de enlace para falsificar una realidad, crear noticias y generar percepciones negativas acerca del Gobierno Nacional", señaló el viceministro.

Rodríguez indicó que lograron demostrar a través del seguimiento de prensa, como una información que aparece en una columna de opinión es tomada como una noticia cierta.

"Eso va dando saltos entre los distintos medios, y trasciende inclusive a la prensa extranjera, además lo hacen cuando había una reunión en Caracas entre los presidentes Uribe y Chávez", indicó.

Asimismo, destacó que "en ese marco comenté que Noam Chomsky refiriéndose a Venezuela y a la época del golpe había dicho que en su país, del cual él es muy crítico, según las leyes los responsables serían condenados a muerte. Esto lo convirtieron en una supuesta apología al delito dirigida por mí. Supuestamente yo llamé a la pena de muerte en Venezuela".

Agregó el viceministro de Gestión Comunicacional, Mauricio Rodríguez, que la forma de combatir esa manipulación mediática de Globovisión y los demás medios privados es organizarse, sin miedo, educándose para formarnos así en la tarea de desentrañar mentiras.

Añadió Rodríguez que corresponde a los activistas políticos y a los que representamos al Gobierno Revolucionario, ser capaces de interpretar la realidad a partir de los hechos como una manera de combatir la manipulación mediática del canal Globovisión y el resto de los medios privados que le acompañan.

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Documental: Noam Chomsky le habla a Venezuela

2009-05-17T13:02:00.000-04:30

El filósofo, destacado profesor de lingüistica del MIT y analista político, fue entrevistado en 2007 por Eva Golinger y Rubén Wisotzki en torno a importantes problemáticas mundiales, entre ellas los medios de comunicación.

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SÁBADO, 16 DE MAYO DE 2009

En esta entrevista, cuya transcripción parcial puede leerse aquí en inglés, Chomsky conversa sobre graves problemas de la sociedad y los medios de comunicación, así como el apropiamiento del poder por parte de la sociedad. Allí, Chomsky dice textualmente:

"Si hubiera habido algo como RCTV en los Estados Unidos, o Inglaterra, o en Europa occidental, los propietarios y los gestores habrían sido llevados a juicio y ejecutados. En los Estados Unidos ejecutados, en Europa hubieran sido enviados a la cárcel de por vida, de inmediato, en 2002. Usted no puede imaginar al New York Times o CBS apoyando un golpe militar que derroque al gobierno, incluso durante un día. La reacción hubiera sido: 'envíen un pelotón de fusilamiento'. Así que esto [la no renovación de la licencia a RCTV] nunca hubiera ocurrido en occidente debido a que nunca habrían llegado tan lejos."

Esta frase, al ser citada por un viceministro venezolano en 2009, causó una profunda controversia por parte de la oposición mediática de ese país.

Prensa: www.radiomundial.com.ve

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...Asimismo, destacó que "en ese marco comenté que Noam Chomsky refiriéndose a Venezuela y a la época del golpe había dicho que en su país, del cual él es muy crítico, según las leyes los responsables serían condenados a muerte. Esto lo convirtieron en una supuesta apología al delito dirigida por mí. Supuestamente yo llamé a la pena de muerte en Venezuela".

Unión laboral: Ravell en CNN: "¡El Presidente me apuntó así con el dedo, y me retó!"

2009-05-17T12:44:00.000-04:30

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Gianni Bella - Yo canto y tu

2009-05-17T12:38:00.000-04:30

El Trabajador: Metro de Caracas pagó el bono de Bs F 15.000

2009-05-17T11:29:00.000-04:30

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La Paz Interior - MAHARAJI

2009-05-16T16:38:00.000-04:30

La Paz Interior :: MAHARAJI

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Resumen del Libro: Las 9 Revelaciones

2009-05-15T20:35:00.000-04:30

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LAS NUEVE REVELACIONES

Con motivo de la reciente salida a la venta de la película "Las nueve revelaciones", merece la pena recordar el contenido del libro. No es tan recomendable la película, la cual es susceptible de mejoras, pero si es util para matar la curiosidad o rememorar la lectura del libro.

El siguiente es un resúmen de los Nueve Pasos descritos por Redfield en su libro "La Novena Revelación".

1. Una masa crítica : Tomando conciencia de las coincidencias en nuestra vida Te sientes inquieto ? No estás solo : Todos están empezando a buscar más significado en su vida. Pon atención a esas "Coincidencias" - que parecen ser eventos destinados a suceder. Son realmente eventos sincrónicos, y siguiéndolos, entrarás en tu camino de verdad espiritual.

2. Una nueva manera de mirar el mundo Observa nuestra cultura dentro de su contexto histórico. La primera mitad del pasado milenio se malgastó bajo el pulgar de la iglesia; en la segunda mitad sólo nos preocupamos del bienestar material. Ahora, al fin del Siglo XX, eso ya no nos importa. Estamos listos para descubrir el principal propósito de la vida.

3. Un Universo de energía dinámica Empieza a conectarte con la energía que envuelve a las cosas. Con práctica, aprenderás a ver el aura alrededor de los seres vivos y aprenderás a proyectar tu propia energía para entregar fuerza.

4. La lucha por el poder : Competencias por la energía humana Una competencia inconsciente por energía es la base de todos los conflictos. Dominando o manipulando a otros, nos da energía extra que pensamos necesitar. Seguro que se siente bien, pero ambas partes resultan dañadas en el conflicto.

5. Conectándose con la energía divina que llevas dentro La clave para sobreponerse al conflicto en el mundo es la experiencia mística, que es alcanzable para cualquiera. Para nutrir lo místico y construír tu energía, déjate llenar por un sentimiento de amor.

6. Aclarando el camino : Descubriendo tu ruta en la vida Los traumas de la niñez bloquean nuestra habilidad para experimentar lo místico. Los humanos, a causa de sus cargas, desmbocan en uno de cuatro "dramas de control" : Los Intimidadores roban energía del resto con amenazas. Los Interrogadores la roban juzgando y cuestionando. Los reservados atraen atención (y energía) coqueteando. Y las Víctimas nos hacen sentir culpables y responsables por ellos. Date cuenta de la dinámica familiar que ha creado tu drama de control y concéntrate en la pregunta principal, que es cómo poder hacer de tu vida una vida de un mayor nivel a la que tuvieron tus padres.

7. Conociendo tu misión personal : Fluír Una vez que hayas aclarado tus traumas, puedes construír energía a través de la contemplación y meditación, concentrándote en el cuestionamiento básico de tu vida, y empezando a hacer caso a las intuiciones, sueños, coincidencias sincrónicas, para llevarte a la dirección de tu propia evolución y transformación.

8. La Etica Interpersonal : Animando a otros No puedes realizar esa evolución sólo, asi es que empieza a practicar la nueva "Etica Interpersonal" animando a quienes crucen tu camino. Habla con gente que espontáneamente haga contacto visual contigo. Evita las relaciones de interdependencia. Pon atención a los dramas de control de otras personas. Cuando estés en grupos, habla cuando el espíritu - en vez del ego - te motiven.

9. Evolucionando a estados superiores El propósito es evolucionar más allá de este plano. Menos gente y más bosques nos ayudarán a mantener nuestra energía y a acelerar nuestra evolución. La tecnología hará la mayor parte del trabajo por nosotros. A medida que valoramos la espiritualidad más y más, eventualmente reemplazaremos la economía de mercado y nuestra necesidad de un empleo remunerado. Podemos conectarnos con la energía de Dios de una manera que tal, que eventualmente lleguemos a ser seres de luz, que caminen directamente al cielo".

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http://worldtv.com/micine-tv/

Osho Habla Sobre

2009-05-15T16:36:00.000-04:30

Osho Habla Sobre

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Banco Industrial de Venezuela será intervenido a puertas abiertas

2009-05-14T22:49:00.000-04:30

El Ministro del Poder Popular para la Economía y Finanzas, Alí Rodríguez Araque, indicó que se creó una junta interventora ante aparentes irregularidades. El banco continuará funcionando normalmente y todos los depósitos están garantizados.

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MIÉRCOLES, 13 DE MAYO DE 2009

Alí Rodríguez Araque, ministro del Poder Popular para la Economía y Finanzas, anunció este miércoles la creación de una junta para la intervención del Banco Industrial de Venezuela (BIV) luego de detectarse irregularidades en el mismo. La intervención se hará a puertas abiertas, y el banco continuará funcionando normalmente: todos los ahorros y depósitos están garantizados, explicó el ministro.

"El BIV cuenta con el completo respaldo del Estado venezolano y se van a garantizar no sólo las colocaciones, sino que sea una herramienta eficaz para los objetivos trazados por el Estado venezolano", dijo.

El Estado es propietario de más del 76 por ciento de las acciones de la entidad financiera.

Rodríguez indicó que existe la posibilidad de que quienes intentaron provocar corridas en bancos privados en el pasado, lo intenten de nuevo, pero que el Estado no lo va a permitir. "Cualquier intento se va a estrellar", indicó Rodríguez.

Sobre el Banco de Venezuela, anunció Rodríguez que se va a suscribir una carta de intención hasta que se cumpla lo anunciado sobre la adquisición del Banco, que pasa a ser propiedad del Estado. "Si hubiera alguna reacción de nerviosismo en los depositantes, les garantizamos que el banco va a continuar funcionando normalmente".

Esta es America: Falsifica Globovisión las palabras de viceministro para afirmar que se apoya la pena de muerte

2009-05-14T22:46:00.000-04:30

Esta es America: Falsifica Globovisión las palabras de viceministro para afirmar que se apoya la pena de muerte

America Unida: Noam Chomsky entrevista (3/3)

2009-05-14T22:39:00.000-04:30

America Unida: Noam Chomsky entrevista (3/3)

(AUDIO) Agresiones contra trabajadores de la CVA por parte de la Guardia Nacional en Barquisimeto

2009-05-14T21:59:00.000-04:30

12 – 05 – 09

El pasado domingo a las 11. 45 de la noche un grupo de afectivos de la Guardia Nacional detuvieron e incomunicaron a compañeros del Comité de desempleado de la CVA Cultivos Varios, esta acción fue realizada sin ninguna orden judicial, los trabajadores se encontraban resguardando las instalaciones desde el pasado 24 de abril para evitar la mudanza de los equipos de la empresa, último recurso para luchar por sus puestos de trabajo, lamentablemente las fuerzas represivas realizaron su cometido.

Los camaradas declararon: “llegaron dos camiones cavas Mitsubishi de color blanco ambas, una identificada con el logo de PDVAL placa 54K KAU, y la otra con el logo de la cooperativa Unión placa 20 CRAF. Luego se acerca una camioneta Dodge Ram placa 22I MAX, de la cual se bajó un oficial de la Guardia Nacional. También llegó una camioneta blanca placa 93G ABN custodiando el operativo, luego llegó un convoy de la Guardia Nacional con aproximadamente veinticinco (25) militares; luego, llegaron dos (2) unidades de la Guardia Nacional placas GNB 2000 y GNB 1984, respectivamente, con funcionarios de la Guardia Nacional adscrita a Seguridad Ciudadana; también se presentó un camión perteneciente a la misma Guardia Nacional y dos camiones tritones de CVA Cultivos Varios placas 83E UAD y 89X KV respectivamente”. Los trabajadores denunciaron que les fueron decomisados sus teléfonos celulares y fueron privados de su libertad durante varias horas, lo que le permitió a los funcionarios desalojar el mobiliario de la oficina que los trabajadores y trabajadoras custodiaban para evitar su traslado a la ciudad de Guacara, lo cual dejaba sin trabajo a más de una centena de empleados de la CVA.

Esta fue una agresión más de la gerencia de la CVA Cultivos Varios para con los trabajadores quienes desde el mes pasado luchan contra la medida inconsulta de cambio de sede de la misma a Guacara, edo. Carabobo, alejándola de la zona que cultiva la mayor cantidad de legumbres del país, su principal producto.

Varias semanas de debate y de intentos de negociar por la mayoría de los trabajadores quienes reclaman su desmejora laboral han sido en vano, desde el mismo momento que fueron informados de la decisión se ha intentado amedentrar al personal, se suman acoso laboral, maltrato y persecución a los dirigentes, quienes a pesar de estos intentos de quebrar la lucha aún se mantienen, solo 30 de los 133 trabajadores aceptaron la inconsulta decisión.

El mismo 24 de abril tenían una mesa de dialogo en la Inspectoría del trabajo en la cual la gerencia no se presento, igual conducta han tenido en las 3 convocatorias realizadas por la comisión de desarrollo social integral de la Asamblea Nacional, al igual que lunes 11 de mayo en la misma inspectoria, con presencia del diputado a la asamblea nacional José Mora, Siguaraya.

El comité de trabajadores centra sus reclamos en 3 puntos:

1. La toma de decisiones de la gerencia de forma inconsulta, sin tomar en cuenta a los comités de trabajadores y trabajadoras, comunidad beneficiado, ni con los productores, evidencia de la intención de generar un tutelaje político a los actores del proceso de cambio, contrario a lo expresado en el modelo de gestión.

2. El reclamo de 137 despidos sin tomar en cuenta la inamovilidad laboral, ni los principios mínimos de la construcción del socialismo, sumado a las acciones reaccionarias de la gerencia cuando realiza acoso laboral, maltrato, persecución y amedentramiento.

3. Mala gerencia, apareciendo conductas que contradicen los objetivos de la CVA, como lo es la compra de productos a intermediarios, fortaleciendo las roscas, principal enemigo del pueblo venezolano con respecto a la soberanía alimentaria.

Se mantienen en pie de lucha y esta semana continuaran las acciones de justo reclamo a su situación.

Archivo de Audio del programa radial transmitido por la Radio Comunitaria Kabudarí:

Programa radial

Archivo de Modelo de Gestión de la CVA

La vida sin amor

2009-05-14T16:30:00.000-04:30

La vida sin amor

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METRO DE CARACAS CANCELA BONO ÚNICO A 5514 TRABAJADORES

2009-05-13T23:35:00.000-04:30

Jubilados, jubiladas, pensionados y trabajadores activos amparados en la IX Convención Colectiva recibirán pago por Bs.F 15.000. En los próximos días la empresa informará fecha de cancelación de retroactivo y ajuste salarial.

Cumpliendo con los compromisos laborales asumidos en la firma de la IX Convención Colectiva, el Metro de Caracas realizará entre este jueves 14 y viernes 15 de mayo de 2009, el pago de un bono único por Bs.F. 15.000, acordado en dicha convención.

Así lo dio a conocer el presidente del Metro de Caracas, Claudio Farías, quien señaló que en los próximos días se informará cuando se hará la cancelación del retroactivo acumulado desde el 01 de enero de 2009 a la fecha, y el ajuste salarial en la nómina.

Asimismo, el presidente del Metro de Caracas, Claudio Farías, indicó que la directiva de la empresa ha hecho todas las diligencias correspondientes para cumplir con los acuerdos socioeconómicos de la IX Convención Colectiva. “Llegamos conscientes de la realidad de los trabajadores y mejorarla ha sido nuestra prioridad. Se ha discutido abiertamente y nunca hemos dejado de informar el estatus de la contratación colectiva”, enfatizó Farías haciendo frente a algunas matrices de opinión negativas que sugieren que la empresa ha retrasado sin motivos el pago de lo acordado.

Desde el 25 de marzo de 2009, fecha en la que se firmó y homologó la IX Convención Colectiva de los trabajadores del Metro de Caracas ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, se procedió a solicitar los recursos a la Asamblea Nacional, instancia que los aprobó para que posteriormente la Tesorería Nacional los transfiriera al Metro de Caracas.

El pago que se realizará a 5514 trabajadores en nómina al 25 de marzo de 2009, alcanza la cifra de 82.710 millones de bolívares fuertes. Al cumplir con esta cancelación, el Metro de Caracas demuestra que el gobierno nacional respalda a la clase obrera, siendo Venezuela el único país del mundo que ante la crisis del sistema capitalista está en condiciones de honrar compromisos laborales y mejorar la calidad de vida de los trabajadores.

Los Misterios De La Vida - Osho

2009-05-13T16:29:00.000-04:30

Los Misterios De La Vida Osho

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Inkas - Say You, Say Mefeelins In Your Eyes

2009-05-13T07:18:00.000-04:30

El Trabajador: Sitrameca llega a un preacuerdo de contrato

2009-05-12T23:56:00.000-04:30

El Trabajador: Sitrameca llega a un preacuerdo de contrato

Unión laboral: Dossier - 11/05/2009

2009-05-12T23:52:00.000-04:30

Unión laboral: Dossier - 11/05/2009

El reiki y los chakras

2009-05-12T16:38:00.000-04:30

EL espacio que nos rodea está lleno de prana, de energía vital universal. De modo que una consecuencia lógica sería aprovechar y utilizar directa y convenientemente estas fuerzas fundamentales, altamente eficaces del cosmos.

Existen métodos muy interesantes y efectivos de utilizar estas energías cósmicas para disolver bloqueos y para conseguir un desarrollo integral. Uno de estos métodos se llama «Reiki» .

Este método terapéutico natural y de efectos integrales fue redescubierto aproximadamente a mediados del siglo XIX por el japonés doctor Mikao Usui, un monje cristiano que viajó por muchos países de Oriente y de Occidente. Reiki» significa energía vital universal», y es una posibilidad terapéutica mediante la cual podemos transmitir directamente al hombre esta energía fundamental que es eficaz en todo el universo.

En el Reiki, el terapeuta únicamente actúa como una especie de catalizador o de canal de paso. La energía cósmica fluye a través de las manos del terapeuta hasta el interior del paciente, sin necesidad de que añada sus propias energías. En la actualidad, el Reiki es uno de los métodos terapéuticos naturales que más se está expandiendo porque es sencillísimo de practicar y, además, es altamente eficaz.

Esto se consigue mediante la consagración o iniciación, en la que se abren los canales de sanación que existen en todas las personas, aun cuando en la mayoría se encuentren obstruidos. Esta energía está dotada de una cierta «inteligencia propia»; es decir, que fluye automáticamente hacia donde es necesaria, y siempre en la dosis correcta. Desde su descubrimiento, el Reiki se ha practicado con éxito en todo el mundo en cientos de miles de casos; y lo han utilizado tanto legos como curanderos y médicos.

En cuanto la energía Reiki fluye de tus manos tienes una posibilidad maravillosa de armonizar de forma duradera tus chakras o los de otra persona. Como los canales curativos por los que fluye la energía Reiki existen de forma natural en todas las personas, esta energía puede fluir en pequeña escala por cualquier persona que haya comenzado a abrirse a las energías superiores, pudiendo transmitirse a través de las manos. Lógicamente, la aplicación práctica del Reiki a los- chakras es muy sencilla: imponemos con toda suavidad nuestras manos sobre cada uno de los centros energéticos y dejamos que la energía Reiki afluya a ellos con su fuerza armonizadora y curativa. Cada uno de los siete chakras guarda una estrecha interrelación con otro chakra.

Como la energía Reiki fluye simultáneamente por ambas manos, no sólo puedes proporcionar energía vital a los chakras, sino que al mismo tiempo puedes compensar los centros energéticos correspondientes, imponiendo una mano a cada uno de los dos chakras relacionados. Una imagen simbólica muy hermosa que transmite de forma muy gráfica la correspondencia entre los chakras es la del candelabro de siete brazos. Este objeto de culto judío, cuyo origen se remonta al Antiguo Testamento, tiene una profunda significación simbólica. En nuestra ilustración las llamas simbolizan los chakras. IMAGEN CANDELABRO DE LOS SIETE CHAKRAS Como podrás observar, la llama central (chakra del corazón) mantiene un estrecho contacto con las restantes llamas (chakras), adoptando una posición central. Por así decirlo, el chakra del corazón posee una función de intermediación central.

Muchastradiciones antiguas dedicaron una atención especial a este centro energético, y nosotros deberíamos incorporarlo a todas las terapias posibles. Sabemos de muchos practicantes de Reiki que, por la noche, se tumban en la cama y colocan ambas manos sobre el chakra del corazón, llegando incluso a dormirse en esta postura. Se trata de una aplicación del Reiki óptima para desarrollar las cualidades del corazón. Los chakras que están estrechamente relacionados entre sí: El chakra radical con el chakra coronal. El chakra sacro con el chakra frontal. El chakra del plexo solar con el chakra del cuello.

Para compensar los chakras, coloca simultáneamente tus manos sobre dos centros energéticos mutuamente relacionados: por ejemplo, una mano sobre el chakra radical y otra sobre el chakra coronal, o una mano sobre el chakra sacro y la otra sobre el chakra coronal, o, finalmente, una mano sobre el chakra del plexo solar y la otra sobre el chakra del cuello; también puedes, con ambas manos, hacer que la energía Reiki suba al chakra del corazón. Las manos deben dejarse sobre los chakras de tres a cinco minutos. Resulta curioso observar en silencio cómo se consuma el intercambio energético entre los chakras.

También puede ser interesante explorar una vez qué chakras necesitan ser recargados con nueva energía vital cuando existan dolencias o enfermedades concretas. Como ya habrás visto, el chakra del corazón, centro del sistema de chakras, está relacionado con todos los demás centros energéticos, por lo que también puede recomendarse efectuar la compensación con el chakra del corazón. A través de estas explicaciones puede que te hayas hecho una idea de la forma en que funciona el Reiki.

Quisiéramos recomendar esta forma de terapia a todas las personas que están buscando un método sencillo y efectivo de lograr una salud integral y la armonía interior. Gracias a su forma, en las pirámides se concentran energías cósmicas; también son capaces de retransmitir esas energías, al igual que el Reiki. Las maquetas de pirámides de pequeño tamaño pueden colocarse sobre el cuerpo para dirigir las energías a determinadas zonas corporales.

Para esta aplicación concreta se fabrican u ofertan en el mercado muchas maquetas diferentes de diversos materiales; todas ellas están construidas respetando la escala de la pirámide de Kéops de El Guiza, que tiene un ángulo de inclinación de 51 grados. Al utilizarlas, debes fijarte en que una de sus aristas se alinee exactamente con el eje norte-sur, pues sólo así podrá desplegar todo su efecto.

Particularmente van bien las pirámides talladas en cristal de roca, cuarzo rosa o amatista; puesto que en ellas se combina simultáneamente el efecto de la gemoterapia. Básicamente, estas pirámides se colocan sobre el cuerpo en el lugar sobre el que deben actuar, y se dejan reposar entre 5 y 10 minutos.Los chakras reaccionan muy positivamente a la energía concentrada en las pirámides. Al utilizarlas es muy provechoso que nuestra conciencia permanezca en el lugar donde se realiza el efecto. Si alguno de los métodos descritos te atrae, pruébalo y déjate sorprender por su efecto.

El Rebelde Osho

2009-05-12T16:25:00.000-04:30

El Rebelde Osho

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En Venezuela sí hay libertad sindical

2009-05-12T15:22:00.000-04:30

La oposición ha manipulado descaradamente la información sobre los sindicatos. Las organizaciones sindicales han visto un incremento en más de 200% en los últimos 10 años.

Actualmente hay en el país 6.000 sindicatos registrados, mientras que en 1998 sólo existían 1.200, lo que demuestra que sí existe en Venezuela libertad sindical", dijo este miércoles Stalin Pérez, coordinador nacional de la Unión Nacional de Trabajadores (Unete).

En el programa Despertó Venezuela, que transmite Venezolana de Televisión, Pérez señaló que los sindicatos no desaparecerán, como lo han querido hacer creer los sectores opositores del país.

"Los consejos de trabajadores propuestos por el Gobierno Nacional no eliminarán los sindicatos", ratificó el dirigente sindical.

Con respecto al contrato colectivo del magisterio, que establece el aumento salarial de 30%, firmado la pasada semana, representa conquistas importantes "y es un aprendizaje para todos: para el Estado, para las instituciones y para los trabajadores".

"Hay que discutir, es la mejor manera para que los trabajadores entiendan la crisis financiera mundial", señaló.

Agregó: "La oposición nunca se va a conformar con los aumentos salariales, sea cual sea éste, nunca va a estar de acuerdo".

Dame Pa' Matala: El niño de hoy en día, versión completa

2009-05-12T14:58:00.000-04:30

Dura 5 minutos, 44 segundos. Es más larga y completa que la que se está pasando en algunos canales de televisión.

Dame Pa' Matala

MARTES, 12 DE MAYO DE 2009.

El Niño de Hoy en Dia..
Dame Pa`matala

Rapap Parap
Otra vez, Otra vez
¿Quien?
Los Pa` Matala

El niño de hoy en día
(rapa-papa)
El niño de hoy en día
(Niño virtual)
El niño de hoy en día
Se porta mal...
El niño de hoy es AhAh
(El niño ya es un man)

(CORO)
El niño de hoy en día
Mucha información
El niño de hoy en día
Mucha televisión
El niño de hoy en día
Le hace falta más razón
Poca educación
Demasiada diversión.
El niño de hoy en día
Sabe tecnología
Computadora, pornografía.
Pero no sabe de la ecología
El niño de hoy en día
Se pierde en la vía.

I
El niño de hoy en día
No maneja bicicleta, esta en
internet, manejando escopetas
Lo espiritual se va por a poceta
y el mundo virtual
se adueña del planeta
El niño de hoy en día se quita la careta
Dice grosería, no te respeta
Rebelde sin causa, Rebelde sin meta
Le falta un bueno consejo
Y jabón en la "jeta".
El niño de hoy en día
maltrata a las mujeres
Después que las insulta
dice que las quiere
El niño de hoy en día
solo busca placeres
Y el niño del ayer
se nos muere.

(CORO)
El niño de hoy en día
mucha información
El niño de hoy en día
mucha televisión
El niño de hoy en día
le hace falta más razón
Poca educación
Demasiada diversión.
El niño de hoy en día
Sabe tecnología
Computadora, pornografía.
Pero no sabe de la ecología
El niño de hoy en día
Se pierde en la vía.

II
Cuando era niño todo era diferente
No te imaginas lo que
pasaba por ni mente
Mucha música
Mucha flauta pa` mi mente
Y a los 12 años ya
saltaba la pared del frente
A los 14 otra vida me comienza
Caí en el conservatorio
y a la juvenil orquesta
Fui madurando y entendiendo
A mi gente, guerras en Colombia
Bombas en el oriente
¿Como así Parcero?
Se matan como serpientes.
Está pendiente, pa'l incompetente
Porque el internet
está destruyendo mentes
Yo se que los maestros
de eso están conscientes
Pero es que la educación se les
hace insuficiente

"Uh na'guara", "Na' tontería"
Escucha a mi sobrinito
Diciendo una grosería
Está pendiente de tu cría
Poque las victimas de la guerra
Son los niños de hoy en dia.

(CORO)
El niño de hoy en día
Mucha información
El niño de hoy en día
Mucha televisión
El niño de hoy en día
Le hace falta más razón
Poca educación
Demasiada diversión.
El niño de hoy en día
Sabe tecnología
Computadora, pornografía.
Pero no sabe de la ecología
El niño de hoy en día
Se pierde en la vía.

III
Instituciones, incompetencia
sobra la inconciencia
se agota la paciencia
Egocentrismo en la dirigencia
Publicidad con imprudencia
Es el momento de la reacción
Hay que involucrase en la educación
Hay que estimular en el sentimiento nacional
Dándoles a nuestros hijos una
razón para luchar
Enseñemos a los niños
Las bondades de la tierra
no mas que esta envenenada
con juegos de la guerra
Mucho veneno es la medicina
Mucho veneno es la golosina
Cada ciudadano asuma su deber social
no hay que dejar a otro la responsabilidad
¡No!

(CORO)
El niño de hoy en día
Mucha información
El niño de hoy en día
Mucha televisión
El niño de hoy en día
Le hace falta más razón
Poca educación
Demasiada diversión.
El niño de hoy en día
Sabe tecnología
Computadora, pornografía.
Pero no sabe de la ecología
El niño de hoy en día
Se pierde en la vía.

IV
El niño de hoy en día
Habla como sonso
OSEA, HELLO, SABE...
¡Demasiado tonto!
El niño de hoy en día
Aprende muy pronto
Todo es dinero, todo es un monto
El niño de hoy en día
Se contamina con
el sistema que se respira
El niño de hoy en día
le falta vitamina
le falta orientación y mucha disciplina
El niño de hoy en día
hay que hacerlos
nuestros panas con educación
con mente sana
Al niño de hoy en día
hay que ponerle muchas ganas
para que dé el ejemplo
Al niño del mañana

(CORO)
El niño de hoy en día
Mucha información
El niño de hoy en día
Mucha tele Mucha televisión
El niño de hoy en día
Le hace falta más razón
Poca educación
Demasiada diversión.
El niño de hoy en día
Sabe tecnología
Computadora, pornografía.
Pero no sabe de la ecología
El niño a estas alturas
No aprende todavía

El niño de hoy en día
Mucha información
El niño de hoy en día
Mucha televisión
El niño de hoy en día
Le hace falta más razón
Poca educación y
Demasiada diversión.